ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах Кангазеева Булата Михайловича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца Кангазеева Б.М. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 887,53 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 281,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Кангазеевым Булатом Михайловичем заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Однако ООО «Запсибгазпром- Газификация» заработная плата работнику ДД.ММ.ГГГГ своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Кангазеевым Б.М. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 390 887, 53 рублей. Компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составляет 32 281,08 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН № (л.д.29-37).
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и Кангазеевым Б.М. заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.13).
Истцу установлен оклад в размере 8 940 рублей в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 3260 рубля, районный коэффициент 1,15.
При нахождении в командировке установлен оклад 8 940 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка 14 464 рубля, районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 1 100 рублей.
Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из информации по заработной плате работника ООО «Запсибгазпром-Газификация» Кангазеева Б.М. задолженность составляет 390 887,53 рублей (л.д.19).
Как следует из расчетных листов, истцу начислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 667,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 123226,08 рублей, февраль 2026 года в размере 130 993,75 рублей (л.д.23,24,26).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств выплаты истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 390 887,53 рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 32 281,08 рублей, согласно представленного расчета, ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ составит 17 981,44 рубля; ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ составит 11 251,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ составит 2048,04 рублей, с которым суд соглашается, произведен верно в соответствии с действующим законодательством РФ, ответчиком контррасчет суду не представлен.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина размере 16 079 рублей (цена иска 423 168,61 подлежала уплате госпошлина в размере 13079 рублей, + за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Кангазеева Булата Михайловича – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Кангазеева Булата Михайловича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН № задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 667,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 226,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 993,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 32 281,08 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 16 079 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>