РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Сидоренко Е.М., при секретаре Белокуровой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пещерских Елены Леонидовны к МУП «ЖКХ п. Боровский» о признании недействительными табелей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пещерских Е.Л. обратилась в суд с иском к МУП «ЖКХ <адрес>» о признании недействительными табелей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.07.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № о работе в должности главного бухгалтера. Согласно п.8.1 трудового договора продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 08:00 до 17:00 Время перерыва на питание и отдыха с 12:00 до 13:00. Как указано в п.3.3 рудового договора, место работы располагается по адресу: <адрес>. Ссылается на то, что в сельской местности стандартный день – до 7,2 часа при 36 часовой неделе, но если трудовой договор указывает на 9 часов с обедом, то факт работы не отражен правильно. Факт реальной продолжительности рабочего дня подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников бухгалтерии. Табель учета рабочего времени оформлен с нарушением (7,2 часа вместо 8 часов по трудовому договору с 8:00 до 17:00), что повлекло недоплату заработной платы за сверхурочную работу. Нарушение ведения табеля квалифицируется как неисполнение обязанностей по учету времени и оплате труда по ст.ст.91, 92 ТК РФ. В связи с чем задолженность по заработной плате составила 106 420,34 рублей, компенсация за задержку по ст.236 ТК РФ – 12 217,55 рублей. Начиная с 23.03.2026 компенсация за задержку заработной платы составляет 106,42 рублей в день. 03 марта 2026 года трудовой договор между сторонами был расторгнут. На основании изложенного просит признать табели учета рабочего времени за период с 23.07.2025 по 03.03.2026 недействующими, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 106 420,34 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 217,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше, так же пояснила, что она думала, что рабочий день как в договоре, при заключении договора была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка в которых указано, что рабочий день до 16-12 у женщин, копия у нее была как у главного бухгалтера.
Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, так же пояснил, что в договоре, который был заключен с истцом техническая описка, не исправили при заключении, а дополнительное соглашение не составили, просто поменяли страницу в договоре, который в кадрах был.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 23.07.2025 между МУП «ЖКХ <адрес>» (работодатель) и Пещерских Е.Л. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
В соответствии с п.3.1 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии (должности) главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией и трудовой функцией, в структурном подразделении Руководящий состав.
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.3.2 договора).
Места работы работника располагается по адресу: <адрес> (п.3.3 договора).
Согласно п.5.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливаются: должностной оклад (по часам) в размере 96 257,90 рублей в месяц; районный коэффициент – 15%.
Выплаты премий и вознаграждений устанавливаются и производятся в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об оплате труда и премировании работников МУП «ЖКХ <адрес>», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие выплаты): доплата за расширенную зону обслуживания (РЗО) в размере 10% к должностному окладу (тарифной ставке), ежемесячно.
Пунктом 8.1 трудового договора определена среднемесячная норма рабочего времени при: 36 часовой рабочей неделе для женщин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 08:00 до 17:00. Время перерыва на питание и отдых с 12:00 до 13:00.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с 23.07.2025 по 03.03.2026 у истца стоят отметки об отработанных часах за каждый рабочий день по 7,2 часа.
Из справки формы 2-НФДЛ за 2025 год видно, что общая сумма дохода истца за период работы у ответчика с августа по декабрь 2025 года составила 585 751,57 рублей, сума налога исчисленная и удержанная – 76 148 рублей. При этом, за август 2025 года сумма дохода составила – 87688,35 рублей, за сентябрь – 103 362,66 рублей, октябрь – 114 170,24 рублей, ноябрь – 100 385,08 рублей и 4 362,52 рублей, декабрь – 158 172 рубля и 17 610,72 рублей.
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка МУП «ЖХК <адрес>» (п.5.3) для работников предприятия, работающих по пятидневной рабочей неделе, устанавливается следующий режим: продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов для мужчин, 7ч. 12мин. – для женщин; время начала работы – 8 час. 00мин.; перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00; время окончания работы – 17 час. 00мин. для мужчин, 16 час. 12 мин. для женщин. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
Истец ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «ЖХК <адрес>» при заключении трудового договора, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре на первой странице (т.1 л.д.6 ).
31.03.2026 истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия, которая оставлена без ответа и удовлетворения.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников. Помимо случаев, перечисленных в указанной статье, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (п. 1.3) для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Указанное Постановление, в силу ст. 423 ТК РФ, продолжает действовать на территории Российской Федерации, не противоречит положениям Трудового кодекса и подлежит применению к трудовым отношениям женщин, работающих в сельской местности.
Названная позиция отражена в практике Верховного Суда Российской Федерации (в частности, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12.01.2015 № 105-КГ14-3) и предполагает, что установленная для женщин в сельской местности 36-часовая рабочая неделя оплачивается в том же размере, что и при 40-часовой рабочей неделе, то есть оклад, рассчитанный исходя из месячной нормы рабочего времени по производственному календарю для женщин (36 часов в неделю), является полным окладом, не подлежащим дополнительной компенсации за «недоработанные» до 40 часов в неделю часы.
Применительно к настоящему делу суд учитывает следующее.
