РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Овчинниковой Т.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарём Бойко О.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, действующего по письменному заявлению, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» о взыскании заложенности по оплате труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДМ Строй» о взыскании заложенности по оплате труда, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что он работает в ООО «ДМ «Строй» с *** в должности главного механика. Накануне трудоустройства при собеседовании в организации по месту ее фактического нахождения была определена заработная плата в размере 150000 руб. на период испытательного срока с продолжительностью 2 месяца, 180000 руб. после истечения испытательного срока. Заработная плата за январь, февраль, март 2025 года (из расчета 150000 руб.) была выплачена в полном размере посредством поступления денег на банковские карты с расчетного счета организации и безналичным переводом от физических лиц, представляющих интересы организации. ООО «ДМ «Строй» не выплачена заработная плата, начиная с апреля 2015 года по настоящее время. Задолженность по выплате среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы за период с *** по *** составило 540 000 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления трудовой функции за период с *** по *** в размере 540 000 руб.
*** от истца поступили уточнения исковых требований, в которых указывает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетный период для истца *** - ***, в котором работодателем начислено: январь - 138177,17 руб., февраль - 150393,43 руб., март - 179913 руб., апрель - 180000 руб., и соответственно 16, 20, 21, 22 (всего 79) рабочих дней. Средний дневной заработок составляет: 648 483,60 руб./79 дней= 8 208,65 руб., средний заработок исчисляется: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с *** по ***: январь ***-***: 8208,65 х 15 = 123129,75руб.; февраль *** - ***: 8208,65 х 19 = 155964,35 руб.; март *** - ***: 8208,65 х 21 = 172381,65 руб.; апрель *** - ***: 8208,65 х 22 = 180590,30 руб.; май *** - ***: 8208,65 х 19 = 155964,35 руб. Всего подлежит взысканию за период с *** по *** - 788 030,40 руб. Кроме того определением Арбитражного суда **** от *** в отношении ООО «ДМ Строй» введена процедура наблюдения до ***.
*** от истца поступили уточнения исковых требований, в которых указывает, что расчетный период для истца *** - ***, в котором работодателем начислено: январь - 138177,17 руб., февраль - 150393,43 руб., март - 179913 руб., апрель - 180000 руб., и соответственно 16, 20, 21, 22 (всего 79) рабочих дней. Средний дневной заработок составляет: 648 483,60 руб./79 дней= 8 208,65 руб., средний заработок исчисляется: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с *** по ***:8208,65 х 65 = 492 519 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления трудовой функции за период с *** по *** в размере 492 519 руб., компенсацию за задержку оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
*** от истца поступили уточнения исковых требований, в которых указывает, что в отношении оплаты труда - оплаченный период за время вынужденного прогула с *** по ***, согласно обстоятельствам, установленным апелляционным определением от *** по делу ..., в связи с подачей истцом *** работодателю заявления о приостановлении работы - неоплаченным периодом является период с *** по день подачи настоящего заявления, в который размер задолженности определяется средним заработком за время приостановления работы с *** по ***). Средний дневной заработок составляет: 648 483,60 руб./79 дней= 8 208,65 руб., средний заработок исчисляется: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (147 дней) в периоде, подлежащем оплате с *** по ***: 8208,65 х 147 = 1206671,55 руб., распределяемая с учетом следующей квалификации. *** в арбитражный суд поступило заявление ФНС России в лице Межрайонной ИФНС России ... по **** о признании общества с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» несостоятельным (банкротом). Определением от *** заявление Федеральной налоговой службы принято к производству, возбуждено производство по делу № А73-3428/2026. Определением от *** в отношении «ДМ Строй» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО10 Задолженность реестровая (с *** по ***, 55 рабочих дней) - 451475,75 руб.; задолженность текущая (с *** по ***, 92 рабочих дня) - 755195,80 руб. Для цели исчисления денежной компенсации, исчисляемой по правилам ст.236 ТК РФ, принимается средний заработок: февраль *** - ***: 8 208,65 х 3 = 24 625,95 руб.; март ***-***: 8 208,65 x 21 = 172 381.65 руб.; апрель ***-***: 8 208,65 x 22 = 180 590,30 руб.; май *** - ***: 8 208,65 х 9 - 73877,85 руб.; май ***-***: 8208,65 х 10 = 82 086,50 руб.; июнь *** - ***: 8208,65 х 21 = 172 381,65 руб.; июль *** - ***: 8 208,65 х 23 = 188 798,95 руб.; август ***-***: 8208,65 x21 = 172 381,65 руб.; сентябрь ***-***: 8208,65 х 17 = 139 547,05 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления трудовой функции: реестровая задолженность с *** по *** в размере 451 475,75 руб., текущая задолженность с *** по *** в размере 755 195,80 руб., всего в сумме 1 206 671,55 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
*** от истца поступили уточнения исковых требований, средний дневной заработок составляет: 648 483,60 руб./79 дней= 8 208,65 руб., средний заработок исчисляется: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (161 дней) в периоде, подлежащем оплате с *** по ***: 8208,65 х 161 = 1321592,65 руб. Задолженность реестровая (с *** по ***, 55 рабочих дней) - 451475,75 руб.; задолженность текущая (с *** по ***, 106 рабочих дня) - 755195,80 руб. Для цели исчисления денежной компенсации, исчисляемой по правилам ст.236 ТК РФ, принимается средний заработок: февраль *** - ***: 8 208,65 х 3 = 24 625,95 руб.; март ***-***: 8 208,65 x 21 = 172 381.65 руб.; апрель ***-***: 8 208,65 x 22 = 180 590,30 руб.; май *** - ***: 8 208,65 х 9 - 73877,85 руб.; май ***-***: 8208,65 х 10 = 82 086,50 руб.; июнь *** - ***: 8208,65 х 21 = 172 381,65 руб.; июль *** - ***: 8 208,65 х 23 = 188 798,95 руб.; август ***-***: 8208,65 x 21 = 172 381,65 руб.; сентябрь ***-***: 8208,65 х 22 = 180 590 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления трудовой функции реестровая задолженность с *** по *** в размере 451 475,75 руб., текущая задолженность с *** по *** в размере 870 116,90 руб., всего в сумме 1 321 592,65 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда реестровая задолженность за период с *** по *** в размере 12 723,69 руб., текущая задолженность за период с *** по *** в размере 111 131,95 руб.,: компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением Краснофлотского районного суда **** от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий по делу № А73-3428/2026 ФИО10
В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО3, исковые требования поддержали, с учетом их уточнения, просили иск удовлетворить в полном объеме. Истец ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердил получение выплаты в размере 215122 руб., согласно представленного ответчиком инкассовое поручение от *** ....
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДМ Строй» не явился, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.
В судебное заседание третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ФИО10 не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя ответчика и третьего лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, а иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст.2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В силу части первой ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части первой ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части первой ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст. 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
В части первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с абзацем пятым части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям первой, второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как разъяснено в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применимом к рассматриваемому спору, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, поскольку оформление трудовых отношений, учет отработанного рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства является обязанностью работодателя, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу с ознакомлением с ним работника, верного учета отработанного работником рабочего времени, полном начислении за него заработной платы и ее своевременности выплаты, возлагается на работодателя - ответчика.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При непредставлении суду доказательств неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.
Согласно ст. 55 ГПК РФ к доказательствам по делу отнесены в т.ч. письменные доказательства, которыми согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением **** от ***, исковые требования ФИО1 к ООО «ДМ Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления трудовой функции, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда,– удовлетворены частично.
Постановлено признать приказ ... от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить ФИО1 на работе в ООО «ДМ Строй»» в должности главного механика с ***; взыскать с ООО «ДМ Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 215122 руб.; взыскать с ООО «ДМ Строй» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления трудовой функции с *** по *** в размере 804 447,70 руб.; взыскать с ООО «ДМ Строй» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 591 022,80 руб.; взыскать с ООО «ДМ Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы труда за период с *** по *** в размере 231178,12 руб.; взыскать с ООО «ДМ Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; взыскать с ООО «ДМ Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ «****» государственную пошлину в размере 36418 руб., в удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ****вого суда от ***, решение Краснофлотского районного суда **** от *** отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО «ДМ Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления трудовой функции, компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.
Постановлено признать приказ общества с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» от *** ... об увольнении ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ДМ СТРОИ» в должности главного механика с ***; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» в пользу ФИО1 средний заработок за период с *** по *** в размере 796239,5 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с *** по *** в размере 804 447,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 207 012,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в остальной части исковых требований отказать. Также взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» в доход бюджета муниципального образования городской округ «****» государственную пошлину в размере 36077 руб.
Решением суда и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда установлено, что согласно содержанию искового заявления и пояснениям истца ФИО1, причиной неподписания им предложенного ответчиком трудового договора от *** являлось несогласие с указанной в нем суммой оклада в размере 25800 руб., поскольку при собеседовании перед заключением трудового договора руководством ответчика в лице генерального директора ФИО6 истцу определялась заработная плата в размере 150000 руб. в период испытательного срока и 180000 руб. после его окончания. Истец подавал *** ответчику протокол разногласий ... от ***, согласно которому предлагал содержание п. 5.1 трудового договора в редакции работодателя (за исполнение трудовых обязанностей работнику в течение нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается должностной оклад в размере 25800 руб.) изложить в редакции работника: за исполнение трудовых обязанностей работнику в течение нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается должностной оклад в размере 107000 руб. Остальные условия неподписанного истцом трудового договора ... от *** им не оспаривались.
Так, согласно предложенному ответчиком к подписанию трудовому договору ... от 10.01.2025г. за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 25800 руб. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 5.1, 5.2 трудового договора).
В соответствии с п. 12.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «ДМ СТРОЙ» 30.05.2025г., заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 25 и 10 числа месяца..
В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «ДМ СТРОЙ» 30.05.2025г. в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит фактически отработанного времени, учётом которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом, наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад. Переменной частью оплаты труда является премия, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре (п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 3.1, 3.2).
Как следует из п. 6.1, 6.2, 6.3 Положения об оплате труда, работникам организации, занимающим штатные должности, по приказу руководителя могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с приказом руководителя и действующим Положением. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисления работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.
Согласно п. 8.8. Положения об оплате труда, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс в размере 50% от общей заработной платы) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Сведений об ознакомлении истца с указанными Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.
Согласно штатному расписанию ООО «ДМ СТРОЙ» (от *** ...) по должности главный механик установлен должностной оклад в размере 25800 руб., районный коэффициент - 7740 руб., северная надбавка - 7740 руб., всего - 41280 руб.
17.03.2025г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, согласно которому просил уволить его по собственному желанию с 17.03.2025г. На заявлении проставлена резолюция о том, что последний рабочий день - 12.05.2025г.
При этом, как следует из материалов дела, истец 17.03.2025г. не уволен, им продолжено осуществление трудовых обязанностей у ответчика, что подтверждается в т.ч. расчетными листками за март, апрель 2025г., согласно которым истцом отработана полная норма времени в эти месяцы.
07.05.2025г. ФИО1 подал работодателю в письменной форме уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В обоснование приостановления работы истец указал, что заработная плата за период с 01.04.2025г. по 30.04.2025г. должна быть выплачена с 05.05.2025г. по 10.05.2025г., до настоящего времени ему за указанный период времени не выплачена, в порядке ч. 2 ст. 142 ТК ПФ извещает работодателя о приостановлении работы с 12.05.2025г. на весь период до дня выплаты суммы задержанной заработной платы.
Приказом генерального директора ООО «ДМ СТРОЙ» от 12.05.2025г. ... прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО1, и он уволен 12.05.2025г. согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В основание приказа указано заявление работника.
10.06.2025г. работники ООО «ДМ СТРОЙ» ФИО1, ФИО4, ФИО5 обратились с коллективным заявлением в Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в **** и ЕАО в связи невыплатой им заработной платы и другими нарушениями их трудовых прав, просили провести проверку.
По результатам проведенной проверки по указанному коллективному обращению, Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в **** и ЕАО в ответе от 09.07.2025г. истцу ФИО1 сообщено, что в отношении ФИО1 выявлено нарушение ООО «ДМ СТРОЙ» порядка расторжения трудовых отношений в работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в материалы проверки не представлены документы, подтверждающие обоснованность увольнения работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Также работодателем не представлено документов о выплате окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения. По результатам проверки ООО «ДМ СТРОЙ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Согласно предписанию Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 09.07.2025г. ... (т.2, л.д. 162-163) в адрес ООО «ДМ СТРОЙ» административный орган в т.ч. потребовал в срок до 07.08.2025г. устранить выявленные нарушения трудовых прав ФИО1, выплатить ему задолженность по заработной плате с компенсацией согласно ст. 236 ТК РФ, в случае добровольной отмены приказа об увольнения работника ФИО1 от 12.05.2025г. устранить нарушение ст. 142 ТК РФ и оплатить весь период приостановления работы, исходя из среднего заработка.
Приказом генерального директора ООО «ДМ СТРОЙ» от 25.07.2025г. ... во исполнение предписания Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 09.07.2025г. отменен приказ от 12.05.2025г. ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 допущен к исполнению обязанностей по должности главного механика с должностным окла**** руб. На данном приказе имеется отметка ФИО1 о том, что трудовой договор действителен с протоколом разногласий ... от 10.01.2025г., при этом дата ознакомления с приказом не указана.
29.07.2025г. ФИО1 подано заявление ответчику, в котором сообщал, что в связи с получением 28.07.2025г. посредством мессенджера Whatsapp приказа от 25.07.2025г. ... заявляет о том, что приступает к обязанностям с 29.07.2025г. на условиях трудового договора, заключенного 10.01.2025г., где сумма заработной платы на период испытательного срока составляет 150000 руб., после его окончания - 180000 руб., данные условия выполнялись до апреля 2025г., после чего выплаты прекратились. До настоящего времени условия со стороны работодателя не выполнены, требование о выплате задолженности по заработной плате не исполнено.
Также, 29.07.2025г. ФИО1 подано ответчику в письменной форме уведомление о приостановлении работы с 29.07.2025г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на весь период до дня выплаты задержанной заработной платы, которая составляет за апрель 2025г. - 180000 руб., за первую декаду мая с 1 по 12 число 60000 руб., компенсация за задержку за 77 дней - 22176 руб., задолженность с учетом периода приостановления трудовой деятельности с 13.05.2025г. по 31.05.2025г. - 120000 руб., с 01.06.2025г. по 30.06.2025г. - 180000 руб., с 01.07.2025г. по 29.07.2025г. - 168000 руб.
Указанное уведомление о приостановлении работы получено ответчиком 29.07.2025г., что следует из проставленной на уведомлении начальником отдела кадров подписи и входящего номера.
Сотрудниками ответчика ООО «ДМ СТРОЙ» комиссионно составлялись акты о невыходе на работу ФИО1 от 11.08.2025г., от 12.08.2025г., от 13.08.2025г., от 14.08.2025г., от 15.08.2025г., от 18.08.2025г., от 19.08.2025г., от 20.08.2025г., от 21.08.2025г., от 22.08.2025г., которые направлены истцу заказным почтовым отправлением с идентификатором 68002102561056, полученным адресатом 11.09.2025г. Также ответчиком составлены аналогичные акты о невыходе на работу ФИО1 от 25.08.2025г., от 26.08.2025г., которые вместе с уведомлением от 26.08.2026г., в котором работодатель просил ФИО1 предоставить в срок до 29.08.2025г. письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в период с 11.08.2025г. по 26.08.2025г., направлены истцу заказным почтовым отправлением с идентификатором 68001303095308, полученным адресатом 15.09.2025г.
10.09.2025г. ФИО1 обратился в Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и ЕАО с заявлением, в котором просил принять меры в связи с невыполнением работодателем ООО «ДМ СТРОЙ» предписания о выплате истцу задолженности по заработной плате, а также правовую оценку действиям работодателя о направлении актов о невыходе на работу с учетом уведомления работодателя о приостановлении работы (т. 2, л.д. 61).
В ответе Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 14.10.2025г. истцу разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с приказом генерального директора ООО «ДМ СТРОЙ» от 25.09.2025г. ..., трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен 25.09.2025г. в связи с прогулом на основании подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в основание указаны акты о невыходе на работу без указания их реквизитов. Приказ от 25.09.2025г. ... направлен истцу почтовым отправлением с идентификатором 68003812004604, получен ФИО1 04.10.2025г.
14.10.2025г. ФИО1 обратился в Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае и ЕАО с заявлением, в котором просит вынести предписание в адрес ООО «ДМ СТРОЙ» на отмену приказа об увольнении ФИО1 и восстановить его в должности.
В ответе Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 30.10.2025г. истцу разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истцом сообщалось о получении этого ответа 06.11.2025г.
В расчетных листках истца сведения о начислениях заработной платы не являются достоверными, истцу за выполнение трудовых обязанностей фактически производились выплаты в размере, значительно (в несколько раз) превышающем суммы ежемесячных выплат, начисленных от оклада 25800 руб. и указанных в расчетных листках.
Так, согласно представленным ответчиком реестрам на счет истца производились перечисления заработной платы со счета ООО «ДМ СТРОЙ»: по реестру ... от 06.02.2025г. в размере 22308,17 руб.; по реестру ... от 22.02.2025г. в размере 13605,43 руб.; по реестру ... от 07.03.2025г. в размере 35913,6 руб.; по реестру ... от 16.04.2025г. в размере 35913,0 руб.; по реестру ... от 18.04.2025г. в размере 100000 руб.
Кроме того, помимо вышеуказанных перечислений, согласно выпискам по счетам ФИО1 в ПАО Сбербанк, Банке ВТБ (ПАО), истцу 24.02.2025г. от ООО «ДМ СТРОИ» поступил перевод с указанием «заработная плата» на сумму 24200 руб., а также в период времени с 13.01.2025г. по 14.05.2025г. поступали денежные переводы от Сергея ФИО11 (генеральный директор ООО «ДМ СТРОЙ» ФИО6), Натальи ФИО12 (ФИО7 - учредитель ООО "С ХОЛДИНГ", являющегося участником ООО «ДМ СТРОЙ»), Марии ФИО13 (начальник отдела кадров ООО «ДМ СТРОИ» ФИО8) без указания назначения платежа. Так, согласно письменным пояснениям истца им учтены в качестве выплат заработной платы (помимо перечислений денежных средств под отчет) поступившие от ФИО6 на счета истца переводы денежных средств: 13.02.2025г. - 1500 руб.; 13.02.2025г. - 2115 руб.; 21.02.2025г. - 4086,4 руб.; 07.03.2025г. - 24086,4 руб.; 18.03.2025г. - 10000 руб.; 24.03.2025г. - 30000 руб.; поступившие от ФИО7 переводы денежных средств: 13.01.2025г. - 3000 руб.; 15.01.2025г. - 9400 руб.; 30.01.2025г. - 750 руб.; 06.02.2025г. - 4104 руб.; 12.02.2025г. - 15000 руб.; 12.02.2025г. - 20000 руб.; 19.02.2025г. - 4104,8 руб.; 15.03.2025г. - 4359,8 руб.; 05.04.2025г. - 16000 руб.; 13.04.2025г. - 18000 руб.; поступившие от ФИО8 переводы денежных средств: 27.03.2025г. - 5000 руб.; 11.04.2025г. - 5000 руб.
Также истцом учтена в качестве выплаты ему заработной платы ООО «ДМ СТРОЙ» за январь 2025г. полученная им 30.01.2025г. сумма 60000 руб. согласно расходному кассовому ордеру, не содержащему сведений о выдающем их лице, а также реквизитах этого кассового документа.
Согласно письменным пояснениям истца с учетом указанных безналичных перечислений на его счет и получения 30.01.2025г. наличными 60000 руб. ему выплачена заработная плата за январь 2025г. в размере 138177 руб., за февраль 2025 г. - 150393,43 руб., за март 2025г. - 179913 руб. Также истцом указано о получении подотчетных денежных средств в период с 05.03.2025г. по 14.05.2025г. на общую сумму 307550,8 руб. Указанные истцом сведения косвенно подтверждают фактически установленную ему работодателем заработную плату в размере 150000 руб. в месяц в период испытательного срока и в размере 180000 руб. в месяц после его прохождения.
Также о нерегулярности, неполной выплате в ООО «ДМ СТРОЙ» заработной платы, несоответствии ее установленному в трудовом договоре размеру, имевшемся у ответчика порядке выплаты заработной платы с банковских счетов разных лиц, включая ФИО6, ФИО7, поясняли допрошенные в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции свидетели, являвшиеся бывшими работниками ООО «ДМ СТРОИ». В подтверждение этих показаний свидетеля истцом представлены копия трудового договора ФИО4, сведения о перечислениях ему денежных средств от Сергея ФИО11, ФИО14, Марии ФИО13
Кроме того, о притворном характере условий предложенного ответчиком к подписанию истцом трудового договора ... от 10.01.2025г. в части условий о заработной плате, прикрывающем фактические обстоятельства об установленной истцу заработной плате при допуске его к осуществлению трудовых обязанностей, свидетельствует указываемая ответчиком информация, сообщаемая при размещении объявления о вакансии на должность главного механика на специализированных публичных интернет-ресурсах. Так, из ответа ООО «Хэдхантер» от 09.12.2025г., администрирующего интернет-сайт по предложению вакансий о работе www.hh.ru, следует, что на этом сервисе регистрировался ООО «ДМ СТРОЙ» (ИНН 2700022162) в качестве работодателя, которым 25.09.2025г. размещена вакансия на должность главного механика в ****, заработная плата предложена в размере 210000 руб. Данная информация также размещена им 27.10.2025г. Также, ответчиком ООО «ДМ СТРОЙ» размещалась информация о вакансии главного механика с заработной платой в размере 210000 руб. на специализированном для работодателей и соискателей работы интернет-сайте www.JobFilter.ru.
С учетом изложенного, судебная коллегия согласилась с доводами истца о фактическом установлении ему работодателем заработной платы в размере 180000 руб. после окончания испытательного срока, что не опровергнуто стороной ответчика соответствующими доказательствами.
Как следует из представленных ответчиком сведений, им учтена отработка истцом в апреле 2025г. 22 рабочих дней (175 часов), т.е. полной нормы рабочего времени за этот месяц. За май 2012г. ответчиком учтено 4 отработанных дня (32 часа) в период с 01.05.2025г. по 12.05.2025г. (5, 6, 7, 12 мая).
С 12.05.2025г. истцом трудовые обязанности не исполнялись ввиду приостановления им работы согласно ст. 142 ТК РФ на основании заявления от 07.05.2025г. Соответственно, внесенные ответчиком в табель учета рабочего времени за май 2025г. сведения о работе истца 12.05.2025г. являются недостоверными, опровергаются содержанием представленных истцом переписки посредством мессенджера в рабочем чате «ДМ Мехколонна», транспортной накладной от 23.04.2025г., из которых следует осуществление истцом трудовой деятельности в интересах ООО «ДМ СТРОЙ» 02.05.2025г.
Согласно инкассовому поручению ... от 02.03.2026г. ответчиком осуществлена выплата истцу суммы в размере 215122 руб., получение которой истцом подтверждалось в судебном заседании.
Согласно положениям ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поскольку выплата заработной платы в ООО «ДМ СТРОЙ» за первую половину апреля 2025г. подлежала осуществлению не позднее 25.04.2025г., то у истца с учетом задержки работодателем этой выплаты имелись согласно ст. 142 ТК РФ в соответствии с письменным уведомлением от 07.05.2025г. правовые основания для приостановления работы с 12.05.2025г. с сохранением среднего заработка, поскольку на эту дату период задолженности составлял уже более 15 дней. В период приостановления работы истец имел право не находиться на рабочем месте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Учитывая, что приказ от 12.05.2025г. ... об увольнении истца отменен приказом генерального директора ООО «ДМ СТРОЙ» от 25.07.2025г. ... в связи согласием работодателя с предписанием Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 09.07.2025г. ...-... о незаконности увольнения истца, при этом, как имевшаяся задолженность по заработной плате, так и выплата среднего заработка за период вынужденного прогула в виду незаконного увольнения ответчиком выплачена не была, то истец, получив сведения об отмене приказа о его увольнении, правомерно на основании ст. 142 ТК РФ в письменной форме уведомил 29.07.2025г. ответчика о продолжении приостановления работы, указанное уведомление получено ответчиком 29.07.2025г.
Таким образом, в силу вышеприведенных положений частей третьей, пятой ст. 142 ТК РФ истец в период приостановления работы с 29.07.2025г. имел право отсутствовать на рабочем месте с сохранение среднего заработка до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. О направлении такого уведомления ответчиком сведений не представлено. При таких обстоятельствах законного отсутствия истца на работе ввиду задержки выплаты заработной платы с письменным уведомлением об этом работодателя, составление ответчиком актов о невыходе ФИО1 на работу в период с 11.08.2025г. по 26.08.2025г.
Последним рабочим днем ФИО1 являлось 25.09.2025г., он подлежит восстановлению на работе с 26.09.2025г.
При установленных обстоятельствах правомерного отсутствия ФИО1 на работе в связи с предоставленным ему ст. 142 ТК РФ правом на приостановление трудовой деятельности с сохранением среднего заработка, отмены ответчиком приказа от 12.05.2025г.... об увольнении истца, в силу
Вышеприведенных положений ст.ст. 142, 234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца его средний заработок за период за период с 12.05.2025г. по 25.09.2025г.
Так, согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок расчета средней заработной платы с 01.09.2025г. установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Ранее, до 01.09.2025г. такой порядок устанавливался Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922.
В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истец осуществлял трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (воскресенье, суббота).
При определении среднего дневного заработка судебной коллегией учитывается, что расчетным периодом для истца является период с 10.01.2025г. по 30.04.2025г., за который истцу фактически выплачена заработная плата в размере 468483,57 руб. (за январь - 138177,17 руб. за февраль - 150393,43 руб., за март - 179913 руб.), а также полагается заработная плата за апрель 2025г. в размере 180000 руб., т.е. всего 648483,6 руб. (138177,17 + 150393,43 + 179913 + 180000), за указанный период количество отработанных истцом дней согласно данным ответчика составляет 79, следовательно, средний дневной заработок составляет 8208,65 руб. (648483,6 руб./79 дн.). Таким образом, расчет истца является правильным, соответствует требованиям Положения.
Учитывая, что в периоде с 12.05.2025г. по 25.09.2025г. имелось 87 рабочих дней, то в пользу истца за этот период подлежит взысканию сумма средней заработной платы составит 796239,05 руб. (8208,65 х 87 дн).
Согласно приказу генерального директора ООО «ДМ СТРОИ» от 25.02.2026г. ... во исполнение решения Краснофлотского районного суда **** от 20.02.2026г. признан недействительным приказ об увольнении ... от 25.09.2025г. главного механика ФИО1 и он восстановлен в должности главного механика с 26.09.2025г. Указано ФИО1 приступить к работе с 25.02.2026г.
С учетом приказа от 25.02.2026г. ... период вынужденного прогула составляет с 26.09.2025г. по 24.02.2026г. (дата, предшествующая началу осуществления трудовой функции), соответственно, за этот период вынужденного прогула, состоящий из 98 рабочих дней с учетом установленной истцу пятидневной рабочей недели, в силу требований ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 804447,7 руб. (8208,65 руб. х 98 дн.).
Разрешая требования иска о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда в размере 231178,12 руб. согласно ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация рассчитана истцом за период с 01.05.2025г. по 15.01.2026г.), судебная коллегия полагает о необходимости их частичного удовлетворения.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, согласно части первой которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из указанных положений части первой ст. 236 ТК РФ с учетом правовой позиции, указанной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024г. №15-П, следует, что ими устанавливается право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (выплаты их не в полном размере), а также закрепляет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в связи с несвоевременным исполнением решения суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула. Предусмотренные частью первой ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия такого нарушения. При этом указанные положения ТК РФ, устанавливая механизм ответственности работодателя, направленный на обеспечение защиты трудовых прав работника, нарушенных задержкой причитающихся ему выплат, предполагают начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (в частности, среднего заработка за время вынужденного прогула) со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В ответе на вопрос №4 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г., также разъяснено, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Вместе с тем, средний заработок, взыскиваемый за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, не является несвоевременно выплаченной заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку этот средний заработок не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. В соответствии со ст. 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Таким образом, предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация является мерой материальной ответственности за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы, тогда как срок выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения на момент принятия решения судом еще не наступил, в связи с чем эта денежная компенсация подлежит взысканию за тот период, когда не исполняется решение суда о выплате работнику присужденного среднего заработка за время вынужденного прогула.
С учетом указанного, по заявленному требованию о взыскании денежной компенсации истец имеет право на получение процентов согласно ст.236 ТК РФ, начисляемых на невыплаченные ему в установленные сроки суммы заработной платы, причитающиеся за период работы с 01.04.2025г. по 25.09.2025г.
Производя расчет подлежащих взысканию процентов согласно ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия учитывает, что в ООО «ДМ СТРОЙ» заработная плата за первую половину месяца подлежала выплате 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет по выплате заработной платы за текущий месяц подлежал осуществлению 10го числа месяца, следующего за расчетным. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация по 15.01.2026г. (с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ и указанного истцом периода взыскания компенсации), исходя из рассчитанных судом апелляционной инстанции сумм задолженностей заработной платы в размере 215122 руб. (за период с 01.04.2025г. по 11.05.2025г.) и 796239,05 руб. (за период с 12.05.2025г. по 25.09.2025г.) составит согласно правилам ст. 236 ТК РФ с применением общедоступных интернет-калькуляторов указанных процентов сумму в размере 207012,2 руб.
Рассматривая настоящие исковые требования, суд приходит к следующему, ФИО1 в адрес ответчика подано *** уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Доказательств выплаты заработной платы на основании вышеуказанных судебных актов истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о законности приостановления работы ФИО1, на основании ч. 4 ст. 142 ТК РФ.
Обращаясь с настоящим иском с учетом неоднократных уточнений исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления трудовой функции реестровая задолженность с *** по *** в размере 451 475,75 руб., текущая задолженность с *** по *** в размере 870 116,90 руб., всего в сумме 1 321 592,65 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда реестровая задолженность за период с *** по *** в размере 12 723,69 руб., текущая задолженность за период с *** по *** в размере 111 131,95 руб.
Проверяя представленный стороной истца расчет, с учетом отсутствия со стороны ответчика контрасчета, суд признает его математически правильным.
Определением от *** заявление Федеральной налоговой службы принято к производству, возбуждено производство по делу № А73-3428/2026.
Определением от *** в отношении «ДМ Строй» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО10
Поскольку суд пришел к выводу о законности приостановления работы ФИО1, на основании ч. 4 ст. 142 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию средний заработок за период приостановления трудовой функции реестровая задолженность с *** по *** в размере 451 475,75 руб., текущая задолженность с *** по *** в размере 870 116,90 руб., всего в сумме 1 321 592,65 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда реестровая задолженность за период с *** по *** в размере 12 723,69 руб., текущая задолженность за период с *** по *** в размере 111 131,95 руб., из которых средний дневной заработок составляет: 648 483,60 руб./79 дней= 8 208,65 руб., средний заработок исчисляется: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (161 дней) в периоде, подлежащем оплате с *** по ***: 8208,65 х 161 = 1321592,65 руб. Задолженность реестровая (с *** по ***, 55 рабочих дней) - 451475,75 руб.; задолженность текущая (с *** по ***, 106 рабочих дня) - 755195,80 руб. Для цели исчисления денежной компенсации, исчисляемой по правилам ст.236 ТК РФ, принимается средний заработок: февраль *** - ***: 8 208,65 х 3 = 24 625,95 руб.; март ***-***: 8 208,65 x 21 = 172 381.65 руб.; апрель ***-***: 8 208,65 x 22 = 180 590,30 руб.; май *** - ***: 8 208,65 х 9 - 73877,85 руб.; май ***-***: 8208,65 х 10 = 82 086,50 руб.; июнь *** - ***: 8208,65 х 21 = 172 381,65 руб.; июль *** - ***: 8 208,65 х 23 = 188 798,95 руб.; август ***-***: 8208,65 x 21 = 172 381,65 руб.; сентябрь ***-***: 8208,65 х 22 = 180 590 руб.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с частью девятой ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским з аконо д ате льством.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064- 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным увольнением). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания и не должна носить формальный характер, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.
Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлены факты нарушения трудовых прав истца, выразившиеся а длительной не выплате заработной платы, то истец имеет право на денежную компенсацию причиненного морального вреда, поскольку сам факт нарушения трудовых прав истца презюмирует факт претерпевания им морального вреда, в связи с чем подлежит определению лишь размер денежной компенсации.
Принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истца, значимости для истца нарушенных благ, а также с учетом характера и периода перенесенных переживаний, степени вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ДМ СТРОИ» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., считая его отвечающим фактическим обстоятельствам дела, характеру страданий истца, учитывающим требования разумности, соразмерности и справедливости.
При таких обстоятельствах исковых требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДМ Строй» о взыскании заложенности по оплате труда, компенсации морального вреда,– удовлетворить.
Взыскать с ООО «ДМ Строй» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серия ... ...) средний заработок за период приостановления трудовой функции реестровая задолженность с *** по *** в размере 451 475,75 руб., текущая задолженность с *** по *** в размере 870 116,90 руб., всего в сумме 1 321 592,65 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда реестровая задолженность за период с *** по *** в размере 12 723,69 руб., текущая задолженность за период с *** по *** в размере 111 131,95 руб.
Взыскать с ООО «ДМ Строй» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серия 0817 ...) компенсацию за задержку оплаты труда реестровая задолженность за период с *** по *** в размере 12 723,69 руб., текущая задолженность за период с *** по *** в размере 111 131,95 руб.
Взыскать с ООО «ДМ Строй» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серия 0817 ...) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.10.2026 года.
Судья Т.Н. Овчинникова
<данные изъяты>
<данные изъяты> и находится в Краснофлотском районном суде ****