ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Сидоренко Е.М., при секретаре Белокуровой А.Э., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Асанова Руслана к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Асанова Р. с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Асанова Р. о невыплате заработной платы ответчиком. 22.08.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Асановым Р. заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций строительного участка по гаражному строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно п.2.7 вышеуказанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-гочисла текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно выписке из приказа от 19.12.2025 №-к Асанов Р. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 27 января 2026 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно п.2.7 вышеуказанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-гочисла текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. ответчиком истцу заработная плата в 2025 и в 2026г.г. своевременно не выплачивалась. В настоящее время ответчик имеет перед Асановым Р. задолженность по заработной плате с ноября 2025 года по февраль 2026 года в размере 560 826,76 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу Асанова Р. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года в размере 560 826,76 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 590,52 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, на взыскании задолженности по заработной плате не настаивала, так как на сегодняшний день задолженность была погашена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представителя ответчика в судебное заседание не явились, извещены, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 22.08.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и Асановым Р. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гаражному строительству. Трудовым договором (п. 2.7) установлены даты выплаты заработной платы: за первую часть месяца - 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
На основании приказа от 19.12.2025 №-к Асанов Р. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
27.01.2026 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и Асановым Р. (работник) заключен трудовой договор №. Работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству. Пунктом 2.7 договора предусмотрен аналогичный порядок выплаты заработной платы.
Из материалов дела следует, что ответчик не исполнял надлежащим образом обязательства по выплате заработной платы. Задолженность ООО «Запсибгазпром-Газификация» перед Асановым Р. по заработной плате за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года составляет 560 826 рублей 76 копеек.
Ответчиком суду были представлены документы, что задолженность по заработной плате в размере 560 826 рублей была погашена 30 марта 2026 года и 6 апреля 2026 года, что подтверждается платежными поручениями и ведомостями.
При таких обстоятельства, суд считает, что требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 49 590,52 рублей судом проверен, но при этом суд не может его принять так как в нем не учтена выплата заработной платы, поэтому судом принимается контррасчет ответчика, так как там учтено, что была частично выплачена заработная плата.
Следовательно, с ответчика в пользу Асанова Р. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 48 644,72 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав Асанова Р. в результате систематического невыполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения, его продолжительность, степень нравственных страданий Асанова Р., а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд считает соразмерной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 57, 67, 94, 98, 100, 101, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Асанова Руслана – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Асанова Руслана, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина Казахстана №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 644,72 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН № в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) Сидоренко Е.М.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>