УИД 72RS0014-01-2026-005174-43 дело № 2-5703/2026
ЗАО Ч Н О Е РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 27 мая 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евенко Станислава Евгеньевича к ООО «РусГазПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «РусГазПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 503 316 рублей, компенсации за задержку выплаты по день фактического исполнения обязательств, мотивируя требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «РусГазНроект» ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности главного инженера проекта в бюро ГНИ Обособленного подразделения г.Тюмень. В нарушение трудового законодательства ответчик не произвёл с ним окончательный расчёт при увольнении. На дату подачи иска не выплачены: заработная плата за период: ДД.ММ.ГГГГ оплата за основной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности, по расчетам ООО «РусГазПроект», составляет 503316, 09 рублей. Кроме того, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением по день фактического расчёта.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен ненадлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусГазПроект» (Работодатель) и Евенко С.Е. (Работник) заключен трудовой договор №, соглано которому Работодатель предоставляет Работнику работу в ООО «РГП» пор должности главного инженера проекта бюро ГИП Обособленное подразделение г.Тюмень. Дата начало работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-14).
Соглано п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 185 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, районный коэффициент в размере 1,15.
В соответствии с пунктами 4.3, 4.4 договора, заразная плата выплачивается непосредственного 2 раза в месяц: 20 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца за реально отработанное время в период с 1-го по 15-е число текущего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые от ношения между Евенко С.Е. и ООО «РусГазПроект» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 777 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, указывая, что на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ оплата за основной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумму 503 316,09 рублей (л.д.16).
Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составила 92 5646 рублей, за январь ДД.ММ.ГГГГ -185 093 рублей, за февраль ДД.ММ.ГГГГ - 211188,97 рублей, за март 2026 ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за отпуск -14 488,12 рублей. Итого общая сумма задолженности на день увольнения составляет 503 316,09 рублей (л.д.19).
Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2025 года по март 2026 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 503 316,9 рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, а также выплат при увольнении.
С представленным расчетом истца по задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ суд не соглашается, поскольку произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, однако днем увольнения является 06.03.2026.
Соответственно размер денежной компенсации по невыплаченной в срок заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составит 6 456,63 рублей исходя из суммы задержанных средств 92 546 рублей при следующем расчете:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
47
4 639,640
ДД.ММ.ГГГГ
15.5
19
1 816,990
6 456,630
Размер денежной компенсации по невыплаченной в срок заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составит 5410,80 рублей, исходя из суммы задержанных денежных средств 185 093 рубля при следующем расчете:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
9
1 776,890
ДД.ММ.ГГГГ
15.5
19
3 633,990
5 410,880
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 456,63 рублей, за январь 2026 года в размере 5410,80 рублей.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата, которая должна была быть выплачена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также начисленная компенсация за отпуск в размере 14 488,12 рублей, кроме того. задолженность ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу также не выплачена, общая сумма задолженности подлежащая выплат в день увольнении составляет 503 316,09 рублей.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы, выплат при увольнении полностью либо частично суду не представлено.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) размер компенсации составит 41 020,26 рублей, исходя из суммы задержанных средств 503 316,09 рублей, соглано следующему расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
15.5
16
8 321,490
ДД.ММ.ГГГГ
15
35
17 616,060
ДД.ММ.ГГГГ
14.5
31
15 082,710
41 020,260
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат при увольнении и иным выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 020,26 рублей, с последующим начислением денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 124 рубля (исходя из цены иска 556203,69 рублей (503316+53887,69) при которой подлежит уплата госпошлины в размере 16 124 рубля).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Евенко Станислава Евгеньевича – удовлетворить.
Взыскать с ООО «РусГазПроект» (№) в пользу Евенко Станислава Евгеньевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 503 316,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 456,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 5410,80 рублей, а также взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) в размере 41 020,26 рублей, с последующим начислением ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать ООО «РусГазПроект» (ДД.ММ.ГГГГ) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 16 124 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>