ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О. Г., при секретаре Сагитове А. Р., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнетавдинского района Тюменской области в интересах Российской Федерации к Кузьмину Сергею Владимировичу, Государственное казенное учреждение Тюменской области «Тюменское управление лесами» об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Нижнетавдинского района Тюменской области обратился с иском в защиту интересов Российской Федерации к Кузьмину С.В., ГКУ Тюменской области «Тюменское управление лесами» (ГКУ ТО «Тюменьлес») об изменении основания и формулировки увольнения, возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки установлено, что требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», связанные с урегулированием конфликта интересов, лесничим Кузьминым С.В. не были исполнены.
24.11.2025 прокуратурой Нижнетавдинского района в адрес директора ГКУ ТО «Тюменьлес» по указанным фактам было внесено представление об устранении нарушений закона, в котором указано об имеющемся конфликте интересов в действиях Кузьмина С.В. и о том, что последний подлежит увольнения в связи с утратой доверия.
В ходе рассмотрения указанного представления, директором ГКУ ТО «Тюменьлес» на основании протокола заседания комиссии по противодействию коррупции ГКУ ТО «Тюменьлес» назначена служебная проверка по факту совершения лесничим Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» Кузьминым С.В. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, в связи с возбуждением в отношении работника уголовного дела, по признакам состава преступления, предусмотренного п. «е» ч. 3 ст. 286 Уголовного кодекса РФ.
09.12.2025 приказом директора ГКУ ТО «Тюменьлес» № 713 л/с Кузьмин С.В. уволен с должности лесничего Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
В связи с увольнением Кузьмина С.В., материалы проверки с заключением о результатах служебной проверки поступили в прокуратуру Нижнетавдинского района 16.12.2025. 18.12.2025 прокурором принято решение о проведении проверки исполнения требований законодательства о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Кузьминым С.В. В период нахождения на должности лесничего Новотроицкого участкового лесничества в его распоряжении имелась информация о делянах, на которые Департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами. В ходе проведения проверки установлено, что Кузьмин С.В. предоставлял сведения о делянах, на которые департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами своему свойственнику (супруг двоюродной сестры) Хоменко А.В. Хоменко А.В. осматривал деляны и те, которые ему нравились, он просил Кузьмина С.В. о том, чтобы он рассмотрел вопрос о возможности предоставления именно этих делян. После этого Кузьмин С.В. несколько раз договаривался с инженером ГКУ ТО «Тюменьлес» и просил о том, чтобы при заключении договоров купли-продажи лесных насаждений, та предоставила понравившуюся Хоменко А.В. деляну и заключила с ним договор купли-продажи. Информацию о делянах, на которые департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами, а также списки граждан с номерами телефонов Кузьмин С.В. предоставлял Хоменко А.В. на протяжении полутора лет, а Хоменко С.В. за то, что Кузьмин С.В. не привлекал граждан, которым предоставлена древесина к ответственности за ее отчуждение и не проводил проверки целевого использования древесины, платил денежные средства Кузьмину С.В., что квалифицируется как получение взятки.
Изучение журнала регистрации уведомлений о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, о родственных связях и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, установлено, что Кузьмин С.В. о возникшем между ним и Хоменко А.В. конфликте интересов, который выразился в совершении должностного преступления с участием супруга сестры, в ГКУ ТО «Тюменьлес» в установленном порядке не сообщил, меры к урегулированию конфликта интересов не принял.
Увольнение Кузьмина С.В. из ГКУ ТО «Тюменьлес» по его инициативе говорит о желании избежать установленной законом о противодействии коррупции ответственности и увольнения по основаниям, предусмотренным п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По итогам проверки установлены правовые основания для решения вопроса об увольнении лесничего Нижнетавдинского лесничества Кузьмина С.В. в связи с утратой доверия, по основаниям предусмотренным Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Прокурор просит изменить основание и формулировку увольнения Кузьмина С.В. с «по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника) на «увольнение в связи с утратой доверия по основанию, предусмотренному п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; возложить обязать на Кузьмина С.В. в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в ГКУ ТО «Тюменьлес» трудовую книжку для внесения изменений в части основания и формулировки увольнения; возложить на ГКУ ТО «Тюменьлес» обязанность внести изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.12.2025 № 713-л/с в части формулировки основания увольнения – с увольнения с «по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника) на «увольнение в связи с утратой доверия по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», внести соответствующие изменения в трудовую книжку Кузьмина С.В.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О. на заявленных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик Кузьмин С.В. в суд не явился, направил ходатайство, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против иска возражал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (том 1 л.д. 149-151).
Представитель ответчика ГКУ ТО «Тюменьлес» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалах дела имеются возражения ответчика ГКУ ТО «Тюменьлес», в лице представителя Семеновой З.Л., действующей на основании доверенности № 3 от 12.01.2026, в которых она в иске просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (том 1 л.д. 153-159).
Представитель третьего лица Департамента лесного комплекса Тюменской области, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 27, 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2201-I «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 № 460, коррупция признается одной из системных угроз безопасности Российской Федерации.
Основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений установлены Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции).
Одной из важнейших мер по противодействию коррупции является недопущение конфликта интересов на муниципальной гражданской службе.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий) (ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции).
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона о противодействии коррупции под личной заинтересованностью, указанной в ч. 1 настоящей статьи, понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в ч. 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в ч. 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 4 ч. 3 Закона о противодействии коррупции).
Согласно ч. 1 ст. 11 Закона о противодействии коррупции лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Согласно ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное настоящим Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Таким образом, Закон о противодействии коррупции устанавливает правила предотвращения и урегулирования конфликта интересов - ситуации, в которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), и возлагает обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта. При этом непринятие лицом, на которое возложена соответствующая обязанность, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Кузьмин С.В. с 05.11.2020 (приказ о приеме на работу № 241-л/с от 05.11.2020) по 11.12.2025 (приказ об увольнении от 09.12.2025 № 713-л/с) занимал должность участкового лесничего Новотроицкого лесничества Нижнетавдинского лесничества.
На основании приказа № 115-о/д от 25.07.2023 должность «участковый лесничий» была переименована на должность «лесничий».
Согласно должностной инструкции лесничего ГКУ ТО «Тюменьлес», утвержденной приказом директора ГКУ ТО «Тюменьлес» № 139-о/д от 04.09.2023 (далее – должностная инструкция), лесничий обязан: добросовестно, своевременно и качественно исполнять должностные обязанности, возложенные настоящей должностной инструкцией (п. 3.1); соблюдать нормы служебной этики, установленный порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, затрудняющих работу Учреждения, а также приводящих к подрыву авторитета государственного учреждения (п. 3.20), соблюдать требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, а также иные нормативно правовые акты и локальные нормативные акты в области противодействия коррупции (п. 3.21), сообщать работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей которая приведет или может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в соответствии с действующим законодательством и утвержденным в Учреждении порядком (п. 3.21.1), при осуществлении своей трудовой деятельности соблюдать требования Федерального закона от 27.17.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также иные нормативно правовые акты и локальные нормативные акты в области защиты персональных данных (п. 3.22) и др.
Согласно разделу 5 должностной инструкции «Ответственность», лесничий несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке установленном действующим трудовым законодательством РФ (п. 5.1), за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, разглашение служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей (п. 5.6), за совершение действий, затрудняющих работу Учреждения, органов власти, а также приводящих к подрыву авторитета Учреждения и его работников (п. 5.8) и др.
Согласно представленным материалам 01.10.2023 Кузьмин С.В. был ознакомлен с указанной должностной инструкцией, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в должностной инструкции.
В соответствии с Законом о противодействии коррупции, приказом директора ГКУ ТО «Тюменьлес» от 16.01.2024 № 8-о/д «О противодействии коррупции» утверждены локальные нормативные акты Учреждения в области противодействия коррупции, в том числе, Положение о противодействии коррупции ГКУ ТО «Тюменьлес», Положение о конфликте интересов ГКУ ТО «Тюменьлес», Кодекс этики и служебного поведения работников ГКУ ТО «Тюменьлес», Порядок уведомления директора ГКУ ТО «Тюменьлес» о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, о родственных связях и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Согласно п. 3.1 Положение о противодействии коррупции ГКУ ТО «Тюменьлес» работники Учреждения в связи с исполнением своих трудовых обязанностей должны:
- соблюдать требования Федерального закона о противодействии коррупции, а также иные нормативно-правовые акты и локальные нормативные акты в области противодействия коррупции;
- руководствоваться настоящим Положением о противодействии коррупции и неукоснительно соблюдать его принципы и требования;
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений;
- воздержаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;
- незамедлительно информировать руководителя организации в установленном порядке о случаях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения.
Согласно п. 6.1 Положения о противодействии коррупции ГКУ ТО «Тюменьлес», работники Учреждения несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за совершение коррупционных правонарушений в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Кодексом этики и служебного поведения работников ГКУ ТО «Тюменьлес» предусмотрено, что:
- каждый работник учреждения обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности (п. 1.2);
- работники, сознавая ответственность перед государством, обществом, гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы; в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; н) принимать предусмотренные законодательством российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов (п. 2.1);
- работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов (п. 2.5);
- нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение служебной проверки по обстоятельствам возникновения коррупционно-опасной ситуации (п. 4.2);
- работники в зависимости от тяжести совершенного проступка несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.3).
В соответствии с п. 3.1 Положения о конфликте интересов ГКУ ТО «Тюменьлес» работник обязан: избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Согласно порядку уведомления директора ГКУ ТО «Тюменьлес» о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, о родственных связях и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работник обязан сообщать работодателю о возникновению личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также по предотвращению такого конфликта (п. 3); работник Учреждения обязан уведомить директора о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений не позднее 1 (одного) рабочего дня, следующего за днем такого обращения (п. 5); в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, к работнику, допустившему правонарушение, применяются меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п. 10).
Согласно листу ознакомления с Приказом от 16.01.2024 № 8-о/д «О противодействии коррупции» Кузьмин С.В. был ознакомлен с указанным приказом 16.01.2024.
Из вышеуказанного следует, что поскольку ГКУ ТО «Тюменьлес» разработаны соответствующие локальные нормативные акты в сфере противодействия коррупции, у работников Учреждения возникает обязанность по их исполнению.
Прокуратурой Нижнетавдинского района Тюменской области проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции в подведомственном ГКУ ТО «Тюменьлес» - Нижнетавдинском лесничестве, в ходе которой, выявлены нарушения, связанные с неурегулированием конфликта интересов.
В ходе проведенной прокуратурой Нижнетавдинского района проверки установлено, что лесничий Нижнетавдинского лесничества Кузьмин С.В., являясь должностным лицом, предоставлял сведения о делянах, на которые Департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами, своему родственнику Хоменко А.В., супруга которого является двоюродной сестрой Кузьмина С.В., а Хоменко С.В. за то, чтобы Кузьмин С.В. не привлекал граждан, которым предоставлена древесина к ответственности за ее отчуждение и не проводил проверки целевого использования древесины, платил Кузьмину С.В. денежные средства в различном размере, что квалифицируется как получение взятки.
В соответствии с объяснениями Кузьмина С.В., данных им прокурору Нижнетавдинского района 19.12.2025 в ходе проведенной прокурорской проверки, по существу предоставления сведений о делянах, на которые департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами, пояснил следующее. Хоменко А.В. приходится ему свойственником, то есть является супругом двоюродной сестры, сын Хоменко А.В. является его племянником. В период нахождения на должности лесничего Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» в его распоряжении имелась информация о делянах, на которые департаментом лесного комплекса Тюменской области должны быть заключены договоры купли-продажи с гражданами. Указанную информацию он предоставлял Хоменко А.В. при личной встрече на бумаге около 4 раз. После получения списка, Хоменко А.В. осматривал деляны и те, которые ему нравились, он просил его рассмотреть вопрос о возможности предоставления именно этих делян. После этого он несколько раз созванивался с инженером ГКУ ТО «Тюменьлес» Бураковой и просил о том, чтобы она при заключении договоров купли-продажи лесных насаждений предоставила понравившуюся Хоменко А.В. деляну конкретному гражданину и заключила договор купли-продажи. За предоставленную им информацию, Хоменко А.В. несколько раз привозил ему домой грузовую машину дров, около 3-4 кубов, и пару кубок пиломатериала. Информацию о делянах, а также списки граждан с номерами телефонов он предоставлял Хоменко А.В. примерно с конца 2023 года по середину 2025 года.
Постановлением следователя по ОВД Тюменского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Тюменской области от 12.11.2025 в отношении Кузьмина С.В. возбуждено уголовное дело по факту совершения им преступления, предусмотренного п. «е» ч. 3 ст. 286 Уголовного кодекса РФ.
Вышеуказанные обстоятельства явились основанием для внесения прокурором Нижнетавдинского района в адрес директора ГКУ ТО «Тюменьлес» представления № 52-2025 от 24.11.2025 «Об устранении нарушений закона» о выявлении нарушений законодательства о противодействии коррупции в деятельности лесничего Кузьмина С.В., потребовано безотлагательно рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры района, принять конкретные исчерпывающие меры по устранению допущенных нарушений закона, а также их причин и условий, им способствующих, и недопущению их в дальнейшем. О привлечении виновных должностных лиц, допустивших указанные в представлении нарушения к дисциплинарной ответственности. О рассмотрении представления уведомить прокуратуру района. О принятых мерах по урегулированию нарушений сообщить в прокуратуру района в письменной форме в месячный срок.
На основании приказа ГКУ ТО «Тюменьлес» № 139-о/д от 18.11.2025 «О проведении служебной проверки» проведена служебная проверка по факту совершения лесничим Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» Кузьминым С.В. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, в связи с возбуждением в отношении работника уголовного дела по п. «е» ч. 3 ст. 286 Уголовного кодекса РФ (превышение должностных полномочий из корыстной или иной личной заинтересованности).
На основании приказа ГКУ ТО «Тюменьлес» № 140-о/д от 18.11.2025 «О проведении служебной проверки» проведена служебная проверка по факту нарушения лесничим Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» Кузьминым С.В. порядка проведения проверки целевого использования древесины.
Приказом ГКУ ТО «Тюменьлес» № 146-о/д от 05.12.2025 «О применении дисциплинарного взыскания» Кузьмину С.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (основание: приказ ГКУ ТО «Тюменьлес» № 140-о/д от 18.11.2025 «О проведении служебной проверки»).
Кузьмин С.В. отказался ознакомиться с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания № 146-о/д от 05.12.2025, о чем 09.12.2025 составлен акт об отказе сотрудника ознакомиться под подпись с приказом от 05.12.2025 № 146-о/д «О применении дисциплинарного взыскания».
Согласно заключению ГКУ ТО «Тюменьлес» о результатах служебной проверки от 12.12.2025 в отношении Кузьмина С.В. (основание: протокол заседания комиссии по противодействию коррупции ГКУ ТО «Тюменьлес» от 18.11.2025 № 47-25, приказ ГКУ ТО «Тюменьлес» № 139-о/д от 18.11.2025 «О проведении служебной проверки») установлено, что лесничим совершен дисциплинарный проступок коррупционной направленности, выразившийся в неоднократной передаче реестров по заключенным договорам купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд граждан, выгруженных из ПП «Аверс. Управление лесным фондом ПРОФ» третьему лицу, что является обстоятельством возникновения коррупционно-опасной ситуации, работником не были предприняты необходимые меры по предотвращению конфликта интересов, нарушены п. 3.1, 3.20 и 3.21 Должностной инструкции лесничего ГКУ ТО «Тюменьлес».
Ввиду расторжения трудового договора до окончания срока проверки, отсутствует возможность для привлечения лесничего Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» Кузьмина С.В. к предусмотренной законом ответственности (приказ об увольнении от 09.12.2025 № 713-л/с).
Указанная информация была направлена прокурору Нижнетавдинского района 18.12.2025.
Как следует из материалов дела, на основании приказа ГКУ ТО «Тюменское управление лесами» № 713-л/с от 09.12.2025 трудовой договор с Кузьминым С.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прокурор полагает, что лесничим Кузьминым С.В. допущены нарушения требований Закона о противодействии коррупции, что является основанием для увольнения его в соответствии с п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в материалы дела представлен журнал регистрации уведомлений о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, о родственных связях и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений ГКУ ТО «Тюменьлес», однако информация о том, что Кузьмин С.В. сообщил в ГКУ ТО «Тюменьлес» о возникшем между ним и Хоменко А.В. конфликте интересов, который выразился в совершении должностного преступления, отсутствует.
Данный факт также подтверждает, что Кузьминым С.В. меры к урегулированию конфликта интересов не приняты.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что Кузьмин С.В., являясь должностным лицом, проявил личную заинтересованность и предоставлял ставшую ему известную информацию в ходе выполнения должностных обязанностей своему родственнику Хоменко А.В. за вознаграждение, на основании которой у Хоменко А.В. возникли имущественные права на деляны, и соответственно получение доходов, связанных с указанными объектами.
Судом установлено, что Кузьмин С.В. уведомление о возникновении личной заинтересованности директору ГКУ ТО «Тюменьлес» не направлено, меры по урегулированию конфликта интересов не приняты.
Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ данный факт не оспорен.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности доводов прокурора в части признания наличие конфликта интересов при осуществлении полномочий лесничим Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества ГКУ ТО «Тюменьлес» Кузьминым С.В. и совершения им должностного преступления с участием супруга сестры Хоменко А.В.
Кузьмин С.В. нарушил установленные законодательством Российской Федерации ограничения и фактически избежал предусмотренную законом ответственность за совершенное коррупционное правонарушение, а поэтому основания и формулировка его увольнения подлежат изменению в соответствии с заявленными исковыми требованиями прокурора Нижнетавдинского района Тюменской области.
Согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, на это указывается в резолютивной части решения суда.
В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Поскольку вносятся изменения в основание и формулировку причины увольнения, то соответствующую запись следует внести и в трудовую книжку Кузьмина С.В., которая находится у него.
Указанный в иске срок (10 дней) для предоставления Кузьминым С.В. трудовой книжки в ГКУ ТО «Тюменьлес» и для внесения изменений указанным учреждением, суд находит достаточным для совершения таких действий.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Нижнетавдинского района Тюменской области, действующего в интересах Российской Федерации - удовлетворить.
Изменить основание и формулировку увольнения лесничего Новотроицкого участкового лесничества Нижнетавдинского лесничества Государственного казенного учреждения Тюменской области «Тюменское управление лесами» Кузьмина Сергея Владимировича (паспорт гражданина РФ серии №) с «по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника)» на «увольнение в связи с утратой доверия по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
Обязать Кузьмина Сергея Владимировича (паспорт гражданина РФ серии №) в течение 10 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить трудовую книжку в Государственное казенное учреждение Тюменской области «Тюменское управление лесами» (ИНН 7203090620) для внесения изменения в части основания увольнения.
Обязать Государственное казенное учреждение Тюменской области «Тюменское управление лесами» (ИНН 7203090620) внести изменения в приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.12.2025 № 713-л/с в части формулировки основания увольнения – с увольнения «по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника)» на «увольнение в связи с утратой доверия по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ», внести изменения в трудовую книжку Кузьмина Сергея Владимировича.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова