ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., с участием представителя истца Разиева Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Посоховой Анастасии Александровны к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Посохова А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 49 311,41 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Посоховой А.А. и ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта с окладом 53 334 рублей в месяц. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в ходе трудовых отношений, в период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата истцу со значительными задержками. Считает факты выплаты заработной платы с задержками недопустимым нарушением законных интересов работника. Согласно пункту 4.2 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца 29 числа этого месяца и за вторую половину месяца - 14 числа следующего месяца. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчёт при увольнении, включая выплату задолженности по заработной плате, был погашен лишь ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, за нарушение срока выплаты заработной платы действующим законодательством установлены соответствующая санкция. С учетом факта неоднократного нарушения прав и законных интересов истца, приведших к моральным переживаниям, истец оценивает размер морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец Посохова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что в части требований истца о компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49 311,41 рублей не возражают против удовлетворения требований с расчетом истца согласны, в части требований о компенсации морального вреда просит отказать, снизить до разумных пределов до 8000 рублей (л.д.24-25).
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и Посоховой А.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего юрисконсульта в правовое управление ООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.8-10).
Истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 53 334 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1.15.переменная надбавка.
Также судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата истцу со значительными задержками (л.д.28-31).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).
Окончательный расчёт при увольнении, включая выплату задолженности по заработной плате, был погашен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-42).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в пределах заявленных и истцом требований, в размере 49 311,41 рублей. С представленным истцом расчетом компенсации (л.д.13) суд соглашается, составлен верно, ответчик не представил суду контрарасчет, как следует из письменных возражений на иск с расчетом истца также согласился.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 49 311,41 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Посоховой Анастасии Александровны – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Посоховой Анастасии Александровны, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 311,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>