РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СтройКонтроль» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РН-СтройКонтроль» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-СтройКонтроль», согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ. Расторгнут договор по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительному соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> на должность заместителя генерального директора - директора филиала в <адрес> истец приступил к работе постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в <адрес>. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-т от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истцу, как работнику, выплачиваются: должностной оклад, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада, годовое вознаграждение в размере до 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами (ЛНА). К заработной плате также начисляются районный коэффициент 15% для <адрес>. Кроме этого могут начисляться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения. Приказом №-ув-н от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с условиями трудового договора и п. 5.1.2. Положения: к премиям, входящим в систему оплаты труда относятся: текущая премия, премия из фонда руководителя общества и годовое вознаграждение. Согласно п. 5.4.1.3 Положения: годовое премирование работников производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Расчет годового вознаграждения производится в соответствии с п. 5.4.4 положения. Размер фактической премии работника, который в течение отчётного периода переведен на постоянной основе на другую должность, определяется из фактической заработной платы, рассчитанной пропорционально времени, отработанному на каждой из должностей, и целевого процента премии, установленного для каждой из должностей (п. 5.4.4.3 Положения). В 2025 году в должности директора филиала в <адрес> истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - то есть годовое вознаграждение должно было быть рассчитано в размере 50% от фактической заработной платы. В 2025 году замечаний, выговоров или иных дисциплинарных взысканий в отношении истца не было, что доказывает качественное выполнение им трудовых обязанностей. Истцом были соблюдены все условия трудового договора и ЛНА, однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу вознаграждение по итогам работы за 2025 год (годовое вознаграждение). Основания для невыплаты денежных средств отсутствовали. Так же ответчик не выплатил премиальную часть заработной платы за май 2025 <адрес> действия ответчика незаконными: истец отработал значительный период времени в течение 2025 года, доказательств отсутствия личного вклада в выполнении работы ответчиком не представлено, потому истцу были обязаны выплатить премию пропорционально отработанному времени. За задержку выплаты годовой премии за 2025 год ответчик обязан выплатить истцу с процентами, размер которых составляет 92 216,51 рублей. Недоплата годового вознаграждения причинила истцу нравственные и физические страдания. У истца на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Необоснованная невыплата в полном объеме годовой премии повлекла ухудшение материального положения истца и его семьи, привела к существенным и невосполнимым негативным последствиям. Истец был лишен возможности удовлетворить насущные потребности своей семьи и себя лично. Его дети не смогли посещать платные кружки, спортивные секции и получать дополнительное образование. Члены его семьи не смогли пройти платное медицинское обследование и получить лечение, которое не входит в полис ОМС. Постоянное чувство травли со стороны руководителя общества лишило истца моральных и душевных сил, чувство выгорания не позволило в течение более 5-ти месяцев с полной отдачей включиться в структуру работы нового работодателя. Так же необоснованно истец был лишен годового вознаграждения по итогам 2023 года (3 122 852,17 рублей) и не в полном объеме выплачена премия по итогам 2024 года (558 350,75). Истец не обращался в судебные инстанции, в связи с его желанием сохранить конструктивные партнерские рабочие отношения с работодателем и страхом потерять работу, тем самым наделяя работодателя чувством безнаказанности и возможностью избежать ответственности. Учитывая системность, степень и характер допущенных работодателем нарушений его трудовых прав, период их нарушения, отсутствие фактических действий по урегулированию спора, требования разумности и справедливости, считает, что размер компенсации морального вреда в размере невыплаченного годового вознаграждения по итогам 2023-2024 годов в сумме 3 681 202,92 рублей способствует восстановлению его прав с соблюдением баланса интересов сторон. ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия (письмо исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) в адрес ответчика по электронной почте m-sk@msk.rosneft.ru (входящий документ у ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ) и почтой России ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «РН-СтройКонтроль» в его пользу недоплаченную премию за май 2025 год в размере 86 420,69 рублей, недоплаченное годовое вознаграждение за 2025 год в размере 1 102944 рублей, проценты за задержку выплаты годового вознаграждения в размере 92 216,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 681 202,92 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям указанным в письменных возражениях на исковое заявление (т. 1 л.д. 195-198).
Прокурор Ленинского АО <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-СтройКонтроль» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-тд, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество на должность заместителя начальника управления по организации СК в Управление строительного контроля ООО «РН-СтройКонтроль» с окла<адрес> рублей, ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада и годовая премия (годовое вознаграждение) в размере 50% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, устанавливающими порядок премирования работников общества, что подтверждается трудовыми договором №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу (т. 1 л.д. 13, 199-201).
Работник обязан:
- добросовестно, качественно и в срок выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, локальными нормативными актами Общества, решениями органов управления Общества, указаниями непосредственных и прямых вышестоящих руководителей (начальников), действующих в рамках своих полномочий, в том числе принимать участие в работе комиссий, рабочих групп и иных органов и формирований Общества.
- выполнять трудовую функцию лично, не перепоручать ее другому работнику Общества или другому лицу для выполнения обязанностей, взятых на себя по настоящему Трудовому договору.
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества, соблюдать трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
- обеспечивать выполнение планов и заданий, установленных работнику на отчетный период.
- бережно относиться к имуществу Общества, предоставленному для исполнения трудовых обязанностей, обеспечивать сохранность имущества и вверенной ему документации Общества. В случае нанесения ущерба Обществу нести перед Обществом материальную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- информировать Общество об изменении фамилии, имени, отчества, места жительства и паспортных данных в течение трех рабочих дней после такого изменения.
- проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе, обеспечивать поддержание деловой репутации Общества.
- не разглашать коммерческую тайну и иные конфиденциальные сведения Общества. В случае разглашения коммерческой тайны, работник несет ответственность в соответствии с локальными нормативными актами Общества и действующим законодательством Российской Федерации, включая возможность увольнения в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- не допускать использования служебного положения, рабочего времени и имущества Общества в личных целях.
- проходить обучение в порядке и в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.
- в случае направления на обучение за счет средств Общества заключить дополнительное соглашение к настоящему договору, регламентирующее дополнительные условия расторжения настоящего Трудового договора.
- в случае производственной необходимости осуществлять свою деятельность вне места работы (выезжать в командировки).
- проинформировать Общество о заключении трудового договора (договоров) о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), а также о заключении договора(ов). Гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), аналогичных трудовой функции в Обществе в течение трёх рабочих дней после такого трудоустройства.
В период работы между ООО «РН-Стройконтроль» и ФИО1 было заключено множество дополнительных соглашений к трудовому договору (т. 1 л.д. 202-2018, т. 2 л.д. 144, 157), в том числе ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник был переведен в Филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> на должность Заместителя генерального директора – директор филиала в <адрес>, постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы: 628301, ХМАО-Югра, <адрес>, стр. 2.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-СтройКонтроль» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-тд, в соответствии с которым работник переведен в Филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> на должность заместителя генерального директора – директор филиала в <адрес> постоянно с ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в <адрес>. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 272305 рублей в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени; районный коэффициент к заработной плате 1,15. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением «Об оплате труда работников № П2-03 Р-0001 ЮЛ-353 (т. 1 л.д. 14, т. 2 л.д. 145, 159-160).
Должностной инструкцией заместителя генерального директора – директора филиала Филиал <адрес>, определено предназначение должности - организация и осуществление деятельности филиала Общества в соответствии с Федеральными законами и др. нормативно-правовыми документами РФ, исполнение требований технических регламентов РФ, локальных нормативных документов и организационно-распорядительных документов, и договорных обязательств Общества производственными участками, региональными производственными участками филиалов Общества, при проведении строительного контроля (п. 1), а также определены должностные обязанности работника в том числе входит:
- обеспечивает выполнение функций и задач, возложенных на Филиал в соответствии с Положением о филиале ООО «РН-СтройКонтроль».
- обеспечивает выполнение собственными силами и субподрядными организациями процесса оказания услуг строительного контроля.
- руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Филиала, несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
- организует работу и взаимодействие РПУ, ПУ, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Филиала и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности представляемых услуг в целях удовлетворения потребителей, их соответствия стандартам Компании.
- организовывает процесс долгосрочного планирования Бизнес-плана в Филиале.
- обеспечивает заключение и исполнение хозяйственных и финансовых договоров.
- обеспечивает выполнение основных показателей Бизнес-плана: затраты, выработка, рентабельность доходного договора.
- контролирует предложения по предотвращению рисков неисполнения Бизнес-плана Филиала.
- организует процесс по взаимодействию Филиала / РПУ / ПУ с ООО «РН-Учет».
- организовывает подготовку и согласование плана заключения договоров на основании полученных заявок Обществ Группы Компании, входящих в периметр Филиала, и сроков, регламентированных в ЛНД.
- осуществляет контроль целевого использования средств, не превышение доведенных лимитов Бизнес-плана, лимитов дебиторской и кредиторской задолженности в рамках производственной деятельности Филиала.
- организует и соблюдает единый порядок и правила по проведению инвентаризации в Филиале в соответствии с требованиями Положения Общества «Инвентаризация активов и обязательств», а также по взаимодействию с ООО "РН-Учет".
- организует работу склада Филиала, обеспечивает сохранность материальных ресурсов.
- контролирует своевременное оформление документов по принятию к учету, перемещению, списанию основных средств.
- контролирует ведение учета наличия и движения МТР (оборудования, спецодежды, спец, обуви и других средств индивидуальной защиты), проведение инвентаризаций материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности.
- организует работу по формированию / корректировке Расширенного плана закупок (РПЗ) по потребности в работах / услугах в зоне своей ответственности, обеспечивает их согласование и передачу для включения в РПЗ / ПЗ Общества.
- принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
- согласовывает все документы, направляемые в Центральный аппарат управления Общества.
- обеспечивает планирование, координацию и контроль работы специалистов Филиала в порядке, объеме и в сроки, предусмотренные заключенными Обществом Договорами, приложениями к ним и ежемесячными заявками Заказчика.
- инициирует претензионную работу к подрядным организациям по строительному контролю, привлекаемым к работам на объектах Заказчика.
- осуществляет контроль за целевым использованием специалистами по строительному контролю приборов и инструментов контроля.
- контролирует сроки и достоверность исполнения строительным подрядчиком предписаний Общества и инспектирующих органов - Ростехнадзора, Госстройнадзора, ГИСН и др.
- контролирует своевременное выявление экономии / перерасхода средств бюджета, при необходимости выносит вопросы, касающиеся перераспределения бюджета, на рассмотрение бюджетной комиссии Общества с подготовкой аналитических материалов.
- обеспечивает своевременность оплаты по договорам, по которым является ответственным исполнителем / руководителем (подача заявки в БДПС, подготовка служебной записки / заявки на оплату).
- осуществляет контроль за выполнением подчиненными работниками требований действующего законодательствами и ЛНД Компании и Общества в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Истец ознакомлен с инструкцией ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 228/оборотная сторона-233).
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув-н ФИО1 уволен с 02.06.2025по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).ФИО1 с приказом ознакомлена личноДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 16).
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-од утверждено Положение ООО «РН-СтройКонтроль» «Об оплате труда работников ООО «РН-СтройКонтроль» №П2-03 Р-0001 ЮЛ-353 версия 4 изм. 10, в соответствии с которым премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника (т. 1 л.д. 20-48).
Разделом 4 Положения предусмотрено, что заработная плата работника зависит от его личного вклада, его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, определенного трудовыми договорами, должностными (квалификационными) инструкциями. Расчет заработной платы работнику производится за фактически отработанное время. В состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (пп. 4.1.1., 4.1.2.).
Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, состав и размер которых устанавливается в соответствии с настоящим Положением (п. 4.1.3.)
Пунктом 5.1.1. Положения предусмотрено, что премирование работников производится в заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения и наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.
Согласно п. 5.1.2. Положения, системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:
Премии, входящие в систему оплаты труда:
Текущая премия. Премия по итогам работы за отчётный месяц (текущее премирование).
Премии из фонда руководителя Общества. За высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчётном месяце, за выдающиеся трудовые достижения.
Годовая премия. Премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности. Общества за отчётный период (год).
Премии, не входящие в систему оплаты труда:
На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. районные коэффициенты к заработной плате работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка: премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; премии к юбилею Общества; премия за изобретательскую и рационализаторскую деятельность; премии к корпоративным наградам Компании, наградам Общества, государственным, ведомственным, отраслевым, муниципальным и прочим наградам.
