ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Паламарчук Яны Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Паламарчук Я.И. обратилась в суд с заявлением к ООО «Брик» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку. Исковые требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «Брик» с 30.09.2024 по 16.09.2025 в должности кладовщика. 16.09.2025 Истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и подписано директором склада. Однако ответчик не оформил факт прекращения трудовых отношений с истцом, не внес соответствующую запись в трудовую книжку, в связи с чем истец обратился в суд.
Истец в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.09.2024 между ООО «Брик» и Паламарчук Я.И. заключен трудовой договор № 0012254, работник принят на работу в ООО «Брик» в качестве кладовщика.
Место работы – г.Тюмень, работа является для работника основным местом работы.
Работнику установлена почасовая оплата труда 118 руб. в час.
16.09.2025 Истец направила ответчику заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 16.09.2025.
Заявление принято, имеется печать организации.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён.
В силу требований ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылался на то, что заявление истца о прекращении трудовых отношений ответчиком оставлено без удовлетворения.
Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «Брик» фактически приостановило и (или) прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между Паламарчук Я.И. и ООО «Брик».
Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 16.09.2025. Основания увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Из пункта 18 данного Порядка следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд полагает, что в данном случае в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения (прекращения трудового договора), которая должна содержать точную формулировку увольнения со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона.
На основании изложенного, также необходимо обязать Общество внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Паламарчук Яны Ивановны – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Паламарчук Яны Ивановны (паспорт гражданина РФ серии №, СНИЛС <данные изъяты>) с Обществом с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) с 16.09.2025.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БРИК» (ИНН 7813648898, ОГРН 1207800153032) внести в трудовую книжку Паламарчук Яны Ивановны (паспорт гражданина РФ серии №, СНИЛС <данные изъяты>) запись о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова