ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Геотек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Геотек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 835 581,48 рубля, компенсации морального вреда 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец занимал должность заместителя начальника партии по обеспечению производства. Перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ истец запустил на согласование служебную записку, где указал, что в связи с его увольнением и расторжением трудового договора просит выплатить денежную компенсацию: за неиспользованные дни отдыха, положенные за работу в праздничные и выходные дни в количестве 140 дней; за неиспользованные отгулы за сверхурочную работу (переработку) в количестве 263,9 дней; за неиспользованные дни отпуска в количестве 65,99 дней. Служебная записка о компенсационных выплатах была согласована. Однако, при увольнении работодатель (ответчик) выплатил только за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2025 <адрес> 5 месяцев после увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил еще задолженность в размере 78 122,52 рублей. Таким образом, ответчик не в полном объеме выплатил компенсацию за неиспользованные дни отдыха, положенные за работу в праздничные и выходные дни в количестве 140 дней и за неиспользованные отгулы за сверхурочную работу (переработку) в количестве 263,9 дней. В связи с тем, что право на отгулы за сверхурочно отработанное время истцом к моменту увольнения не было реализовано, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за сверхурочно отработанное время. Ответчик не выплатил истцу зарплату за переработку в размере 1 036 654,4 рублей. Также ответчик не выплатил истцу зарплату за работу в праздничные и выходные дни размере 877 049,6 рублей. Учитывая, то что ответчик часть задолженности 78 122,52 рубля выплатил ДД.ММ.ГГГГ, то остаток задолженности ответчика перед истцом составляет 1 835 581,48 рубль (1 913 704 - 78 122,52). Учитывая то, что ответчиком права истца нарушались более 10 лет, истец просит с учетом разумности и справедливости взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 39).
Представитель ответчика АО «Геотек» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Геотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Т-к-2000002820 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ТФ-к-00838 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 10-14, 16-20, 66).
Из служебной записки, согласованной АО «Геотек», следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО2 не использовано дней отдыха, положенные за работу в праздничные/выходные дни в количестве 135 дней, на основании ч. 6 ст. 153 ТК РФ (ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ), Постановления Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, не использованы отгулы за сверхурочную работу (переработку) в количестве 263,9 дней на основании: ч. 1 ст. 152 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ), Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и не использованы дни отпуска в количестве 65,99 календарных дней, на основании ст. 127 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П (л.д. 23-24).
На момент нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, локальным нормативным актом, регулирующим в АО «Геотек» вопросы об оплате труда работников, являлось утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение об оплате труда работников АО «ГЕОТЕК» (л.д. 53-65).
Согласно п. 4.1. положения с учетом условий труда и норм действующего законодательства РФ работникам обществу могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: оплата сверхурочной работы; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п. 4.9.3. положения по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 4.9.8. положения оплата сверхурочной работы производится пропорционально фактически отработанному работником времени в данных условиях на основании табеля учета рабочего времени за отчетный период (месяц) и приказа (распоряжения) о привлечении работника к сверхурочной работе.
Согласно п. 4.10.2 положения работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с п. 4.10.3. положения оплата в повышенном размере производится всем работникам общества за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу п. 4.10.4. положения оплата выходной и/или нерабочий праздничный день производится пропорционально фактически отработанному работником времени в данных условиях на основании табеля учета рабочего времени за отчетный период (месяц) и приказа (распоряжения) привлечении работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день.
В соответствии с п. 4.10.5. положения в случае предоставления работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом (152 ТК РФ).
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за переработку за 263,9 дня составляет 1 036 654,4 рубля.
Также из данного расчета следует, что задолженность по оплате в двойном размере за отработанные выходные и праздничные дни составляет 877 049,6 рублей.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 1 913 704 рубля, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена оплата заработной платы в размере 78 122,52 рублей (л.д. 25).
Таким образом, с АО «Геотек» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 835 581,48 рубля.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты денежных средств и их размер, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 36 356 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 71 21 №) задолженность по заработной плате в размере 1 835 581,48 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 36 356 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-5130/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-004996-92
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова