РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Сидоренко Е.М., при секретаре Белокуровой А.Э., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени, в интересах Роденко Павла Сергеевича к ООО «Запсибгазпром- Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор в интересах Роденко П.С. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа- сентября 2025 в размере 156 040, 32 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что 12.03.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Роденко П.С. заключён трудовой договор №, работник принят на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Роденко П.С. задолженность по заработной плате с августа по сентябрь 2025 года в размере 156 040, 32 рублей.
Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, на взыскании задолженности по заработной плате не настаивала, так как на сегодняшний день задолженность была погашена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представителя ответчика в судебное заседание не явились, извещены, дело рассмотрено в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое законодательство в статье 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.
Как установлено судом, 12.03.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Роденко П.С. заключён трудовой договор №, работник принят на должность монтажника систем вентиляции и кондиционирования воздуха строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором № от 12.03.2025.
Из справки ответчика следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 156 040, 32 рублей. Суду не были представлены доказательства, что сведения содержащиеся в данной справке не соответствуют действительности.
Ответчиком суду были представлены документы, что задолженность по заработной плате в размере 156 040, 32 рублей перед Роденко П.С. была погашена 13.10.2025 года и 17.02.2026 года, что подтверждается платежными поручениями и ведомостями.
При таких обстоятельства, суд считает, что требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, как работника на получение вознаграждения за свой труд. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушения ответчиком прав истца, вся задолженность по заработной плате была выплачена спустя длительный период времени в октябре, а оставшаяся часть только в феврале 2026 года, а должна была быть выплачена в августе и сентябре 2025 года.
С учетом вышеизложенного в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в в доход муниципального образования г. Тюмень следует взыскать госпошлину в размере 3000 рубль.
Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени, в интересах Роденко Павла Сергеевича – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН №) в пользу Роденко Павла Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Запсибгазпром- Газификация» (ИНН №) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3000 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня принятия решения судом.
Председательствующий (подпись) Е.М. Сидоренко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>