РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приленского Бориса Юрьевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании бездействий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Приленский Б.Ю. обратился в суд с иском (л.д. 6-7) к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России) о признании бездействий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 22.03.1990 истец работает в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России на должности профессорско-преподавательского состава, заключен действующий трудовой договор от 13.03.2012 № 72, принят на должность профессора Кафедры паллиативной медицины с курсом психологии и психотерапии.
08.04.2026 истец обратился к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ и запросил документы, связанные с работой (копии материалов служебной проверки). Работодатель нарушил срок выдачи запрашиваемых документов. По состоянию на 10.04.2026 запрошенные документы так и не были выданы. Работодатель выдал запрошенные документы 13.04.2026 с нарушением установленного законом срока.
Поскольку работодатель нарушил установленный законом срок выдачи документов, нарушил трудовое законодательство, истец был вынужден за защитой своих трудовых прав обратиться в суд. Незаконность бездействия работодателя, выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в установленный законом срок, причиняют моральный вред истцу, поскольку он чувствовал несправедливость по отношению к себе, потерял сон и аппетит, испытывал стресс. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в 100 000 руб. Просит признать незаконным бездействие ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивал, просил его удовлетворить.
Представитель истца Казначеева Д.Б., действующая на основании доверенности серии 72 АА № 3177678 от 02.04.2026 (л.д. 37) иск поддержала, настаивала на его удовлетворении.
Представитель ответчика Анцыгина Д.В., действующая на основании доверенности № 98 от 30.12.2025 (л.д. 35) с иском не согласилась, суду пояснила, что обязательства по выдаче запрашиваемых истцом документов исполнены. Заявление от истца о выдаче документов поступило в конце рабочего дня, у истца был умысел на ограничение времени работодателя. Истец извлекает выгоду, так как подает много исков к работодателю. Объем страданий не может быть признан значительным. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Представила письменные возражения на иск (л.д. 20-22).
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ч. 1 ст. 21 и ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса РФ не содержат.
Порядок исчисления сроков установлен статьей 14 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
По смыслу указанных положений, действующим законодательством работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Судом установлено, что истец работает в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, с истцом заключен действующий трудовой договор № 72 от 13.03.2012, согласно которому он принят на должность заведующего кафедрой медицинской психологии и психотерапии с курсом общей психологии и педагогики (л.д. 8-10).
Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2025 к трудовому договору № 72 от 13.03.2012 истец переведен на должность профессорско-преподавательского состава: профессор кафедры паллиативной медицины с курсом психологии и психотерапии института общественного здоровья и цифровой медицины на 1 ставку. Трудовой договор заключен на определенный срок с 01.09.2025 по 31.08.2028 (п. 2.3 Дополнительного соглашения) (л.д. 11-14).
В судебном заседании установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении заверенных копий документов, а именно: материалов служебной проверки, инициированные приказом и.о. ректора Т.Н. Васильковой № 165 от 12.03.2026 и приказ о применении дисциплинарного взыскания по результатам указанной проверки - 08.04.2026 (л.д. 15).
Указанное заявление зарегистрировано ответчиком, что подтверждается штампом ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России, входящий № 99-3 от 08.04.2026.
В ответ на заявление истца о предоставлении ему документов, Приленскому Б.Ю. были представлены копии материалов служебной проверки согласно приказу Университета № 165 от 12.03.2026 – 13.04.2026, указанные документы Приленский Б.Ю. получил лично, о чем свидетельствует его подпись на сопроводительном письме (л.д. 15оборот).
Таким образом, суд полагает, что трехдневный срок выдачи копии материалов служебной проверки в отношении истца начинается с даты подачи заявления (08.04.2026) (среда) и заканчивается 10.04.2026 (пятница), фактически материалы служебной проверки были предоставлены Приленскому Б.Ю. 13.04.2026 (понедельник), то есть по истечении трехдневного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Доказательств своевременного предоставления истцу документов, указанных в заявлении от 08.04.2026, ответчиком не представлено.
Таким образом, оценивая установленные по делу фактические обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования о признании незаконным бездействие работодателя, связанное с непредставлением работнику документов, связанных с работой, в установленный законом срок, по заявлению вх. № 99-3 от 08.04.2026, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четвертый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и др.).
Суд считает, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца причинили ему определенные нравственные страдания и являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации, причиненного Приленскому Б.Ю., морального вреда.
Суд также учитывает степень вины работодателя, обстоятельства при которых были нарушены трудовые права истца, период задержки выдачи документов.
Вместе с тем, суд считает чрезмерно завышенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 100 000 руб. и определяет размер такой компенсации в размере 10 000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Приленского Бориса Юрьевича (паспорт гражданина РФ серии №) – удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН 7203001010) выразившееся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, в установленный законом срок.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН 7203001010) в пользу Приленского Бориса Юрьевича (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ИНН 7203001010) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова