РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4, истца ФИО1, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО5, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИННОВАТИКА ЛАБ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» от ДД.ММ.ГГГГ № № о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения с увольнения по статье 312.8 ТК РФ на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 135 680 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № о дистанционной работе на неопределенный срок. Прием на работу оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым договором истец принят на должность Администратора систем в отдел сопровождения информационных систем заказчика. Согласно п. 6 договора, работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. Режим работы и время отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В соответствии с п. 1.4 договора, работник выполняет работу дистанционно, на территории РФ, в месте своего пребывания. При изменении места проживания, перемещении работника в местность Российской Федерации использующей районный коэффициент или при перемещении за пределы Российской Федерации, работник незамедлительно обязан сообщить об этом работодателю. Согласно п. 1.5 договора, взаимодействие между работником и работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется путем обмена электронными сообщениями с обязательным уведомлением о доставке и прочтении. Электронные сообщения, направленные одной стороны другой стороне по электронной почте, считаются доставленными адресату сообщения с момента получения отправителем сообщения электронного сообщения от адресата с подтверждением о получении им такого сообщения отправителя или автоматического уведомления с адреса электронной почты адресата о доставке электронного сообщения на указанный адрес. Каждая из сторон обязана подтверждать получение сообщения в течении 1 рабочего дня. Стороны договорились, что информация в электронной форме, подписанная простой электронной подписью или неквалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ о прекращении трудового договора с истцом в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины, статья 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции от ДД.ММ.ГГГГ, протокол комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту об отсутствии взаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для увольнения явилось то, что истец, без уведомления ответчика, поменял свое место пребывания на <адрес>. Истец не согласен с указанным приказом, полагает, что увольнение является незаконным. Трудовой договор не содержит каких-либо ограничений или специальных условий, связывающих выполнение трудовой функции с конкретным географическим местоположением, помимо перемещения в местность Российской Федерации использующей районный коэффициент или при перемещении за пределы Российской Федерации. При этом, временное перемещение никак не отражалось на трудовых обязанностях истца по трудовому договору. Кроме того, о временном переезде знал непосредственный руководитель истца Евгений Шерешев, который ставил рабочие задачи истцу, а также контролировал его работу. После длительных переговоров между истцом и ответчиком относительно переезда, последние приняли решение об ограничении доступа к работе истца. Истец неоднократно указывал о том, что требуется восстановление доступа для осуществления трудовой деятельности, однако ответной реакции не последовало. После ограничения доступа к работе, ответчик начал запрашивать от истца объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, что является злоупотреблением права с его стороны. Таким образом, увольнение истца является незаконным и подлежащим отмене. В связи с незаконным увольнением, истец испытал нравственные страдания, невозможностью своевременно оплачивать обязательства перед кредиторами, а также поиском нового места работы. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 100 000 рублей. Согласно п. 5.1 договора, в качестве вознаграждения за исполнение должностных обязанностей работнику ежемесячно будет начисляться заработная плата в размере 140 000 рублей, из которой, до выплаты, будут произведены удержания, предусмотренные Российским законодательством. <адрес> коэффициента устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, общая сумма дохода составила 1 176 430 руб. 88 коп. Согласно справке о доводах налога физического лица за 2026 год, общая сумма дохода составила 316 057 руб. 22 коп. Всего за 11 месяцев работы, в том числе предшествующих увольнению, общий заработок составил 1 492 488 руб. 01 коп. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 135 680 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом, на основании статьи 43 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ судом, на основании ст. 39 ГПК РФ, приняты изменения исковых требований (т. 1 л.д. 195-204), истец просит признать незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и восстановить на работе в должности Администратора система в отдел сопровождения информационных систем в ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 518586,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей, расходы на составление протокола осмотра в размере 21000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом производство по делу части исковых требований, предъявленных к ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» об изменении формулировки основания увольнения с увольнения по статье 312.8 ТК РФ на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда прекращено, в связи с отказом от иска в этой части (т. 1 л.д. 77).
Истец ФИО1 и его представитель ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» ФИО5, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям указанным в письменных возражениях на исковое заявление (т. 1 л.д. 165-172).
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что иск обоснован и подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье1Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В силу ст.57 ТК РФобязательнымидлявключения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со ст.209 ТК РФрабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В силу ст.312.1 ТК РФзащиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, на основании трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был принят на работу в ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» в качестве Администратора систем в Отдел сопровождения информационных систем заказчика (п. 1.2).