В соответствии с разделом 5 Положения предусмотрено, что отчетным месяцем для подведения итогов показателей премирования за текущий месяц является месяц, предшествующий текущему (кроме первого месяца работы).
Премирование по результатам отчетного месяца (текущее премирование) распространяется на всех работников Общества, за исключением единоличного исполнительного органа. Отчетным месяцем определения базы заработной платы для ежемесячного премирования является текущий месяц (п. 5.2.1).
В соответствии с п. 5.2.2. Положения текущее премирование производится ежемесячно при условии не превышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом общества, на основании выполнения: основного показателя премирования общества; показателей премирования, установленных каждому структурному подразделению; с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце.
Согласно п. 5.2.3.3 Положения работнику отработавшему отчетный период полностью и уволившемуся в соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ премия выплачивается с учетом выполнения установленных условий премирования в сроки и на условиях, установленных для всех работников общества.
В соответствии с п. 5.2.3.5. Положения предусмотрено, что премия за соответствующий отчетный месяц не начисляется и не выплачивается работнику, в случае расторжения с ним до даты выплаты премии трудового договор, в том числе по основанию – принятие необоснованного решения руководителями верхнего звена Общества, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Из пп. 5.2.5.4., 5.2.5.5. Положения следует, что для определения итогового размера текущей (ежемесячной) премии руководителей верхнего звена Общества, за исключением единоличного исполнительного органа Общества, используется средняя арифметическая оценка выполнения показателей, перечисленных п. 5.2.5 и в Приложении 4, по видам бизнеса/структурным подразделениям/работникам, находящимся, в соответствии с действующей организационной структурой, в прямом подчинении конкретного руководителя верхнего звена управления. Показатели премирования разрабатываются и устанавливаются на отчетный год по согласованию с курирующим структурным подразделением ПАО «НК «Роснефть» и доводятся до структурных подразделений Общества в срок до 3 декабря года, предшествующего отчетному, в помесячной разбивке с учетом утвержденных Обществу параметров бизнес-плана. Для первого месяца работы единственным критерием премирования с весом 100% является коэффициент личного вклада работника (КЛВ).
Согласно пп. 5.2.6.1., 5.2.6.2. Положения, за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент. Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины в размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 5.
Согласно п. 5.2.7.1 Положения, премия за отчетный месяц выплачивается в установленные сроки выплаты заработной платы за месяц, следующий отчетным.
Пунктом 5.2.7.2 Положения предусмотрена формула суммы премии: Пр = БЗПмес* БР * Ф * КК где: Пр – сумма текущей (ежемесячной премии работника за отчетный месяц (руб.); БЗПмес – базовая заработная плата работника за фактически отработанное время за отчетный месяц, (руб.); БР – базовый размер текущей (ежемесячной) премии, установленный в Приложении 3 (процент); Ф – фактическая оценка выполнения показателей премирования за отчетный месяц (процент), утвержденная по итогам заседания Комиссии Общества по мотивации и кадрам: Ф = Ф1*20%+Ф2*40%+Ф3*40% где: Ф1 – фактическая оценка выполнения показателя премирования «соблюдение доли выявленных нарушений по строительно-монтажным работам в общем количестве предписаний с целью акцентирования внимания на качество выполненных СМР на объектах Компании.» за отчетный месяц; Ф2 – фактическая оценка выполнения установленных показателей премирования подразделения за отчетный месяц; ФЗ – фактическая оценка выполнения показателя премирования «личный вклад работника (КЛВ)» за отчетный месяц.
В соответствии с п.5.4.1.1 Положения с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период.
Пунктом5.4.1.2Положения установлено, что годовое премирование руководителей верхнего звена Общества производится в соответствии с Положением ООО «РН-СтройКонтроль»№П2-03 Р-0111 «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-СтройКонтроль».
Пунктом5.4.1.3 Положения годовое премирование остальных работников Общества производится в соответствии с настоящим Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчётный год.
Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается единоличным исполнительным органом Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП Общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» (п. 5.4.1.4).
В случае несоблюдения условия премирования о не превышении размера ФЗП, установленного бизнес-планом Общества, начисленный по показателям размер годовой премии (вознаграждения) корректируется и выплачивается в пределах имеющихся средств ФЗП (п. 5.4.1.5).
Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год (п. 5.4.1.6).
Пунктом5.4.3.Положения определен порядок установления/изменения показателей эффективности деятельности для целей годового премирования.
Для целей годового премирования работников используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества, установленные для руководителей верхнего звена Общества на отчетный период в порядке, определенном в Положении ООО «РН-СтройКонтроль» №П2-03 Р-0111 «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-СтройКонтроль». Суммарный вес коллективных показателей эффективности работы Общества на отчетный год не может превышать 100%. Окончательный размер годового премирования работников Общества (за исключением руководителей верхнего звена) определяется курирующим Общество топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» с учетом достигнутой результативности. Для каждого КПЭ формируется Паспорт показателя, в котором содержится детальное описание показателя и порядок его расчета. Форма Паспорта показателя устанавливается Приложением 8 к настоящему Положению. По каждому конкретному показателю устанавливаются целевые планки «Порог» и «План» (пп. 5.4.3.1-5.4.3.3).
В силу п. 5.4.4.1 Положения, решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества принимает единоличный исполнительный орган Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения показателей эффективности Общества, экономических возможностей Общества и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».
Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности/профессии; оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; КЛВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (п. 5.4.4.2).
Размер фактической премии работника, который в течение отчетного периода переведен на постоянной основе на другую должность, определяется исходя из фактической заработной платы, рассчитанной пропорционально времени, отработанному на каждой из должностей, и целевого процента премии, установленного каждой из должностей (п. 5.4.4.3).
Пунктом5.4.4.4 Положения установлено, что годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН (в том числе дополнительный ПН) на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах: оплата по окладу (тарифной ставке); оплата разницы в окладе/тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за работу в полевых условиях; надбавка за высокую квалификацию; индивидуальное дополнительное вознаграждение; доплата за совмещение; персональная надбавка; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; надбавка за допуск к государственнойтайнена постоянной основе; надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственнуютайну; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов; расчетная сумма оплаты времени нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников определяется расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения производственного характера, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников как сумма установленных на дату начала отсутствия должностного оклада/тарифной ставки, ежемесячной (текущей) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или ЛНД по оплате труда за исключением следующих выплат: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения производственного характера в выходной / праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.
Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от занимаемой им должности. Целевой размер премии по итогам работы за год приведен в Приложении 9 (п. 5.4.4.5).
Согласно п. 5.4.4.6Положения оценка КПЭ работы Общества производится в соответствии с порядком расчета, представленном в Приложении 10 к настоящему Положению. Шкала оценок соответствует диапазону от 0% - 120%. Оценка КПЭ работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть».
В соответствии с пунктом5.4.4.7 Положения установление КЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 19. КЛВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом не допускается установления по итогам отчетного периода одинаковых значений КЛВ всем работникам Общества. Среднее арифметическое значение установленных КЛВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения «1».
За допущенные конкретным работником в отчетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей Общества за отчетный период сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент в соответствии с п. 5.4.2.6 настоящего Положения (п. 5.4.4.8).
Пунктом5.4.4.9 Положения предусмотрено, что размер премии работника Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Пф = ФЗПгод* ЦП* Кро* КЛВр*Ккорр где: Пф - фактическая сумма премии работнику по результатам работы за год; ФЗПгод - фактическая заработная плата работника за отчетный год, учитываемая при расчете годового премирования; ЦП - нормативный размер годовой премии работника по данной должности; Кро - суммарный коэффициент выполнения показателей эффективности работы Общества, рассчитываемый в соответствии с Приложением 10; КЛВр - коэффициент личного вклада работника; Ккорр - корректирующий коэффициент для работников, получивших в отчетном периоде дисциплинарные взыскания, рассчитываемый в соответствии с п.5.4.2.6.
Из общей суммы годового вознаграждения РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления годового вознаграждения ставкам (п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Выплата годовой премии осуществляется в пределах средств ФЗП, созданных на данные цели в утвержденном бизнес-плане Общества, и созданного резерва на выплату годового вознаграждения за отчетный период (п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД Общества, регламентирующим вопросы годового премирования работников, право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии производится по единому алгоритму (п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом судом установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде; порядок и условия выплаты ежемесячной премии и вознаграждения по итогам работы за год предусмотрены трудовым договором и внутренним локальным актом.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-п работникам ООО «РН-СтройКонтроль» произведена выплата премии по результатам текущей деятельности за май 2025 г., за исключением работников по списку согласно Приложению 2 к приказу, в котором в том числе значится ФИО1, который депремирован за ненадлежащее выполнение пунктов 3, 8, 22, 45 Раздела 8 должностной инструкции: передачей оборудования третьему лицу без заключенного договора аренды оборудования с АО «Росгазификация» (т. 2 л.д. 77-78).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-п работникам ООО «РН-СтройКонтроль» произведена выплата годового вознаграждения за 2025 г. согласно Приложениям №,2,3 к приказу (т. 2 л.д. 146, 178).
Из приложения № к указанному приказу следует, что размер годовой премии подлежащей выплате ФИО1 составляет 0 рублей (т. 2 л.д. 146/оборотная сторона, 179).
В соответствии с формой оценки вклада работников (КЛВ) у ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО1, занимавшего заместителя генерального директора директор филиала в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директоромФИО5, при установлении ФИО1 по итогам работы за2025год учитывались следующие показатели:
- «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере «0», указано на отсутствие контроля исполнения договорных обязательств по письму ООО «РН-Юганскнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-ДХ-00376-25 о выявлении использования непроектных материалов для изготовления свай на объектах капитального строительства ПАО «НК «Роснефть». Не обеспечено эффективное использование ТС подрядной организации ООО «АВТО-СД» по договору №С2422 00557Д от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно СЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «Касаемо транспортных услуг» ТС ООО «АВТО-СД» используются работниками РПУ в <адрес> филиала в <адрес> не рационально, отслеживаются длительные простои, что приводит к необоснованным финансовым затратам Общества и как следствие к снижению прибыли для Компании. Не обеспечено выполнение технико-экономических показателей Плана финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-плана) по филиалу в <адрес> за 5 мес. 2025 <адрес> подписаны выполненные объемы услуг исполнителя с ненадлежащим качеством по договору №С2424/00221Д от ДД.ММ.ГГГГ без замечаний;
- «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере «0», указано отсутствие контроля лимита стоимости договора на оказание транспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №С2422 00730Д, заключенного с ООО «Сервис-Стройтранс», и, как следствие оплаты за оказанные транспортные услуги по актам оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, № ДД.ММ.ГГГГ;
- «добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере «0», указано отсутствие контроля проведения инвентаризации при увольнении материально-ответственного лица согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ – инвентаризация на момент увольнения МОЛ ДД.ММ.ГГГГ не проведена, все ТМЦ и ОС остались числиться на сотруднике до момента продажи в АО «Росгазификация»;
- «качественное и оперативное исполнение производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, ЗГД по направлению деятельности, руководителя структурного подразделения, оценен в размере «0», указано неисполнение поручения по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О формировании Расширенного плана закупок на 2025 год», не организовано своевременное формирование потребности по направлению деятельности на 2025 год. Несвоевременное исполнение поручений протоколов совещаний по проблемным вопросам ООО «РН-СтройКонтроль» под председательством ГД.
- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к повышению производительности труда, качества, надежности и долговечности изделий, экономии материальных и трудовых ресурсов, улучшению условий труда и техники безопасности, снижению воздействия на окружающую среду и т.п., оценен в размере «0»;
- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» оценен в размере «0». Итого 0,2.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием сообщить о причинах невыплаты премии за мая 2025 г. (т. 1 л.д. 64).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «РН-СтройКонтроль» сообщено истцу, что в связи с поступившей для рассмотрения действующей комиссией по мотивации и кадрам ООО «РН-СтройКонтроль» служебной запиской «О проведении итогов работы за май 2025 г. заместителя генерального директора Филиала в <адрес>» о факте передачи оборудования третьему лицу без заключенного договора аренды оборудования с АО «Росгазификация», за ненадлежащее выполнение им обязанностей по пунктам 3, 8, 22, 45 Раздела 8 Должностной инструкции «Заместитель генерального директора – директор филиала в <адрес>», принято решение на заседании постоянно действующей комиссии по мотивации и кадрам от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) о применении корректирующего коэффициента к ежемесячной премии в размере 0 в отчетном месяце (май 2025).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о предоставлении сведений о размере не выплаченного ему ГВ, а также выплате премии по итогам работы за 2025 г. (т. 1 л.д. 17-19).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 указанной статьи нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению.
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО6", при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в приведенном постановлении указывает, что само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.
Учитывая, что истец отработал значительный период в течение года, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечение истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, ответчиком не представлено, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за май 2025 г. и за 2025 год, пропорционально отработанному времени, подлежат удовлетворению.
С учетом исследованных судом в судебном заседании, с участием обеих сторон, служебных записок, обстоятельства в которых истцом не оспаривались, суд соглашается с доводами ответчика о том, что в обязанности истца входило качественное выполнение должностных обязанностей и инструкции, оперативное реагирование на возникновение внеплановых производственных и хозяйственных затруднений, происшествий, добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов, персональный контроль за выполнением работ сотрудников общества, а также непосредственный контроль за деятельностью подрядчиков при выполнении работ, что в должной мере со стороны истца сделано не было.
Вместе с тем, уменьшение размера премий, входящих в систему оплаты труда работодателя, более чем на 20 процентов является недопустимым, противоречит приведенным выше правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации, нарушает трудовые права истца и в пользу работника с ответчика подлежит взысканию недополученный размер премии, свыше 20%.
Суд полагает, что премия за май 2025 г. и по итогам года за 2025 г., пропорционально отработанному времени, подлежит взысканию согласно следующим расчетам.
Должностной оклад ФИО1 за май 2025 г. составил 287925 рублей, что подтверждается расчетным листком (т. 1 л.д. 13, 84).
Размер премии при условии выполнения показателей ткущего (ежемесячного) премирования начисленной ФИО1 за май 2025 г., по предполагаемому расчету, предоставленному ответчиком, составил бы 99334,13 рубля (т. 2 л.д. 84).
Фактическая заработная плата ФИО1 за фактически отработанное время в 2025 г., с учетом перерасчета суммы командировок, для целей премирования составила 1783113,80 рублей.
Размер премии по итогам 2025 г. при КЛВ работника ФИО1 «1», по предполагаемому расчету, предоставленному ответчиком, составлял бы 1025290,44 рублей.
Указанный размер премий за май 2025 г. и за 2025 г. истцом ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.
Таким образом, 20% (право работодателя на снижение премии) от предполагаемого размера премии за май 2025 г. с учетом премирования составляет 84434,01 рубля (99334,13 руб. - 20%), а по итогам 2025 г. с учетом премирования составляет 871496,87 рублей (1025290,44 руб. - 20%)
При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная премия за май 2025 г. в размере 84434,01 рублей и премия по итогам 2025 г. в размере 871496,87 рублей.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец в судебном заседании также просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии.
Принимая во внимание, что приказ о премировании по результатам текущей деятельности за май 2025 г. был издан ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из суммы премии 84434,01 рублей и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты премии в размере 27854,79 рублей.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
20
33
3496,56
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
18
49
4672,68
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
42
3782,64
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16.5
56
4895,19
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
56
4746,85
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
2874,07
ДД.ММ.ГГГГ – 13.04.2026
15
22
1748,28
27854,79
Принимая во внимание, что приказ о выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2025 г. был издан ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из суммы премии 871496,87 рублей и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты премии в размере 97171,90 рубля, с начислением процентов до фактической выплаты.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
50
43745,72
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
29665,07
ДД.ММ.ГГГГ – 13.04.2026
15
22
18045,11
97171,90
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты премии и ее размер, значимость для истца нарушенного права, размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 28 810 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-СтройКонтроль» (ИНН 7706449111, ОГРН 1177746647275) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 6904 №) премию за май 2025 г. в размере 84434,01 рублей, премию по итогам года в размере 871496,87 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты премии по итогам месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27854,79 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты премии по итогам года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97171,90 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-СтройКонтроль» (ИНН 7706449111, ОГРН 1177746647275) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 28 810 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-6117/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-005981-47
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова