ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заедания помощником судьи Бариновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Староверова Николая Алексеевича к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98 410,15 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы до дня вынесения решения суда, мотивируя тем, что он работал на предприятии ООО «Энергострой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора по ДД.ММ.ГГГГ. За период ДД.ММ.ГГГГ мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период по данным ответчика задолженность по основным выплатам составила за ДД.ММ.ГГГГ 52 356,15 рублей (за вычетом НДФЛ). За ДД.ММ.ГГГГ не смотря на устные обращения к работодателю, расчётный листок не предоставлен. Но в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ указана задолженность организации за весь период работы на конец сентября 85 535,19 рублей. Таким образом, задолженность ДД.ММ.ГГГГ состарила 33 179,04 рублей (85 535,19-52 356,15). В расчетном листке работодателя, сумма денежного вознаграждения указана без учета районного коэффициента 15%, установленного в Тюменской области. Местом осуществления работ являлся г. Тюмень. Таким образом, расчет работодателя некорректен. По данным истца, рассчитанным на основании Трудового договора, сумма задолженности по основным выплатам (с учетом районного коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ) составила всего 98 410,15 рубле, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - 38 200,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 60 209,24 рублей. Также ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 719,56 рублей. Указывает, что ранее обращался в Ленинский районный суд г.Тюмени с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, однако оно было возвращено, поскольку требования о начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежат рассмотрению мировым судьей. В последующем, мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе в принятии заявления, в связи с непредставлением трудового договора и расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ Определение вручен под расписку ДД.ММ.ГГГГ. Также с заявленными требованиями истец повторно обращался к мировому судье за выдачей судебного приказа, однако было отказано в принятии заявления, в связи с наличием спора о праве. Определение от ДД.ММ.ГГГГ вручено под расписку ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Энергострой»» и Староверовым Н.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность коммерческого директора в ООО «Энергострой».
Согласно п.14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оклад -120 000 рублей.
Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: аванс -15 числа каждого месяца, выплата заработной платы 31 числа каждого месяца (п.17 трудового договора).
Истцу установлена 5-ти дневная рабочая неделя, по 8 часов, с перерывами в работе 60 минут (п.18 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленным истцом расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия составляет 85 573,97 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма долг за предприятием перед истцом не изменилась (л.д.11).
Истец не согласен в части начисления заработной платы, указывая, что работодателем не учтен районный коэффициент по Тюменской области -15%, в связи с чем истцом произведен расчет заработной платы с учётом районного коэффициента, за ДД.ММ.ГГГГ - 38 200,91 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -60 209,24 рубля (л.д.12).
С расчетом истца по задолженности по заработной плате с учетом районного коэффицента суд соглашается, ответчиком контррасчет не представлен, а также доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 200,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 209,24 рублей, итого в общем размере 98 410,15 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 719.56 рублей (л.д.13).
С расчетом истца суд соглашается, контррасчет ответчиком суду не представлен.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда, судом произведен, размер компенсации за период с 04.05.2026 (следующий день по представленному расчету истцом) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) составит 5 689,75 исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 98 410,15 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
14,5
49
4 661,36
ДД.ММ.ГГГГ
14,25
11
1 028,39
5 689,75
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) в размере 42 409,31 рублей (36719,56+5689,75).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 225 рублей (от удовлетворённых судом требований 140 819,46 (98410,15+42409,31)).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Староверова Николая Алексеевича – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН №) в пользу Староверова Николая Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 200,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 209,24 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 409,31 рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Энергострой» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 5 225 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>