Работа по договору является для работника основной (п. 1.3).
Работник выполняет работу дистанционно, на территории Российской Федерации, в месте своего пребывания. При изменении места проживания, перемещении работника в местность Российской Федерации, использующей коэффициент или при перемещении за пределы Российской Федерации, работник незамедлительно обязан сообщить об этом работодателю (п. 1.4).
Взаимодействие между работником и работодателем по вопросам, связанным с выполнение трудовой функции, осуществляется путем обмена электронными сообщениями с обязательным уведомлением о доставке и прочтении (п. 1.5).
Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1).
В соответствии с п. 2.3. трудового договора, договор может быть прекращен в порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ), в том числе в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией. Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя.
Согласно п. 3.1. трудового договора, работник имеет право на: изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим договором; предоставление работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы предусмотренной настоящим договором; отдых в соответствии с положениями ТК РФ и настоящего договора, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: приступить к работе в срок, указанный в п. 2.1. настоящего договора; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, принятых в компании; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (пп. 3.2.1.-3.2.7.).
Кроме указанных выше работник несет другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, должностной инструкцией, настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 3.2.9.).
Согласно п. 4.1. трудового договора работодатель имеет право: изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим договором; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, настоящего договора, приказов и распоряжений работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель также имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами, настоящим договором.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия соглашений и настоящего договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых отношений; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами (п. 4.2.).
В качестве вознаграждения за исполнение должностных обязанностей работнику ежемесячно будет начисляться заработная плата в размере 140000 рублей, из которой, до выплаты, будут произведены удержания, предусмотренные российским законодательством. <адрес> коэффициента устанавливается в соответствии с действующим законодательством (п. 5.1.).
Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 20 числа текущего месяца (за текущий месяц в размере суммы начисления за первую половину месяца за фактически отработанное время); 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (основная заработная плата за предыдущий месяц, за вычетом рублевой суммы, выплаченной работнику в соответствии с п. 5.2.1 трудового договора); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.2.).
Согласно п. 6. трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. Режим работы и время отдыха устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя (п. 7.1).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 7.3).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 18-27, 100, 113).
Согласно должностной инструкции Администратора систем, утвержденной генеральным директором ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» режим работы истца был определен в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами, с которыми работник ознакомлен в установленном порядке (т. 1 л.д. 117-118).
На момент нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, локальным нормативным актом, регулирующим в ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» вопросы трудового распорядка работников, являлись утвержденные генеральным директором ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» ДД.ММ.ГГГГ «Правила внутреннего трудового распорядка для работников» (т. 1 л.д. 128-130).
Согласно п. 4.1. правил, в соответствии с действующим законодательством для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня: 9.00, окончание рабочего дня: 18.00, по пятницам окончания работы – 16.45. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут. Указанный перерыв предоставляется с 12.00 по 15.00. По соглашению между работником и руководителем подразделения время предоставления перерыва для отдыха и питания может изменяться.
Кроме того, локальным нормативным актом, регулирующим в ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» порядок организации проведения работ по информационно безопасности, являлось утвержденное генеральным директором ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» ДД.ММ.ГГГГ «Положение о порядке организации и проведения работ по информационной безопасности» (т. 1 л.д. 131-135).
Согласно п. 3.3. положения подключение работника к корпоративному контуру допускается только с использованием разрешенных работодателем способов доступа, включая корпоративные учетные записи, средства аутентификации, VPN, средства защиты информации и иные технические решения, предоставленные или письменно согласованные Работодателем.
Работник обязан обеспечивать подключение к корпоративному контуру работодателя с использованием IP-адресов, относящихся к региону места выполнения трудовой функции работника. Регион места выполнения трудовой функции определяется по месту регистрации работника, указанному в трудовом договоре, если иное не указано сторонами (п. 3.5.).
При подключении работника к корпоративному контуру работодателя, последний вправе учитывать регион, IP-адрес, сведения технических средств защиты, журналы событий, данные используемых баз геолокации IP-адресов и иные доступные технические источники (п. 3.6.).
Согласно п. 3.7. положения изменение работником места выполнения трудовой функции, если такое изменение связано с подключением к корпоративному контуру работодателя из иного региона, допускается только после внесения соответствующих изменений в трудовой договор в установленном порядке.
Согласно п. 3.8. положения при выявлении признаков несанкционированного доступа, инцидента информационной безопасности, подключения из несогласованного региона или с подозрительного IP-адреса работодатель вправе временно ограничить или заблокировать доступ к информационным ресурсам до выяснения обстоятельств и выполнения необходимых мер зашиты.
Согласно п. 3.9. положения ограничение или блокировка доступа в целях информационной безопасности не освобождает работника от обязанности взаимодействовать с работодателем, предоставлять необходимые объяснения, сведения и техническое содействие для восстановления безопасного доступа к корпоративному контуру.
По обоснованному запросу работодателя работник обязан предоставить служебное оборудование или доступ к нему для диагностики, настройки, проверки, обновления, установки программного обеспечения, установки или проверки средств защиты информации, а также восстановления доступа к корпоративному контуру (п. 4.4.).
Предоставление доступа к служебному оборудованию может осуществляться одним или несколькими способами: личная передача оборудования работодателю или уполномоченному представителю.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» был издан приказ об увольнении истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 312.8 ТК РФ (в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины). Основание: акт об отсутствии взаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 28).
В соответствии с положениями статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23).
По делам о восстановлении на работе на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
При проверке в суде законности увольнения работника работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ИБ был зафиксирован инцидент информационной безопасности. В результате мониторинга сетевого трафика зафиксирована аномальная нагрузка на внешние сетевые интерфейсы, характерные для распределенной атаки типа «отказ в обслуживании». Источником атакующего трафика преимущественно являлись IP адреса, зарегистрированные в <адрес>.
В целях минимизации последствий и обеспечения доступности информационных ресурсов сотрудником ИБ применены правила фильтрации, заблокировавшие входящий трафик с IP адресов <адрес>,
В ходе анализа журналов событий выявлены случаи подключения к корпоративным ресурсам ФИО1, которые осуществлялось с территории <адрес>,
В связи с примененными мерами блокировки доступ для данного сотрудника был ограничен.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с установленным, ФИО1 были даны рекомендации вернуться в регион, указанный в трудовом договоре или подключится с IP адреса <адрес>, направлены следующие документы:
(1) уведомление о временном ограничении доступа к информационным ресурсам.
Данные обстоятельства подтверждаются актом об отсутствии взаимодействия дистанционного работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции (т. 1 л.д. 42-45).
Так, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца была направлено требование о предоставлении письменных пояснений по какой причине подключение к внутренним ресурсам работодателя осуществлялось с IP адресов <адрес>; использовались ли подключения к внутренним ресурсам работодателя средства обхода ограничений (VPN, прокси-сервисы и иные технические решения); соответствует ли фактическое место исполнения трудовых обязанностей месту пребывания установленному трудовым договором на дату его заключения (<адрес>).
Также ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено требование о необходимости возврата к месту исполнения трудовой функции в регион исполнения трудовой функции на дату заключения трудового договора с ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» - <адрес>, обеспечении подключения к внутренней сети ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» из региона места исполнения трудовой функции – <адрес> не позднее ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 29).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца были направлены уведомления о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с 9-00 до 18-00, не было подключения с IP адреса <адрес> (т. 1 л.д. 36-37).
Как установлено судом в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 113).
После окончания отпуска, истец остался пребывать в <адрес>.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что следует из расчетного листка за декабрь 2025 г. и не оспаривается сторонами в судебном заседании (л.д. 205).
Из представленной, нотариально осмотренной, переписки истца ФИО1 и Евгения Шерешева следует, что работодатель истца был в курсе, что истец пребывает в <адрес> (т. 1 л.д. 239-241).
Также истец в судебном заседании пояснил и данный факт отражен в указанной выше переписке, пребывание истца в <адрес> носило временный характер.
Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, Евгений Шерешев являлся непосредственным руководителем истца.
Из материалов дела следует, что доувольненияДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному статьей 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации прямо не отнесено к дисциплинарным взысканиям. Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ N 335-0-0 установленный в части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель при увольнении по указанным основаниям обязан соблюдать требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе истребовать от работника письменное объяснение.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что работодатель был извещен о пребывании истца в другом регионе РФ.
Узнав о пребывании истца в другом регионе РФ, работодатель не предложил истцу внести изменения в условия трудового договора.
Кроме того, ответчик ограничив доступ к информационным ресурсам, требуя истца прибыть в регион исполнения трудовой функции на дату заключения трудового договора – <адрес> не позднее ДД.ММ.ГГГГ, увольняет его ДД.ММ.ГГГГ.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 не было затребовано письменного объяснения об отсутствии взаимодействия без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующих запросов работодателя, то есть до дня его увольнения.
Также ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что при принятии решения о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть совершённого проступка с учётом обстоятельств, при которых он был совершён, его предшествующее поведение.
Оценив в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФпредставленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что несмотря на то обстоятельство, что ФИО1 сменил место пребывания на другой регион РФ, увольнение произведено без учёта тяжести данного факта, а также без учёта предшествующего поведения работника, его отношения к труду, в связи с чем увольнение ФИО1 было произведено ответчиком без законного основания и с нарушением процедуры увольнения.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании приказа ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольненииФИО1 по ст.312.8 ТК РФ незаконным, восстановлении ФИО1 в должности Администратора систем в отдел сопровождения информационных систем заказчика в ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ».
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, егоувольненияили перевода на другую работу.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст.139 ТК РФдля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно части 3 статьи139 ТК РФи пункта 4 Положения № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (подп. "е" п. 5 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Следовательно, период вынужденного прогула начинается с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днемувольненияДД.ММ.ГГГГ).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 1416587,73 рублей (14636,36 + 168 837,73 + 161000 + 161000 + 177100 + 169050 + 161000 + 161000 + 81963,64 + 161000), что подтверждается расчетными листками и ответом ОФСР по <адрес> (л.д. 88, 204-205, 208-211).
В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 196 рабочих дня.
Следовательно, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 7227,49 руб., исходя из расчета (1416587,73 руб. / 196 дн.).
В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату вынесения решения суда) время вынужденного прогула составляет 112 рабочих дня.
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 981002,40 рубля (7227,49*112 дн.).
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 981002,40 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты премии и ее размер, значимость для истца нарушенного права, размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст.88 ГПК РФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье94 ГПК РФк издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из толкования статьи100 ГПК РФследует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.
В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи98,100 ГПК РФ, статьи111,112 КАС РФ, статья110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно п. 10 Постановления Пленума ВерховногоСудаРФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно представленных истцом документов, им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей, что подтверждается чеком №re4xoj6 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО7 (исполнителем) и ФИО1 (заказчиком) (л.д. 19-20), в соответствии с которым заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства оказать заказчику услуги юридического характера, направленные на защиту интересов в Ленинским районном суде <адрес> по факту признания увольнения незаконным, взыскании компенсации с ООО «ИННОВАТИКА ЛАБ», а именно: изучить имеющиеся у заказчика документы, относящиеся к предмету спора, дать предварительное заключение (устное) о перспективе дела; подготовить и подать в соответствующий суд исковое заявление; представлять интересы заказчика в суде первой инстанции; в случае необходимости готовить иные ходатайства/заявления требующие рассмотрение дела по существу; в случае необходимости по согласованию с заказчиком подготовить и подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд; представлять интересы заказчика в суде апелляционной инстанции (пп. 1, 2). Стоимость оказания юридических услуг по договорам составляет 55000 рублей (п. 4).
С учетом изложенного, суд считает понесенные заявителем расходы по оплате услуг представителя при рассмотрении дела по своему существу необходимыми, направленными на обеспечение прав заявителя.
Принимая во внимание изложенное, с учетом объема заявленных требований, предмета спора и цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, количества судебных заседаний с участием представителя, размера удовлетворенных требований, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей.
Кроме того, истцом были понесены расходы по оплате услуг нотариуса за составление протокола осмотра доказательств в размере 21000 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 242).
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 27 620 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 88, 94, 98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТИКА ЛАБ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по ст. 312.8 Трудового кодекса РФ в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 67 04 №) в должности Администратора систем в отдел сопровождения информационных систем заказчика в общество с ограниченной ответственностью «ИННОВАТИКА ЛАБ» (ОГРН 1227700450889, ИНН 7730283347).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТИКА ЛАБ» (ОГРН 1227700450889, ИНН 7730283347) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 67 04 №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 981002,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 55 000 рублей, расходы на составление протокола осмотра в размере 21000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИННОВАТИКА ЛАБ» (ОГРН 1227700450889, ИНН 7730283347) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 27 620 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 13 августа 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-5305/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-005156-97
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова