ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 июня 2026 года
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязнии произвести отчисления, взыскании компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберриз» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязнии произвести отчисления, взыскании компенсации, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Исполнитель) и ООО «Вайлдберриз» (Заказчик) заключен договор возмездного оказания услуг, по которому истец обязался по заданию Заказчика оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором по комплектованию собранных вещей и услуги по монтажу стеллажных конструкций на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Истец осуществляет деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров регулярно, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности в должности кладовщика. Истцу известно, что ранее 2020 года ответчик принимал работников на должность кладовщика, который осуществляет аналогичные функции, по трудовому договору, но перед устройством истца практика ООО «Вайлдберриз» изменилась и новые сотрудники принимались исключительно на основании гражданско-правовых договоров. Работа выполняется на территории склада работодателя (<адрес>), на который можно попасть только через пропускной пункт при наличии личного пропуска, выдаваемого в день трудоустройства. Каждому пропуску работника присваивался номер, в том числе, и пропуску Истца. Пропуск представляет собой пластиковую карту, которую при входе на территорию склада и при выходе с него необходимо прислонить к турникету. Официально график ненормированный, но работы Истцом выполняются в 08:00 час. до 20:00 час. В данном случае гибкий график просто невозможен, так как процесс производства непрерывный. В том случае, если нужен выходной день, необходимо найти себе замену. Несмотря на то, что задания поступают через мобильное приложение Ответчика, процесс подконтролен старшему смены, работающему на складах по трудовому договору. Имеется возможность «карьерного роста». После прохождения обучения у Ответчика можно начать выполнять функции старшего смены. В декабре 2025 года Истцу равно как и другим сотрудникам было предложено поработать на складе Ответчика в <адрес>, своего рода, командировка. Несмотря на то, что командировочные (суточные) выплачены не были, тем не менее, транспортные расходы и расходы на проживание взял на себя Ответчик. Билеты на поезд и гостиница были оплачены Ответчиком. Выполняемая работа на складе в <адрес> была аналогична той, что выполнялась Истцом в <адрес>, но оплачивалась в большем размере.
Исходя из вышеизложенного, Истец полагает, что фактически состоит с Ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно, более пяти лет фактически работает в компании в определённой должности по определённому графику, подчиняется непосредственно старшему смены. Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.
Истец считает, что между Ответчиком и Истцом достигнуто соглашение о личном выполнении Истцом работы у Ответчика, поскольку Истец был допущен до выполнения названной работы; по существу выполнял работу кладовщика (приёмка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги), в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; Истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка; ему систематически выплачивалась заработная плата; Ответчик принимал на себя расходы по проезду и проживанию в командировке. С учётом длительного периода постоянных переживаний (более пяти лет), плохого самочувствия, нервного напряжения, отсутствия возможности воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, амбулаторным или стационарным лечением, переживаниях относительного статуса, его пенсионного и медицинского обеспечения, недобросовестного поведения Ответчика, Истец полагает сумму, достаточную для компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Также, ответчик был обязан осуществлять уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Фонд в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объёме производить соответствующие платежи. За 2020, 2021 и 2022 годы страховые взносы составили: (132 972 руб.+ 855 322 руб. + 1 197 600,02 руб.) х30 % = 655 768, 21 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Исполнителям по договору гражданско-правового характера отпускные не начисляются и не выплачиваются, так как на исполнителя не распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Оплачивается только фактически выполненный результат работы. Заказчик не обязан предоставлять отдых или оплачивать перерывы в деятельности, если иное прямо не прописано в договоре (ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права). В случае установления факта наличия трудовых отношений, порядок расчёта отпускных в 2026 году регулируется в соответствии со вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления средней заработной платы» и основан на среднем дневном заработке за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск и дате увольнения сотрудника для расчета компенсации отпуска. При полном месяце работы за основу берётся 29,3 календарных дня. Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Кол-во дней в расчетном периоде. Таким образом, сумма начисленной оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ согласно сведениям составила 1 324 222, 58 руб. Количество дней в расчетном периоде составило 12 мес. * 29,3 дня = 351,60 дней. Отпускные составили - 3 766,28 х 153,98 = 579 931,79 руб., в том числе НДФЛ 13%.
Просит суд установить факт наличия трудовых отношений и признать Договор об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ между Истцом ФИО1 и Ответчиком ООО «Вайлдберриз» бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ; обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку о приёме на работу; обязать Ответчика произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере 655 768, 21 руб.; взыскать компенсацию за непредставленные оплачиваемые ежегодные отпуска за весь период работы в размере 579 931,79 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к выводу, что истцом представлены доказательства, объективно и достоверно подтверждающие наличие трудовых отношений между Юсуповым Ф.Х. и ООО «Вайлдберриз».
Судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» осуществляет деятельность по торговле розничной по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет.
Истец, обращаясь в суд, указывает, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров регулярно, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности в должности кладовщика с 25.08.2020.
Таким образом, суд находит установленным тот факт, что с 25.08.2020 по настоящее время Юсупов Ф.Х. состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз», поскольку был фактически допущен к работе, что явно следует из материалов дела.
Вместе с тем, надлежащим образом трудовые отношения с ним оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства и вышеприведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между Юсуповым Ф.Х. и ООО «Вайлдберриз» в период с 25.08.2020 по настоящее время; возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу с 25.08.2020 на должность кладовщика.
В случае установления факта наличия трудовых отношений, порядок расчёта отпускных в 2026 году регулируется в соответствии со вступившим в силу с 1 сентября 2025 года Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» и основан на среднем дневном заработке за 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск и дате увольнения сотрудника для расчета компенсации отпуска. При полном месяце работы за основу берётся 29,3 календарных дня.
Истцом в материалы дела представлено Заключение специалиста № 01/26 от 13.03.2026, выполненное ИП Н.Ю. Афанасьевой, согласно которому в результате проведенного анализа и арифметических расчетов специалистом установлено, что за 2020 – 2022 годы страховые взносы к уплате в бюджет составят 655 768,21 руб. Сумма отпускных средств за период с 25.08.2020 – январь-февраль 20206 года составляет 579 931,79 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию компенсация за непредставленные оплачиваемые ежегодные отпуска за весь период работы в размере 579 931,79 руб.
К одним из основных обязанностей работодателя статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации относит осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты обязательных страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, введенной в действие Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».
В частности, в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Согласно пункту 1 статьи 420 этого же Кодекса объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен статьей 431 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
К застрахованным лицам статья 7 указанного Федерального закона относит лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. В частности, застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору).
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи, в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Таким образом, в налоговые органы страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, остальные сведения предоставляются в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности внести страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения работодателем права Юсупова Ф.Х. на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло необходимость судебной защиты таких прав, учитывая степень вины ответчика, являющегося более сильной стороной в трудовых отношениях, степень нравственных страданий истца (переживаний) в связи с допущенными нарушениями, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход городского округа город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере (16 599 + 12 000) = 28 599 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Юсупова Фарида Хайертдиновича - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Юсуповым Фаридом Хайертдиновичем (паспорт гражданина РФ серии №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в период с 25.08.2020 по настоящее время.
Признать Договор об оказании услуг от 25.08.2020, заключенный между Истцом Юсуповым Фаридом Хайертдиновичем (паспорт гражданина РФ серии №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) бессрочным трудовым договором с 25.08.2020.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) внести запись в трудовую книжку Юсупова Фарида Хайертдиновича (паспорт гражданина РФ серии №) о приёме на работу.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере 655 768,21 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Юсупова Фарида Хайертдиновича (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за непредставленные оплачиваемые ежегодные отпуска за весь период работы в размере 579 931,79 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 28 599 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова