ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Овчинниковой Т.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем Батищевой А.В., с участием представителя истца Сальникова Александра Ивановича по доверенности Зотовой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова Александра Ивановича к ООО «ЮграДорСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЮграДорСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что *** между истцом, ФИО2 и ООО «ЮграДорСтрой» был заключен трудовой договор .... Согласно п. 1.1 истец был принят на выполнение трудовых обязанностей по профессии машинист экскаватора. В соответствии с п. 4.4 Договора заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет 15-го и 29-го числа каждого месяца. Однако, начиная с апреля 2025 года, в нарушении п. 7.2.5 Договора, работодатель прекратил выплату заработной платы по неизвестным мне причинам. *** Арбитражным судом ****-ФИО6 было принято заявление Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ... по Ханты-Мансийскому автономному округу - ФИО6 о признании ООО «ЮДС» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу № А75-14242/2025. Поскольку на дату принятия к производству суда заявления о признании ООО «ЮДС» несостоятельным (банкротом) истец продолжал состоять с должником в трудовых отношениях по *** (дата увольнения по инициативе работника). За указанный период с *** по *** подлежит начислению заработная плата, которая относится к текущим платежам (п. 1 ст. 5 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ). Задолженность по заработной плате составляла 587 043,27 руб. (апрель 188 848,81 руб., мая 230 027,10 руб., июнь 17 992 руб., июль 18 585,40 руб., август 131 59, 05 руб. *** частично была погашена задолженность в размере 125 000,00 руб. Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчету, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 175 570,05 руб. Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты задолженности в полном объеме.
На основании вышеизложенного просит суд, взыскать с ООО «ЮграДорСтрой» в пользу Сальникова Александра Ивановича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 175 570,05 руб. на день подачи искового заявления, на день вынесения решения, на день фактической оплаты задолженности.
В судебное заседание истец Сальников А.И. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания.
В судебном заседании представить истца Зотова С.А. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить требования в полном объеме. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражала.
В судебное заседание ответчик ООО «ЮграДорСтрой» не явился, о рассмотрении гражданского дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, доказательств уважительности неявки не представили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, возражения по существу иска от ответчика не поступили.
В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.
Согласно положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно Постановлению Пленума Верхового Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения, риск неполучения корреспонденции несет адресат.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом приняты, ответчик фактически уклоняются от получения почтового уведомления, в связи с чем, суд считает уведомление ответчика надлежащим, что в силу положений ст. 167 ГПК РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика.
На основании положений ст. 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчикам в порядке заочного производства
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник от работодателя, производится в день увольнения работника.
Материалами дела установлено, что *** между ООО «ЮграДорСтрой» «Работодатель», в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2 «Работник» был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии машиниста экскаватора. Местом работы работника являются участки на объектах производства работ ООО «ЮграДорСтрой».
В соответствии с п. 4.1. договора, работнику начисляется и выплачивается заработная плата с учётом надбавок и доплат, премии и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ООО «ЮДС»: часовая тарифная ставка - 104 рубля 50 копеек; надбавка по начислению районного коэффициента (РК) - 70%; северная надбавка 50% согласно отработанному времени, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (взамен суточных) в размере, установленном локальными нормативными актами Работодателя на день приема Работника на работу.
В соответствии с п. 4.2. договора, работа в выходные дни производится по договоренности между Сторонами с оплатой или с предоставлением дней отдыха.
В соответствии с п. 4.4. договора, заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на банковский счёт 15- го и 29 числа каждого месяца.
В соответствии с п. 4.5. договора, работнику может выплачиваться премия или надбавка по результатам работы без учёта дней междувахтового отдыха (размер премии определяется Работодателем после получения денежных средств от Заказчика).
Первая половина выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
*** по инициативе истца был расторгнут трудовой договор ..., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ...к/25.
Ответным письмом от *** Государственная инспекция труда в ****-ФИО6 сообщила ФИО2 о том что, определением Арбитражного суда ****-ФИО6 в отношении ООО «Югардорстрой» рассматривает дело о признании должника несостоятельным (банкротом) (дело № А75-14242/2025).
Из расчетного листка за апрель 2025 следует что, долг предприятия на начало месяца составлял 0,00 руб., долг на предприятия на конец месяца составлял 188 848,81 руб.
Из расчетного листка за май 2025 следует что, долг предприятия на начало месяца составлял 188 848,81 руб., долг на предприятия на конец месяца составлял 418 875,82 руб.
Из расчетного листка за июнь 2025 следует что, долг предприятия на начало месяца составлял 418 875,82 руб., долг на предприятия на конец месяца составлял 436 867,82 руб.
Из расчетного листка за июль 2025 следует что, долг предприятия на начало месяца составлял 436 867,82 руб., долг на предприятия на конец месяца составлял 455 453,22 руб.
Из расчетного листка за август 2025 следует что, долг предприятия на начало месяца составлял 455 453,22 руб., долг на предприятия на конец месяца составлял 587 043,27 руб.
Поскольку ответчиком ООО «ЮграДорСтрой» частично была погашена задолженность по заработной плате в размере 125 000 руб., то суд соглашается с расчетом истца о не выплаченной заработной плате в размере 462 043,36 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, представленному истцом, перед работником ФИО2 денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 175 570 руб. 05 коп. Данный расчет, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд признает правильным, контррасчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 175 570 руб. 05 коп.
Согласно расчету, представленному истцом, перед работником ФИО2 денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 26 428 руб. 88 коп. Данный расчет, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд признает правильным, контррасчета стороной ответчика не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 26 428 руб. 88 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация взыскивается по день фактической выплаты заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сальникова Александра Ивановича к ООО «ЮграДорСтрой» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» (ИНН ...) в пользу Дьякова ФИО2, *** года рождения, уроженца **** (паспорт серии ... ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** составляет 175 570 руб. 05 коп.; за период с *** по *** составляет 26 428 руб. 88 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с *** за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 02 июня 2026 года.
Судья Т.Н. Овчинникова
<данные изъяты>
<данные изъяты>