РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., с участием представителя истца Монаховой Д.С., представителя ответчика Раду О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мошарина ФИО8 к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО2» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5161,50 рублей, компенсации стоимости не предоставленного питания в размере 81 900 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за питание в размере 20 157,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Акционерной компанией «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО2» заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность инженера для работ на строительной площадке по адресу: <адрес>, Амурский газоперерабатывающий завод. Местом фактического выполнения работником трудовой функции определено <адрес>, стр.1. С сентября 2025 года работодатель перестал выплачивать компенсацию за питание, заработная плата не выплачивалась в полном объёме.
Истец ФИО3 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился. Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО6 иск не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд. Полагала, что в пользу истца может быть взыскана компенсация за питание за 73 дня в размере 21 900 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Акционерной компанией «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО2» заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность инженера для работ на строительной площадке по адресу: <адрес>, ФИО10. Местом фактического выполнения работником трудовой функции определено <адрес>, ФИО9
Пунктом 3.1 договора работнику установлен оклад в размере 37 100 рублей, районный коэффициент 30 %.
Согласно п.5.1 договора работодатель гарантирует бесплатную доставку до рабочего места и обратно до места проживания, бесплатное 3-разовое питание.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 увеличен должностной оклад до 47 700 рублей в месяц.
Пунктом 7.8 Положения об оплате труда установлено, что заработная плата за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 25 % зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Согласно п.8.4 Положения заработная плата может быть увеличена в форме повышения должностного оклада, выплаты премии и других поощрительных выплат.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Представленные ответчиком приказы «О ежемесячной премии с компенсацией за питание работников», согласно которым в состав премии включается компенсация за питание в размере 300 рублей в день, суд находит ничтожными, поскольку изменение условия трудового договора не могло быть изменено в одностороннем порядке. Соглашение об изменении условий договора (п.5.1) между сторонами не заключалось, с приказами истец ознакомлен не был.
В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за питание в размере 81 900 рублей за период с января 2025 года по апрель 2026 года (273 рабочих дня х 300 рублей).
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за питание, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 161,50 рублей, за нарушение срока выплаты компенсации стоимости питания в размере 20 157,43 рублей. При этом суд соглашается с расчётом истца, поскольку он выполнен верно.
Ссылка ответчика о пропуске срока на обращение в суд подлежит отклонению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку окончательный расчёт с работником должен был быть произведён в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, с указанного дня исчисляется годичный срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате, в которую также входят компенсационные выплаты за питание, а также компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы (компенсации).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7217 рублей в бюджет муниципального образования городской округ <адрес>, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО2» (ИНН 990905372) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.<данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 161,50 рублей, компенсацию стоимости питания в размере 81 900 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации стоимости питания в размере 20 157,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО2» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 217 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.