РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «Запсибгазпром-Газификация». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Ответчиком заработная плата работнику в 2026 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате с января по февраль 2026 года в размере 152 157,51 рублей. Компенсация за нарушение ООО «Запсибгазпром-Газификация» срока выплаты заработной платы составляет 11 631,93 рубль. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком. В связи с этим истец полагает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Просят взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2026 года в сумме 152 157,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 631,93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие. Представили в суд письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 52-53), в котором указывают, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме, просят в иске отказать, в случае удовлетворения исковых требования снизить размер компенсации морального вреда до 8 000 рублей.
Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация», временно.
Согласно пп. 2.1, 2.1.1, 2.1.2 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается: с ДД.ММ.ГГГГ, на период нахождения в командировке, должностной оклад в размере 19 181 рубля в месяц, который является гарантированным, переменная надбавка, районный коэффициент 1,15, время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты оплачивается из расчета 1 500 рублей. Кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте: оклад в размере 19 181 рубля в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 3 259 рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибкомбанк-Газификация», районный коэффициент 1,15.
В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16, 17).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается выпиской из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Согласно информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» и расчетным листкам с января 2026 г. по февраль 2026 г., задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО2 составляла 152 157,51 рублей (л.д. 19-23).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2026 г. по февраль 2026 г. в размере 152 157,51 рублей (л.д. 55-60).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах, поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу за период с января 2026 г. по февраль 2026 г. в общем размере 152 157,51 рублей, после обращения с иском в суд, то исковые требования истца подлежат удовлетворению, с указанием на не исполнение решения в указанной части.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2026 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 334,64 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 67 304,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
17
1 220,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
2 434,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
16
1 076,86
4 731,47
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 84 853,51 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
13
1 176,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
3 068,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
16
1 357,66
5 603,17
Сумма компенсации: 10 334,64 ?
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, сроки и период невыплаты заработной платы и ее размер, исполнение обязательств ответчика после принятия судом иска к производству, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 875 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 96 23 №) задолженность по заработной плате за период с января 2026 г. по февраль 2026 г. в размере 152 157,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2026 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 334,64 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 96 23 №) задолженности по заработной плате за период с января 2026 г. по февраль 2026 г. в размере 152 157,51 рублей принудительному исполнению не подлежит, в связи с фактическим исполнением.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 8 875 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-5235/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-005150-18
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова