РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием помощника прокурора Восточного АО <адрес> ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Восточного АО <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Восточного АО <адрес> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку оплаты отпуска, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа по результатам рассмотрения обращения ФИО2, а также проведенных надзорных мероприятий в деятельности ООО «Союзгазтехнология» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора, заключенного с ООО «Союзгазтехнология» ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял трудовую функцию в должности «Машинист экскаватора». Пунктом 4.1 указанного трудового договора ФИО2 как работнику ООО «Союзгазтехнология» установлен должностной оклад в размере 21 855 рублей в месяц, также в сумму оплаты труда входит районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 500 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Согласно пункту 4.4 вышеуказанного трудового договора заработная плата ФИО2 выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 7 и 22 число каждого месяца. В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Установлено, что в октябре 2025 г. истцу предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 26 календарных дней, также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 2 календарных дня. Согласно расчетному листку ФИО2 за октябрь 2025 г. сумма оплаты отпускных начислена в размере 254 061, 92 рубля, с учетом удержания НДФЛ, равного 33 028 рублей, сумма оплаты отпуска подлежащая получению ФИО2 составляет 221 033,92 рубля. Согласно предоставленной выписке с банковского счета ФИО2 №, открытого в АО «Газпромбанк», ДД.ММ.ГГГГ ООО «Союзгазтехнология» частична выплачена сумма оплаты отпуска в размере 100 000 рублей. В настоящее время у ООО «Союзгазтехнология» имеется задолженность по оплате отпуска в размере 121 033,92 рублей. Компенсация за нарушение ООО «Союзгазтехнология» срока оплаты основного ежегодного отпуска составляет 31 280,97 рублей. Неправомерными действиями работодателя ФИО2 причинены моральные и нравственные страдания, поскольку задолженность по оплате отпуска не погашена в полном объеме по настоящее время. В связи с этим истец полагает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в пользу ФИО2 задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 033,92 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 31 280,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Помощник прокурора ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 66).
Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «Союзгазтехнология» в должности машиниста экскаватора с должностным окла<адрес> 855 рублей, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-12, 31-35, 85-88, 93).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и ФИО2 было заключено дополнительно соглашение № к трудовому договору № л00852 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, в том числе, работнику установлен должностной оклад в размере 21 855 рублей, районный коэффициент 50%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% (л.д. 36, 89).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № л00852 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику был установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей, районный коэффициент 70%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения от ДД.ММ.ГГГГ N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В материалах дела имеются два расчетных листка за октябрь 2025 г. о начисленных и выплаченных истцу денежных суммах (л.д. 21, 98/оборотная сторона), размер начисленных отпускных истцу в которых противоречит друг другу.
В связи с чем, суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчёт отпускных подлежащих выплате истцу.
Согласно расчетным листкам за период с октябрь 2024 г. по сентябрь 2025 г. заработная плата ФИО2 составила 1 518 225 рублей (245 109,47 + 275 050,60 + 230 664,93 + 65 685,45 + 116 848,72 + 128 041,2 + 45 425,28 + 170 824,44 + 131 162 + 109 412,91 (л.д. 95-98/оборотная сторона) (л.д. 95-).
1 518 225 / 12 / 29,3 = 4 318,05 х 28 дней = 120 905,40.
Как следует из искового заявления, истцу была произведена оплата отпуска в размере 100 000 рублей, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 20 905,40 рублей (120 905,40-100 000).
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что последним днем для выплаты истцу отпускных было ДД.ММ.ГГГГ, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (процент) за нарушение сроков выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из размера задолженности по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска 20 905,40 рублей и периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 6 300,54 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
24
568,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 287,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 248,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
756,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
731,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 131,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
29
575,94
6 300,54
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме и его размер, значимость для истца нарушенного права, размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора Восточного АО <адрес> в интересах ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехонология» (ИНН 7203226736, ОГРН 1087232046802) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 52 06 №) задолженность по оплате основного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 905,40 рублей, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 6 300,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехонология» (ИНН 7203226736, ОГРН 1087232046802) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ <адрес> в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 03 августа 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-6452/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-007197-85
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова