ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Кузнецову Анатолию Валентиновичу о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 120 34,13 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 610 рублей, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии <данные изъяты>» на базе <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1).
Обучение ответчиком было завершено успешно, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) в эксплуатационное вагонного депо <адрес> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе ученика, или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 166 384,88 рублей: из них 36528,64 рублей - расходы на обучение, 113 213 рублей - сумма выплаченной стипендии (март 2025 г. - 60 588 рублей, платежное поручение № от 09.04.2025), апрель 2025 г. - 52 625 рублей, платежное поручение № от 07.05.2025), 16 643,24 рублей - расходы на медицинское обследование.
Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика, с учетом фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ (303 дн.), составила 120 344,13 рублей (166 384,88 руб./1095 дн. * 792 дн.).
Таким образом, ответчиком не выполнены условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ вследствие чего, за ним образовалась задолженность за обучение перед ОАО «РЖД» в размере 120 344,13 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Кузнецовым А.В. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии <данные изъяты>» на базе <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-31).
Обучение ответчиком было завершено успешно, что подтверждается свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32,33).
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) в эксплуатационное вагонного депо <адрес>, что подтверждается, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38, 39-44).
Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.45, 46).
Пунктом 3.1.9 ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе ученика, или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 166 384,88 рублей: из них 36528,64 рублей - расходы на обучение, 113 213 рублей - сумма выплаченной стипендии (март 2025 г. - 60 588 рублей, платежное поручение № от 09.04.2025 (л.д.35), апрель 2025 г. - 52 625 рублей, платежное поручение № от 07.05.2025), 16 643,24 рублей - расходы на медицинское обследование.
Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика, с учетом фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ (303 дн.), составила 120 344,13 рублей (166 384,88 руб./1095 дн. * 792 дн.) (л.д.68).
В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 120 рублей.
В силу ст.ст.94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 610рублей
На основании изложенного, руководствуясь статьями 6, 9, 12, 56, 94, 98, 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.
Взыскать с Кузнецова Анатолияч Валентиновича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 344,13 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 610 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>