ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Жегуновой Д.Д., при секретаре Богдановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Игоря Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы и компенсаций, установил:
истец Иванов И.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (далее по тексту – ООО «Строительно-Сервисная Компания») о взыскании заработной платы за период с 16 декабря 2025 года в размере 493 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск размере 54 172 руб., компенсаций за пройденную за свой счет медкомиссию в размере 13 810 руб., приобретенный комплект спецодежды для работы в условиях Крайнего Севера в размере 11 100 руб. и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 16 декабря 2025 года Иванов И.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Сервисная Компания» в должности специалиста службы безопасности на производственном объекте предприятия на территории Республики Саха (Якутия), 19 декабря 2026 года был командирован на работу вахтовым методом в Производственный Республики Саха (Якутия), что подтверждается приобретенными для него ответчиком авиабилетами. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата в размере 15 335 руб. ежемесячно, реально заработная плата выплачивалась наличными в размере 5 800 руб. за каждый рабочий день. Выплату заработной платы ответчик систематически задерживал, точный размер задолженности истцу не известен, письменные требования к ответчику об урегулировании задолженности оставлены без ответа. Расчет за 85 рабочих дней с 19 декабря 2025 года по 13 марта 2026 года в размере 493 000 руб. (5 800 руб. х 85 дней) истцу не выплачен. Истец за свой счет прошел медкомиссию и приобрел спецодежду. За отработанный период с 16 декабря 2025 года по 20 апреля 2026 года истцом не использован отпуск продолжительностью 9,34 дня, за которые ему полагается компенсация в размере 54 172 руб. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить истцу предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса компенсацию, за нарушение трудовых прав истца – компенсацию морального вреда.
В письменных возражениях на иск представитель ответчика указал, что не оспаривает задолженность перед истцом по заработной плате в размере 275 746 руб. 12 коп. и расходам за прохождение медкомиссии в размере 12 310 руб., просит оценить требование о компенсации морального вреда с учетом действий ответчика по погашению долга, в остальной части иска отказать. Спецодеждой истец был обеспечен работодателем. Для оперативного разрешения индивидуальных трудовых споров и исполнения требований работников о выплате заработной платы приказом от 14 октября 2025 года работодателем была создана КТС. Работники были устно уведомлены о решении КТС и не возражали против выплат. В отношении истца в ПАО «Сбербанк» банки было передано и добавлено в картотеку (не исполнено) удостоверение КТС от 15 мая 2026 года № 112 на сумму 121 388 руб. 01 коп., из которых 8 699 руб. и 58 612 руб. 13 коп. заработная плата за февраль и март 2026 года соответственно, 54 076 руб. 05 коп. компенсация за неиспользованный отпуск. Оставшаяся задолженность, не вошедшая в удостоверение КТС, составляет 275 746 руб. 12 коп. и включает заработную плату за январь и февраль 2026 года в размере 162 976 руб. 32 коп. и 112 769 руб. 80 коп. соответственно. В целях исполнения решений судов в рамках исполнительных производств в отношении ответчика наложены обеспечительные меры, которые не должны препятствовать исполнению документов в соответствии с установленной законом очередностью. Ответчик предпринял все возможные меры для снятия ограничений и урегулирования споров с кредиторами, обратился в Арбитражный суд с требованием об обязании банков исполнить обязательства по договору банковского счета. Цель передачи удостоверений КТС в банковские организации – исполнение обязательств ответчика перед работниками, а не создание фиктивного долга или обход процедуры. В рамках процедуры банкротства истец включен временным управляющим во вторую очередь кредиторов, его требования учтены и подлежат удовлетворению в рамках процедуры банкротства.
В судебное заседание при надлежащем извещении о его дате, времени и месте участвующие в деле лица не явились, представитель ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таком положении суд рассмотрел дело в отсутствие участвующих в деле лиц, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что 16 декабря 2025 года между ООО «Строительно-Сервисная Компания» (Работодатель) и Ивановым И.С. (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принимается на должность «специалист службы безопасности /Производственный <адрес> <адрес>», за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 15 335 руб. (л.д. 7 – 8).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 20 апреля 2026 года Иванов И.С. уволен по собственной инициативе (л.д. 27 – 29).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву корреспондирует предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Статьей 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов.
Все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства (абзац седьмой пункта 1 статьи 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»)
Как разъяснено в абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22 июня 2012 года № 35 (ред. от 23 декабря 2025 года) «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Суд установил, что стороны состояли в трудовых отношениях с 16 декабря 2025 года по 20 апреля 2026 года.
При этом указанный в трудовом договоре размер заработной платы не соответствовал согласованному сторонами и фактически начисляемому истцу в период его работы.
Так, согласно сведениям, представленным ОСФР по Тюменской области, суммы выплат ООО «Строительно-Сервисная Компания» в пользу застрахованного Иванова С.И. составляли: за декабрь 2025 года 47 554 руб. 13 коп., за январь 2026 года 216 547 руб. 03 коп., за февраль 2026 года 166 010 руб. 22 коп., за март 2026 года 79 622 руб. 22 коп. (л.д. 44).
В расчетных листках указаны иные суммы начислений.
Согласно подробному расчету начислений, составленному бухгалтером ООО «Строительно-Сервисная Компания» к документу об увольнении Иванова И.С., заработок работника за период с декабря 2025 года по март 2026 года составил 425 469 руб. 86 коп., среднедневной заработок 4 129 руб. 97 коп., компенсация за отпуск при увольнении 62 156 руб. 05 коп.
15 мая 2026 года КТС ООО «Строительно-Сервисная Компания» приняла решение, которым признана задолженность перед Ивановым С.И., составляющая на указанную дату 121 388 руб. 01 коп., в то время как в расчетных листках такая задолженность указана в размере 397 134 руб. 13 коп.
В ответе на заявление Иванова С.И. заместитель директора ООО «Строительно-Сервисная Компания» по безопасности Курындин П.В. разъяснил, что размер суточной оплаты работающего вахтовым методом Иванова И.С. составлял 5 800 руб. в сутки (11-ти часовой рабочий день), в связи с чем за 27 рабочих дней с 17 декабря 2025 года по 12 января 2026 года должно быть начислено 156 600 руб. (л.д. 10, 11). В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что при трудоустройстве с истцом был согласован размер заработной платы в период вахты 180 000 руб. в месяц.
Оценив представленные в деле доказательства относительно согласованного сторонами при трудоустройстве истца размера заработной платы в их совокупности и взаимосвязи, и учитывая статус истца как наиболее слабой стороны рамках трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу о том, что истцу была установлена заработная плата в заявленном в иске размере 5 800 руб. за каждую отработанную смену на производственном объекте предприятия на территории Республики Саха (Якутия). В спорный период, составляющий по расчету истца 85 дней, истец находился на территории такого объекта, что подтверждается копиями проездных документов (л.д. 9). При этом, согласно представленным ответчиком расчетным листкам в период с декабря 2025 года по март 2026 года истец отработал не менее 85 дней.
Поскольку факт выплаты истцу заработной платы в каком-либо размере ответчиком не подтвержден, представленный истцом расчет задолженности по начисленной заработной плате суд признает верным, заявленную в иске задолженность по заработной плате – подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (часть 1). В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (часть 2).
05 июня 2026 года КТС ООО «Строительно-Сервисная Компания» выдано удостоверение о праве Иванова И.С. на получение задолженности по заработной плате за апрель 2026 года в сумме 121 388 руб. 01 коп., которое согласно справке ПАО «Сбербанк» находится в очереди (картотеке № 1), следовательно, не исполнено.
Иванов И.С. с иском по настоящему делу обратился 24 апреля 2026 года, направив копию иска в адрес ответчика в марте 2026 года. Таким образом, 05 июня 2026 года выдача КТС ООО «Строительно-Сервисная Компания» удостоверения о праве Иванова И.С. на получение задолженности по заработной плате противоречила закону. Предъявление истцом данного удостоверения для приведения в исполнение в принудительном порядке, равно как уведомление истца о предшествовавшем выдаче удостоверения принятии КТС решения о взыскании материалами дела не подтверждено. Урегулирование вопроса о пресечении двойного взыскания 121 388 руб. 01 коп., являющихся частью взысканной в пользу истца судом заработной платы в размере 493 000 руб., допустимо в рамках исполнения решения по настоящему делу.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, ответчик обязан выплатить истцу предусмотренную приведенной правовой нормой компенсацию. Приложенный к иску расчет данной компенсации (л.д. 12) судом проверен и признается верным, в связи с чем с ответчика следует взыскать 29 351 руб. 77 коп.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Факт прекращения трудовых отношений стороны не отрицали, доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с 16 декабря 2025 года по 20 апреля 2026 года в деле нет. При таких обстоятельствах, при увольнении истца у ответчика имелась обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая исполнена не была, в связи с чем требования Иванова С.И. в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска являются обоснованными. Размер заявленной в иске компенсации с учетом установленного судом размера заработной платы истца не превышает подлежащую выплате компенсации.
Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников с осуществлением данных осмотров и психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
ООО «Строительно-Сервисная Компания» 02 октября 2025 года выдало Иванову И.С. направление на предварительный медицинский осмотр № 1709 (л.д. 20).
Согласно представленным истцом копиям медицинского заключения, заключения предварительного медицинского осмотра, выписке из медицинской карты, предварительный медицинский осмотр по направлению ответчика истцом был пройден и, согласно справкам по операциям банка «Ураблсиб», оплачен, и общая сумма обусловленных прохождением медосмотра оплат составила заявленные в иске 13 810 руб. (л.д. 20 – 23, 17 – 19).
При таком положении данные денежные средства подлежат возмещению ответчиком истцу в полном объеме. С учетом представленных в дело доказательств затрат истца на оплату медицинских услуг при прохождении медкомиссии указание в ранее представленном истцом ответчику заявлении суммы возмещения данных затрат 12 310 руб. не свидетельствует о необоснованности заявленного в иске взыскания.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Поскольку обеспечение работника специальной одеждой в связи с выполнением трудовой функции в районе Крайнего Севера ответчик не доказал, требование истца о возмещении ему понесенных расходов на приобретение специальной одежды следует удовлетворить.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку не выплатой обусловленных выполнением трудовой функции денежных средств ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности. Заявленный в иске размер компенсации суд находит необоснованно завышенным, не отвечающим критериям разумности и соразмерности нарушенному праву.
При удовлетворении иска с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации следует взыскать в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 20 029 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Иванова Игоря Сергеевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН/КПП №/№) в пользу Иванова Игоря Сергеевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 493 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 172 руб., компенсацию за пройденную за свой счет медкомиссию в размере 13 810 руб., компенсацию за приобретенный комплект спецодежды для работы в условиях Крайнего Севера в размере 11 100 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 351 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН/КПП №/№) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 20 029 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Мотивированно решение изготовлено 24 сентября 2026 года.
Судья Д.Д. Жегунова