ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Савостиной А.А., при секретаре Дайнеко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5777/2026 по иску Иванова Сергея Антоновича к ООО «Управляющая компания «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец Иванов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.
Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Деметра» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности слесаря-сантехника. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату. За период с 01 июня по 30 июля 2025 года образовалась задолженность в сумме 192 141,66 рублей. Дополнительным доказательством отсутствия выплат служит выписка по банковскому счету, на который производился перевод заработной платы, подтверждающая, что с июня 2025 года поступления от ответчика не осуществлялись. До обращения в какие-либо государственные органы и к мировому судье, на протяжении всего периода задержки заработной платы, с истцом постоянно велись устные переговоры со стороны работодателя. В частности, директор ООО «Управляющая компания «Деметра» ФИО7 неоднократно давал устные обещания в ближайшее время погасить задолженность по заработной плате. Однако данные обещания так и не были исполнены. После получения отказа в добровольном погашении долга истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. По результатам проведенной проверки ГИТ вынесла решение (предписание) №-И от ДД.ММ.ГГГГ, которым факт задолженности по заработной плате перед истцом со стороны ООО «Управляющая компания «Деметра» был подтвержден, а работодателю предписано устранить нарушение. Данное решение было передано для принудительного исполнения в службу судебных приставов. После вмешательства контролирующих органов ответчиком была перечислена сумма в размере 2 812,63 рублей. Полностью задолженность по заработной плате погашена не была, в дальнейшем выплаты не поступали. После чего истец обратился за защитой своих прав в суд, подав заявление о выдаче судебного приказа мировому судье судебного участка №6 Ленинского судебного района г. Тюмени. Определением мирового судьи от 23.01.2026 в принятии заявления было отказано в связи с недостаточностью представленных доказательств. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора перед обращением в районный суд, в феврале 2026 года истцом была направлена ответчику досудебная претензия заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В претензии истец требовал погасить задолженность в добровольном порядке, а также предоставить все необходимые расчетные документы. В установленный срок ответчик требования не удовлетворил и запрашиваемые документы не предоставил. Кроме задолженности по заработной плате, за нарушение установленного срока ее выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ. Ее размер, рассчитанный за период задержки, составляет 61 696,69 рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Управляющая компания «Деметра» в свою пользу 253 838,35 рублей, из которых: 192 141,66 рублей – задолженность по заработной плате, 61 696,69 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном суду письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор предполагает обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Статьей 21 ТК РФ работнику гарантировано право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки закреплена в ст.22 ТК РФ.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец был трудоустроен у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника, что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой истца.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Деметра» (работодатель) и Ивановым С.А. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» пункт 6.1 раздела 6 «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в редакции, предусматривающей выплату с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада пропорционально отработанному времени в размере 23 000 рублей из расчёта занимаемой ставки, при этом доплаты, надбавки, премии и иные поощрения материального стимулирования устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда ООО «УК «Деметра».
Факт прекращения выплаты заработной платы с 01.06.2025 и наличия перед истцом задолженности за период с 01 июня по 30 июля 2025 года подтверждается выпиской по банковскому счету истца, согласно которой с июня 2025 года перечисления заработной платы от ответчика прекратились.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в полном объеме и в установленные сроки возлагается на работодателя как на сторону, обладающую соответствующими доказательствами (платежными ведомостями, расчетными листками, документами бухгалтерского учета).
Ответчик, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, равно как и контррасчета заявленных сумм, суду не представил.
При таких обстоятельствах суд исходит из доказанности факта наличия задолженности и принимает представленный истцом расчет, который ответчиком не опровергнут.
Из материалов дела следует, что после вмешательства контролирующих органов ответчиком в пользу истца перечислено 2 812,63 рублей, что учтено истцом, и с учетом данной выплаты непогашенная задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 30 июля 2025 года составляет 192 141,66 рублей. Доказательств погашения задолженности в большем размере ответчиком не представлено.
С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 192 141,66 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуется ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет денежной компенсации судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим положениям ст.236 ТК РФ; ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут. Размер денежной компенсации за заявленный период задержки составляет 61 696,69 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Общий размер денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 253 838,35 рублей (192 141,66 + 61 696,69).
В соответствии с ч.2 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку взыскиваемая задолженность по заработной плате образовалась за период, не превышающий трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 615,15 рублей.
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Серея Антоновича – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с 01 июня по 30 июля 2025 года в размере 192 141,66 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 61 696,69 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 8 615,15 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Савостина А.А.
Мотивированное заочное решение составлено 29 июня 2026 года.