ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28.05.2026 с. Кетово Курганская область
Кетовский районный суд Курганской области в составе судьи Носко И.Н., при секретаре судебного заседания Ивановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Курганстальмост» к Трубину Г.С. о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «Курганстальмост» подало в суд иск к Трубину Г.С. о возмещении расходов на обучение. В обоснование указано, что 03.09.2024 между ЗАО «Курганстальмост» и Трубиным Г.С. заключен ученический договор №04/09-24, предметом которого являлось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» (лицензия на осуществление образовательной деятельности ЗАО «Курганстальмост» №442 от 26.12.2014) за счёт средств истца. По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «Резчик-оператор установкой лазерной резки» в течение 1 года с даты заключения трудового договора (пункт 2.1.8 ученического договора). В случае увольнения ученика, в т.ч. по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение (пункт 4.4 ученического договора). В период с 03.09.2024 по 18.10.2024 Трубин Г.С. прошел обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 24/233-П-906. В связи с обучением ответчика по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 91422 руб., из которых 80690 руб. выплаченная за период с 03.09.2024 по 18.10.2024 стипендия с учетом налогов, 10732 руб. оплата стоимости обучения. 18.10.2024 между ЗАО «Курганстальмост» и Трубиным Г.С. заключен срочный трудовой договор №2630. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 18.10.2024 № 205/10-02 Трубин Г.С. принят на работу, временно на период с 18.10.2024 по 29.10.2025, резчиком-оператором установко лазерной резки 4 разряда. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 01.07.2025 №23/07-02 трудовой договор с Трубиным Г.С. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Указано, что в связи с расторжением трудового договора без уважительных причин до истечения одного года после заключения трудового договора, то есть до 18.10.2025, на основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4.4 ученического договора, предусматривающим обязанность возмещения полного объема расходов, на стороне Трубина Г.С. возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесённые в связи с обучением, в полном объеме. Указано, что Трубин Г.С. выразил свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством (пункт 4.4 ученического договора). На дату расторжения трудового договора, т.е. на 01.07.2025, не возмещенная Трубиным Г.С. часть расходов на обучение составила 75210,57 руб. Указано, что 24.02.2026 в адрес Трубина Г.С. направлено требование об оплате расходов на обучение в размере 75210,57 руб. (исх. № 03-53 от 19.02.2026), которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Указывая, что в связи с ненадлежащим выполнением ответчиком своих обязательств истцу причинен ущерб в виде невосстановленных расходов на обучение в размере 75210,57 руб., истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также возместить расходы связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд.
В судебном заседании от истца ЗАО «Курганстальмост» – явки нет, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Трубин Г.С. в судебное заседании не явился, извещался.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности трудоустроиться в организацию, обучившую его за свой счет, и отработать по полученной специальности установленный ученическим договором срок.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Курганстальмост» и Трубиным Г.С. заключён ученический договор №, предметом которого являлось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии с целью приобретения им основной профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» с присвоением квалификационного разряда (3-4 разряд) и подготовка по программам профессиональной переподготовки «Стропальщик» и «Крановщик-оператор грузоподъемных кранов мостового типа, оснащенных радиоэлектронными средствами дистанционного управления». Место проведения обучения ЗАО «Курганстальмост» (лицензия на осуществление образовательной деятельности №442 от 26.12.2014) <адрес>. Трубин Г.С. обязался в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать в ЗАО «Курганстальмост» в соответствии с полученной профессией «Резчик-оператор установкой лазерной резки» в течение 1 года с даты заключения трудового договора (пункт 2.1.8 ученического договора). По условиям пункта 4.4. ученического договора Трубин Г.С. возмещает ЗАО «Курганстальмост» в полном объеме расходы на обучение перечисленные в пункте 3.2 данного договора, если в течение одного года после заключения трудового договора увольняется, в частности, по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из пункта 3.2 ученического договора в расходы ЗАО «Курганстальмост», связанные с обучением, включаются: расходы на обучение в размере 10732 руб., выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в пункте 3.1. ученического договора.
Согласно иска в период с 03.09.2024 по 18.10.2024 Трубин Г.С. прошёл обучение по программе подготовки рабочих по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки», по результатам которого ему выдано свидетельство, регистрационный номер 24/233-П-906.
Также, исходя из материалов дела, приказом ЗАО «Курганстальмост» от 18.10.2024 №205/10-02 Трубин Г.С. принят на работу, временно на период с 18.10.2024 по 29.10.2025, резчиком-оператором установок лазерной резки 4 разряда.
Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 01.07.2025 №23/07-02 трудовой договор с Трубиным Г.С. расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Согласно данным истца затраты на обучение ответчика по профессии «Резчик-оператор установок лазерной резки» составили 91422 руб., из которых 80690 руб. стипендия, после удержания налога выплаченная сумма составила 70200 руб. (налог на доходы физических лиц составил 10490 руб.), соответственно, общая сумма долга составляет 75210,57 руб.
В подтверждение доводов выплаты денежных средств истцом представлено платежное поручение от 21.10.2024 №24067, справка 2 НДФЛ в отношении ответчика за 2024 год от 08.04.2026.
Суд учитывает, что исходя из материалов дела, ответчик окончил курс обучения, получил документ о новой специальности, трудоустроился к истцу, доказательств наличия у ответчика уважительных причин для досрочного увольнения суду не представлено.
Оценив доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов связанных с уплатой государственной пошлины при подаче иска в суд подлежит взысканию 4000 руб.
Руководствуясь статьями 98, 194-198, Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Взыскать с Трубина Германа Сергеевича (паспорт №) в пользу ЗАО «Курганстальмост» (ИНН 4501001235) в счет возмещения расходов на обучение 75210,57 руб., в счет возмещения судебных расходов 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Н. Носко
В полном объеме решение суда составлено 05.06.2026.