Истец принята на работу в МУП «ЖКХ <адрес>», место работы которого расположено в поселке <адрес>. Работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка (п. 5.3) и в трудовом договоре (п. 8.1) установил для женщин 36-часовую рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы 7 часов 12 минут, что прямо соответствует требованиям Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1, а также подтверждает квалификацию работодателем места работы как находящегося в сельской местности.
Довод истца о том, что по условиям п. 8.1 трудового договора она должна была работать 8 часов в день, основан на буквальном прочтении одной из фраз указанного пункта в отрыве от иных его положений и противоречит системному толкованию договора в целом, кроме того будучи бухгалетром она должна была понимать, что 36 часовая неделя, указанная в договоре, следовательно, в день это будет 7,2 часа (36/5), кроме того из правил трудового распорядка, она знала о том, что рабочий день у нее до 16-12.
В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), применяемой по аналогии при толковании условий трудового договора, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Пунктом 8.1 трудового договора одновременно установлено: 1) 36-часовая рабочая неделя для женщин с двумя выходными днями; 2) продолжительность ежедневной работы - 8 часов с 08:00 до 17:00; 3) перерыв на питание и отдых - с 12:00 до 13:00.
Вместе с тем продолжительность рабочей недели 36 часов при пятидневном режиме работы математически означает продолжительность ежедневной работы 7 часов 12 минут (36 : 5 = 7,2 часа), а не 8 часов, поскольку 8 часов ? 5 дней = 40 часов в неделю, что противоречит первой части того же пункта договора.
Таким образом, имеющееся в п. 8.1 договора указание на «8 часов с 08:00 до 17:00» представляет собой техническую неточность (фактически указанием режима «с 08:00 до 17:00», что подтвердил ответчик в судебном заседании, обозначены рамки рабочего дня, включающие установленный графиком работы час обеденного перерыва, при том что время окончания собственно работы для женщин определено Правилами внутреннего трудового распорядка в (16:12), которая не может изменять императивно установленную трудовым законодательством для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели в 36 часов.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальным нормативным актам работодателя, содержащим нормы трудового права, и являются обязательными для применения.
Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Установление в трудовом договоре продолжительности ежедневной работы 8 часов (как требует истец) при сохраненной 36-часовой норме недели не имело бы для истца положительных правовых последствий: либо повлекло бы уменьшение ее заработной платы (при пропорциональной оплате за фактически отработанные часы), либо потребовало бы работы сверх установленной для женщин в сельской местности нормы, что противоречило бы Постановлению № 298/3-1 и было бы недопустимым.
Правила внутреннего трудового распорядка МУП «ЖКХ <адрес>» (п. 5.3), действие которых распространяется на истца в силу п. 1.1 трудового договора, прямо и однозначно устанавливают для женщин продолжительность ежедневной работы 7 часов 12 минут со временем окончания работы 16:12. Какие-либо доказательства того, что истец фактически выполняла трудовые обязанности после 16:12 по распоряжению работодателя либо с его ведома, в материалы дела не представлены.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Между тем обязательным условием для возникновения у работника права на повышенную оплату труда является, во-первых, фактическое выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, во-вторых, привлечение к такой работе по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлено доказательств того, что она привлекалась работодателем к сверхурочной работе, выполняла трудовые обязанности за пределами 7 часов 12 минут в день, либо что работодатель давал ей такие поручения. Ссылка истца на показания сотрудников бухгалтерии о реальной продолжительности рабочего дня сама по себе, при отсутствии иных подтверждающих доказательств (распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, согласий работника, табелей с отметкой о сверхурочной работе и т.п.), не свидетельствует о наличии у работодателя обязанности дополнительной оплаты, поскольку нахождение работника на рабочем месте за рамками установленного времени по личной инициативе работника не является сверхурочной работой и не порождает у работодателя обязанности ее оплатить.
Из представленных в материалы дела расчетных документов - справки 2-НДФЛ следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из установленного должностного оклада 96 257,90 рублей в месяц, с применением районного коэффициента 15% и доплаты за расширенную зону обслуживания 10%, то есть в полном размере, гарантированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 для женщин, работающих в сельской местности, при 36-часовой рабочей неделе.
Таким образом, табели учета рабочего времени за период с 23.07.2025 по 03.03.2026 верно отражают установленную для истца как женщины, работающей в сельской местности, нормальную для нее продолжительность ежедневной работы - 7,2 часа (7 часов 12 минут), соответствующую п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка и Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1; нарушений ст.ст. 91, 92 ТК РФ при ведении табелей не допущено.
Оснований для признания табелей учета рабочего времени недействительными суд не усматривает.
Поскольку задолженность работодателя по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (которая начисляется лишь при наличии факта задержки причитающихся работнику выплат), а также о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ (которая компенсируется при причинении работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя; неправомерных действий со стороны ответчика судом не установлено).
С учетом изложенного исковые требования Пещерских Е.Л. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пещерских Елены Леонидовны к МУП «ЖКХ <адрес>» о признании недействительными табелей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 2 июня 2026 года.
Председательствующий (подпись) Сидоренко Е.М.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>