РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Овчинниковой Т.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем Батищевой А.В., с участием представителя ответчика АО «ХЭТК» ФИО5, действующей на основании доверенности, в деле, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Хабаровская энерготехнологическая компания» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику акционерному обществу «Хабаровская энерготехнологическая компания» (далее по тексту АО «ХЭТК») о признании незаконным приказа об объявлении простоя, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, ссылаясь на то, что ФИО1 с *** состоит в трудовых отношениях с АО «ХЭТК» в соответствии с трудовым договором от *** ... и приказом о приеме на работы от *** ...к в должности «Ведущий инженер охраны труда и эксплуатации». Приказом от *** ...к истец ФИО1, в связи с изменением организационной структуры АО «ХЭТК», была переведена с занимаемой должности на должность «Главного специалиста по охране труда». Приказом от *** ...к ФИО1, уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации). Отказ работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности. С увольнением ФИО1 не согласилась и обжаловала в судебном порядке. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ***, исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворены в полном объеме. *** АО «ХЭТК» издан приказ о восстановлении на работе. После восстановления на работе, на основании судебного решения, со стороны работодателя в адрес ФИО1 последовали негативное, предвзятое отношение, создание неблагоприятных условий для работы, провоцирование конфликтных ситуаций и необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, издание приказов о лишении заработной платы. Целью таких действий со стороны работодателя является желание избавиться от неугодного сотрудника путем понуждения к самостоятельному увольнению, либо создание необъективных оснований к увольнению по инициативе работодателя. *** работодателем был издан приказ ... от *** о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Решением Краснофлотского районного суда г.Хабаровска от 10.03.2026 приказ АО «ХЭТК» о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности признан незаконным. *** АО «ХЭТК», продолжая создавать негативные условия для работника, с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, издает приказ ... «Об отстранении от работы». Согласно указанного приказа ответчик: отстранил от работы ФИО1, до момента прохождения повторной проверки зданий требований охраны труда, назначил дни повторной проверки знаний *** и ***, объявил ФИО1 период с *** до момента прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда днями простоя по вине работника, с обязательным присутствием на работе, в соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ распорядился не начислять и не выплачивать заработную плату работнику ФИО1, за период простоя. Истец ФИО1, с указанным приказом не согласна, считает его незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям. Действия работодателя по изданию оспариваемого приказа, являются умышленными и направленными на создание невыносимых условий труда для работника. Несвоевременное прохождение проверки знаний требований охраны труда в настоящем споре допущено по вине работодателя, поскольку последний не обеспечил своевременного прохождения обучения и непосредственно саму проверку. Таким образом, вины в простое по вине работника не имеется. *** ответчиком издан приказ ... об отстранении от работы ФИО1, по вине работодателя, согласно которого работодатель внес изменения в оспариваемый приказ от *** ... и объявил дни простоя с *** по вине работодателя. В настоящее время АО директор «ХЭТК» издал приказ от *** ... о допуске к работе в связи с прохождением повторной проверки знаний.
На основании изложенного и в соответствии с ст. 192, ст. ст. 308, ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ просит признать п.п. 3,4 Приказа ответчика от *** ... незаконными; взыскать с АО «ХЭТК» заработную плату за время отстранения от работы за период с *** по ***; взыскать с АО «ХЭТК» компенсацию за задержку заработной платы; возложить обязанность на АО «ХЭТК» произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО1, за период с *** по ***.
Также истцом ФИО1 представлен дополнительно расчет среднедневного заработка и суммы за время простоя, согласно которому период простоя с *** по *** составляет 44 дня, среднедневной заработок: 297 688,49/44= 6765,64 руб. Сумма невыплаченной заработной платы за время простоя: 6765,64*2/3=198458,77 руб. (л.д.194).
Также истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно: 1987458,77 руб. + 31621,10 руб. = 230079,87 руб. (л.д.195).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащем образом. Ранее в ходе судебного заседания исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что обучение она не закончила, так как практическую часть обучения она прошла частично, с *** допущена к работе, получает заработную плату. Приказом директора АО «ХЭТК» от *** ФИО1 отстранена от работы, в связи с неполным прохождением обучения, с обязательным нахождением на рабочем месте, на *** и *** была назначена проверка знаний. Истец была отстранена от работы, но она находилась на работе и выполняла свои служебные обязанности. *** и *** проверка знаний истца не состоялась, поскольку в период с *** по *** она находилась на больничном, с *** приступила к работе, на *** и *** была назначена проверка знаний истца, без учета рекомендаций врача о периоде адаптации с *** по *** с освобождением истца от проверки знаний в связи с приемом лекарственных препаратов. *** и *** истец прошла проверку знаний по всем программам обучения, о чем работодателю был представлен документ. После этого к работе истец не была допущена, так как учебный центр по указанию руководителя истца ФИО3 аннулировал проверку знаний от *** и ***, поскольку истец без разрешения прошла тестирование, ею было предоставление объяснение. *** истца заставили пересдавать тестирование по проверки знаний, которое назначено на ***. *** истец прошла 2/3 тестов, не прошла 2 дисциплины, проверка знаний была назначена на ***, но *** проверка знаний истца не состоялась, поскольку в период с *** по *** она находилась на больничном, с *** истец приступила к работе, на *** была назначена проверка знаний истца по одной дисциплине, которую истец прошла. *** истец была ознакомлена с приказом об обучении и проверки знаний очно *** и ***, *** истец успешна проверку знаний. В период с *** по *** истец осуществляла работу и проходила дистанционное тестирование, связанное с проверкой знаний, *** и *** истец проходила очное обучение в учебном центре, с *** приступила к работе, предоставив работодателю, документы о прохождении аттестации. Считает, что отстранение от работы с обязательным нахождением на работе без выплаты заработной платы на основании приказа от *** со стороны ответчика не законно, поскольку истец прошла обучение по 9 дисциплинам из 14 дисциплин, успешно сдав проверку знаний в январе 2026 года. До этого в период с *** по *** истец находилась на рабочем месте, готовилась к прохождению проверки знаний, ей выплачивалась заработная плата. Таким образом истец без учета нахождения на больничном, а также *** и ***, в связи с прохождением обучения в учебном центре, в период с *** по *** истец находилась на своем рабочем месте, заработная плата не выплачивалась. Выплата заработной платы производилась в размере 2/3 части от заработной платы, обучение *** и *** оплачивалось отдельно.
Представитель истца ФИО1 - ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащем образом. Ранее в ходе судебного заседания исковые требования истца ФИО1 поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что истец была отстранена от работы по вине работодателя. После восстановления истца на работе, ей был предоставлен график прохождения проверки знаний, она проходила обучение дистанционно, в дистанционной форме сдавала экзамены, но обучение по дисциплинам, которые требуют прохождение очного обучения работодателем ей не было предоставлено. *** работодатель вносит в приказ от *** изменения, приказывает считать отстранение от работы ФИО1 с 13 часов 15 минут *** (даты прохождения ею проверки знаний требований охраны труда по программе ИД 46А), отстранением от работы по вине работодателя без обязательного присутствия на рабочем месте с возможностью доступа к рабочему месту для подготовки к повторной проверке знаний требований охраны труда до момента прохождения ФИО1 практического обучения и повторной проверки знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Время отстранения от работы по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника до момента прохождения ФИО1 фактического обучения и повторной проверки знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» (ИД 34).
С учетом изложенного, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и его представителя.
Представитель ответчика АО «ХЭТК» ФИО5 в ходе судебного заседания исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях, просила отказать в удовлетворении иска. Дополнительно пояснила, что АО «ХЭТК» с образовательной организацией *** был заключение договор на предоставление образовательных услуг. На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ***, *** истец ФИО1 восстановлена на работе, в период с *** по *** она находилась на больничном, с *** приступила к работе, в период с *** по *** истец, находясь на рабочем месте, готовилась к прохождению аттестации, трудовые обязанности она не выполняла, заработная плата выплачивалась в полном объеме. На начало января 2026 года в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут проходила аттестацию, показала неудовлетворительные результаты, из 17 дисциплин она успешна прошла только 9 дисциплин, в связи с чем на основании приказа от *** истцу ФИО1 заработная плата в период с *** по *** не выплачивалась. В связи с вынесением приказа от *** о внесении в приказ от *** изменений, истцу в период с *** по *** выплачивалась заработная плата в размере 2/3 части от заработанной платы, также истцу выплачивалась по среднему заработная плата за 4 часа прохождения врачей нарколога и психиатра, результаты которых необходимы для допуска истца к работе. *** на основании заявления истца ФИО1 АО «ХЭТК» с образовательной организацией был заключение договор на предоставление образовательных услуг, а именно практических занятий, которые были необходимо ФИО1 для успешного прохождения аттестации. В период нахождение на рабочем месте истец трудовую функцию не выполняла, поручений руководства не исполняла, готовилась к пересдаче экзаменов (прохождению повторной аттестации). В случаи несогласия с приказом от ***, истец могла обратиться с соответствующем заявлением к директору АО «ХЭТК» о возможности подготовки к прохождению повторной аттестации (пересдачи), находясь дома, вместе с тем таких заявлений от истца не поступало. В приказ от ***, приказом от *** внесены изменения, поскольку истец обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении работодателем практический занятий с целью прохождения повторной аттестации. Также работники на основании приказала директора АО «ХЭТК» проходят аттестацию в кабинете пожарной охраны в назначенные дни и время, получив соответствующий код доступа, результаты которой передаются в образовательную организацию. В материалы дела представлена служебная записка о том, что ФИО1 *** и *** в кабинет пожарной охраны для прохождения аттестации не заходила. У стороны ответчика возникают сомнения, каким-образом истец, предоставив выписку с рекомендациями о прохождении адаптации в течение двух неделю и принимая лекарственные препараты, наследующий день после выписки не получая от ФИО3 ключей от кабинета, в которой имеется камера на которой фиксируется сдача работниками экзаменов, пароля доступа в программу, успешно проходит аттестацию, результаты которой предоставляет работодателю. Кроме того *** истец прошла успешно аттестацию лишь по одной дисциплины, работодатель не мог допустить ее к работе.
Выслушав представителя ответчика, давая оценку ранее представленным пояснений истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч.1 ст.41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе е ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов; соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст.215 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Согласно ст.216 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором; обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм); внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
Согласно п.78 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464, проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, руководителей и преподавателей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, руководителей подразделений по охране труда и специалистов в области охраны труда организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда (п.79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464).
Требования к образованию и обучению специалистов по охране труда (в том числе ведущий, главный специалист), особые условия допуска к работе установлены п.3.1 раздела III Профессионального стандарта «Специалист по охране труда», утверждённого приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н.
Периодичность обучения установлена пунктами 59, 60 Правил, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проводится специалисту по охране труда не реже одного раза в три года.
Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (п.45 Правил).
Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников (п.70 Правил), требования к организации которой установлены положениями раздела VII Правил.
Пунктом 66 Правил допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда между работниками и образовательной организацией, проводящей обучение, с использованием компьютеров и информационно-коммуникационной сети Интернет.
Работодатель обязан отстранить от работы работника, если он по завершении обучения не прошел в установленном порядке проверку знаний и навыков в области охраны труда. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 согласно трудовому договору от *** ..., приказа о приеме на работу от *** ...к состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «ХЭТК» с *** по настоящее время.
*** на основании приказа ...к переведена на должность главного специалиста охраны труда группы охраны труда и пожарной безопасности.
*** приказом директора АО «ХЭТК» ...к ФИО1 уволена по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ***, истец ФИО1 восстановлена на работе.
Истец ФИО1 занимает должность главного специалиста по охране труда, к которой приказом Минтруда РФ от *** ...н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (раздел III, п.3.1) установлены особые условия допуска к работе.
Пунктом 59 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее по тексту Правила), утвержденных постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464, установлено: плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда работники проходят с периодичностью не реже одного раза в 3 года.
Согласно удостоверению ФИО1 ..., проведена проверка знаний требованиям охраны труда работников по учебной программе «Охрана труда для руководителей и специалистов организации» в объеме 40 часов. Протокол заседания комиссии по проверки знаний охраны труда работников АО «ХЭТК» от ***, действителен до ***.
*** ФИО1 ознакомлена с графиком обучения и проверки знаний требованиям охраны труда и пожарной безопасности главного специалиста по ОТ и ПБ (ГОТ и ПБ), замечаний, дополнений вносимых ФИО1 не содержит.
Согласно данному графику обучение по 17 программ (296 часов) осуществляется в течение 60 календарных дней, то есть с *** по ***, проверка знаний требований охраны труда и пожарной безопасности состоится ***, ***, ***.
Согласно Договору, заключенному между АНО ДПО «ФИО8 Тристика» и АО «ХЭТК» от *** ..., учебный центр оказывает услуги по обучению работников по программам профессиональной подготовки, повышения квалификации. Форма обучения указывается в Заявки.
Согласно приложению ... к Договору, представлено 24 программы, которые осуществляются как очно-заочной форме обучения с применением ДОТ, так и в заочной форме обучения с применением ДОТ.
Согласно заявки на оказания платных образовательных услуг № ТТ/25, представлены перечень программ, которые содержат код программы, а именно:
Код программы: ИД ... – оказание первой помощи пострадавшим;
Код программы: ИД ... – использование (применение) средств индивидуальной защиты;
Код программы: ИД ... – общие вопросы охраны труда и функциональные системы управлений охраной труда;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения земляных работ;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения ремонтных, монтажных и демонтажных работ зданий и сооружений;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании ремонте технологического обслуживания;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения пожарных работ;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП);
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения строительных работ, в том числе окрасочные работы, электросварочные и газосварочные работы;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с опасностью воздействия сильно действующих и ядовитых веществ;
Код программы: ИД ... безопасные методы и приемы выполнения газоопасных работ;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения огневых работ;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией подъемных сооружений;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией тепловых энергоустановок;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ, связанных с эксплуатацией сосудов, работающих под избыточным давлением;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы обращения с животными;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения водолазных работ;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы работ по поиску, идентификации, обеззараживании и уничтожению взрывоопасных предметов;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы работ в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатационных автомобильных и железных дорог;
Код программы: ИД ... – безопасные методы и приемы работ, на участках с патогенным заражением почвы.
Согласно приказу об организации проверки знаний требований охраны труда от *** ..., главному специалисту по охране труда Группы охраны труда и пожарной ости ФИО1 приказано проверку знаний требований охраны труда, с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по труда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" проходя по ссылке для входа в ЕИСОТ: <данные изъяты>.
Вышеуказанным приказом назначены дни проверки знаний в соответствии с программами обучения охраны труда: <данные изъяты> — ***; <данные изъяты> — ***; <данные изъяты> — ***; <данные изъяты> - ***, время прохождения тестирования в ЕИСОТ с 10-00 до 12-00, с 13-30 - 15-30, а также место проведения проверки знаний требований охраны труда – кабинет ... Группы охраны труда и пожарной безопасности, расположенный по адресу****
С данным приказом ФИО1 ознакомилась ***, согласно листу согласования, заявлений, замечаний относительно данного приказа суду не представила.
Согласно протоколам заседания аттестационной комиссии автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Институт «Т Тристика» и результатам тестирования ФИО1 показала неудовлетворительные результаты по проверки знаний требований охраны труда по программе «ИД ... – оказание первой помощи пострадавшим», «ИД ... – использование (применение) средств индивидуальной защиты», «ИД ... – общие вопросы охраны труда и функциональные системы управлений охраной труда», «ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР», «ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании ремонте технологического обслуживания», «ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте», «ИД ..._ – безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ».
Согласно докладной записке руководителя группы ОТ и ПБ ФИО3 от ***, истец ФИО1 проходила проверку знаний период с *** по ***. Проверка знаний требований охраны труда проводилась с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Согласно протоколам заседания аттестационной комиссии АНО ДПО «Институт «Т Тристика» ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от *** получила оценку результата проверки знаний «неудовлетворительно».
В целях соблюдения установленного порядка обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда главный специалист по охране труда ФИО1 обучалась в АНО ДПО «Институт «Т Тристика» с использованием дистанционных технологий, с предоставлением учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда, согласно графика с *** по ***. Таким образом, работник имел достаточное количество времени для подготовки к предстоящей проверке знаний требований охраны труда.
Приказом от *** ..., ФИО1 отстранена от работы до момента прохождения повторной проверки зданий требований охраны труда. Назначены дни повторной проверки знаний *** и ***. Объявлен ФИО1 период с *** до момента прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда днями простоя по вине работника, с обязательным присутствием на работе. В соответствии с ч.3 ст.157 ТК РФ дано распоряжение не начислять и не выплачивать заработную плату работнику ФИО1, за период простоя.
*** истцу ФИО1 сообщено, что тестирование в системе ЕИСОТ будет проводиться в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности с 10-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00 по программам <данные изъяты> – ***; <данные изъяты>_4, <данные изъяты> ***.
Приказом от *** ..., ФИО1 назначены дни повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности с 10-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00 по программам <данные изъяты> – ***; <данные изъяты> – ***.
Истец ФИО1 не согласна с данным приказам, ссылаясь на состояние здоровья и медицинское заключение, просила назначить дни повторной проверки знаний *** и ***.
Приказом от *** ..., ФИО1 назначены дни повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ по программам <данные изъяты> – *** с -13-15 до 17.15; <данные изъяты> *** 10-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00.
Истец ФИО1 не согласна с данным приказам, ссылаясь на состояние здоровья и медицинское заключение, просила назначить дни повторной проверки знаний *** и ***.
Согласно протоколам заседания аттестационной комиссии АНО ДПО «Институт «Т Тристика» ... от ***, ... от ***, ... от ***, ФИО1 получила оценку результата проверки знаний «удовлетворительно» по программам «ИД ..._ – безопасные методы и приемы выполнения пожароопасных работ», ... – безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте», «ИД ... – безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР».
Согласно объяснению ФИО1 от ***, *** в ее личном кабинете имеются результаты тестирования проверки знаний, подписанные усиленной квалификационной подписью, представить данные результаты работодателю она не может в связи с ограничением доступа в личный кабинет.
Согласно объяснению ведущего инженера ОЦБиБит ФИО6, по результатам рассмотрения объяснительной главного специалиста по ране труда группы охраны труда и пожарной безопасности АО «ХЭТК» ФИО1 от ***, сообщает, что *** с 13:00 до 18:00 с компьютера, предназначенного, в том числе для прохождения проверки знаний требований охраны труда в системе ЕИСОТ, с идентификатором ..., IP- адресом ..., находящегося в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности, не было зафиксировано активности пользователя, отсутствуют хронологические записи о происходящих в системе событиях. В указанный период данный компьютер не использовался.
Приказом от *** ..., ФИО1 назначен день повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности по программам <данные изъяты> – *** с 10-00 до 12-00, с 14-00 до 16-00.
Истец ФИО1 не согласна с данным приказом, ссылаясь на результаты проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ.
Согласно протоколам заседания аттестационной комиссии АНО ДПО «Институт «Т Тристика» ... от ***, ... от ***, ФИО1 получила оценку результата проверки знаний «неудовлетворительно» по программам «ИД 34 – оказание первой помощи пострадавшим», «ИД ... – использование (применение) средств индивидуальной защиты».
Приказом от *** ..., ФИО1 назначен день повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности по программам <данные изъяты> – *** с 10-00 до 12-00.
Истец ФИО1 не согласна с данным приказом.
Приказом от *** ..., ФИО1 назначен день повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности по программам ... – *** с 10-00 до 12-00.
Истец ФИО1 не согласна с данным приказом.
*** работодателем внесены в приказ от *** изменения, согласно данному приговору считать отстранение от работы ФИО1 с 13 часов 15 минут *** (даты прохождения ею проверки знаний требований охраны труда по программе ИД ...), отстранением от работы по вине работодателя без обязательного присутствия на рабочем месте с возможностью доступа к рабочему месту для подготовки к повторной проверке знаний требований охраны труда до момента прохождения ФИО1 практического обучения и повторной проверки знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Время отстранения от работы по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника до момента прохождения ФИО1 фактического обучения и повторной проверки знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» (ИД ...).
Приказом от *** ..., ФИО1 назначены дни прохождения практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшему *** с 15-00 до 17-00, *** с 15-00 до 17-00.
Приказом от *** ..., ФИО1 назначен день повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности по программам ... – *** с 10-00 до 11-00, возражений относительно данного приказа от ФИО1 не поступило.
Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии АНО ДПО «Институт «Т Тристика» от ***, ФИО1 получила оценку результата проверки знаний «удовлетворительно» по программе «ИД ... – «Оказание первой помощи пострадавшим».
Приказом от *** ..., ФИО1 допущена к работе.
Согласно листов нетрудоспособности, ФИО1 находилась на больничном в период с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.
Оценивая доводы стороны истца о прохождении ФИО1 аттестации по программе «ИД 34 – «Оказание первой помощи пострадавшим» *** суд относится к ним критически, поскольку ФИО1 не представлено доказательств прохождения аттестации по данному предмету ***, поскольку приказам директора АО «ХЭТК», ФИО1 назначены дни повторной проверки знаний тестирование в системе ЕИСОТ по в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности программам, в том числе программы ... – *** с 13-15 до 17-15.
Согласно объяснению ФИО1 от ***, *** в ее личном кабинете имеются результаты тестирования проверки знаний, подписанные усиленной квалификационной подписью, представить данные результаты работодателю она не может в связи с ограничением доступа в личный кабинет.
Согласно объяснению ведущего инженера ОЦБиБит ФИО6, по результатам рассмотрения объяснительной главного специалиста по ране труда группы охраны труда и пожарной безопасности АО «ХЭТК» ФИО1 от ***, сообщает, что *** с 13:00 до 18:00 с компьютера, предназначенного, в том числе для прохождения проверки знаний требований охраны труда в системе ЕИСОТ, с идентификатором ... IP- адресом ... находящегося в кабинете ... Группы охраны труда и пожарной безопасности, не было зафиксировано активности пользователя, отсутствуют хронологические записи о происходящих в системе событиях. В указанный период данный компьютер не использовался.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 занимает должность главного специалиста охраны труда группы охраны труда и пожарной безопасности, в соответствии с трудовым договором, должностными обязанностями и действующими законодательными нормами, обязана не реже одного раза в три года проходить очередную проверку знаний по охране труда; назначенная работодателем очередная проверка знаний ФИО1 в январе 2026 года являлась обоснованной и не нарушала ее прав как работника, отстранена от работы на основании приказа работодателя в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда по вине работника. Поскольку истец в связи с необходимостью выполнения должностных обязанностей и действующего законодательства обязана знать и соблюдать правила работы, нормативные документы и правовые акты по охране труда и технике безопасности, проходить проверку данных знаний, работодатель правомерно направил ее на прохождение очередной проверки знаний, в результате которой ей были показаны неудовлетворительные результаты по некоторым предметам. Виновных действий ответчика в не прохождении ФИО1 в период *** по *** очередного экзамена по охране труда судом не установлено. Ответчиком были созданы все необходимые условия для обучения истца, получения необходимых и требующихся знаний по ее должности, истцу было заблаговременно предоставлен график обучения, истец имела достаточно времени для подготовке к прохождению аттестации, обратится к работодателю для с заявлением о предоставления ей практических занятий, если она в таковых нуждалась для успешной прохождения аттестации. Кроме того, работодатель неоднократно предоставлял истцу возможность пройти повторно проверку знаний по предметам, по которым истцом получены неудовлетворительных результатов, истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении практического обучения с целью прохождения аттестации во время пересдали, директором АО «ХЭТК» удовлетворено заявление ФИО1, заключен договор с учебным центром, в котором истец в апреле 2026 года прошла практические занятия, по результатам которых она успешна завершила прохождение аттестации и была допущена к работе. Кроме того согласно представленному скриншоту с сайта СДО «УМЦ «РАО-Контроль» «Институт «Т_Тристика», по каждому из предметов, аттестацию по которых проходила истец ФИО1 имеются ссылки на учебные пособия.
Как следует из п.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 30.09.2025 № 2471-0, абз.3 ч.1 ст.76 ТК РФ отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, и направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц.
Согласно письма Роструда от *** № ...
В соответствии со ст.157 ТК РФ, по общему правилу, неначисление работнику в период отстранения от работы заработной платы обусловлено тем, что в большинстве случаев основанием отстранения от работы и, как следствие, неисполнение работником трудовых обязанностей являются обстоятельства, не зависящие от работодателя.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, прямо указывающей, должен или нет работник во время простоя находиться на работе. При этом он различает время труда и отдыха. Виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ. В их число время простоя не включено.
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Рабочее время (ст.91 ТК РФ) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Таким образом, время простоя относится к рабочему времени и работник должен в этот период находиться на рабочем месте, он не может использовать его по своему усмотрению и покидать рабочее место. За работником сохраняется место работы, при этом трудовые обязанности в период простоя (отстранения от работы) по причине, не зависящей от работодателя, работник не исполняет.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Хабаровская энерготехнологическая компания» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, взыскании заработной платы за время отстранения от работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.07.2026 года.
Судья Т.Н. Овчинникова
Копия верна: судья Т.Н. Овчинникова
Подлинник решения
Краснофлотского районного суда г.Хабаровска подшит в деле № 2-1139/2026