РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., с участием истца Меньшикова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меньшикова Дмитрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дней простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Меньшиков Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 1177,4 рублей и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, расходы на оплату почтовых отправлений, связанных с рассмотрением дела.
Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Стройинж Компани» в должности машинист экскаватора ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении п. Сабетта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение трудовых прав работника, работодатель не произвел с ним окончательный расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составила 42000 рублей. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Обращения к работодателю (претензия от ДД.ММ.ГГГГ) остались без удовлетворения. Факт наличия долга подтверждается расчётным листком о задолженности, выданной работодателем, а также справкой об отсутствии движения средств на расчётном счёте работника.
В соответствии с п. 4.4 Трудового договора № заработная плата выплачивается два раза в месяц не реже чем каждые пол месяца 30 и 15 числа каждого месяца, путём её перечисления на расчётный счёт работника, однако ему не выплачена. А также имеет место ошибочный расчёт заработной платы от работодателя так как согласно Путевым листам, которые подписаны ответственными механиками, количество его полных рабочих смен было 5 (пять), а именно ДД.ММ.ГГГГ включительно, при этом никакого ремонта не было, у него почасовая оплата труда с надбавками и независимо от объёмов работ и при этом от работы он не отказывался и вся предоставленная работа была выполнена и в соответствии с рекомендациями механика Сергея Викторовича.
Заработная плата была оговорена при трудоустройстве на уровне 600 рублей в час при смене в 10 часов это 6000 рублей в день, а также это вытекает из трудового договора оклада с надбавками, а также минимальный уровень заработной платы был установлен в вакансии на должность машиниста экскаватора ООО «Стройинж Компани» на уровне от 180 тысяч рублей за месяц работы вахтой, а это от 6000 рублей за смену, также прилагается фото вакансии и переписки с работодателем о заработной плате.
Указывает, что в период ДД.ММ.ГГГГ включительно, ему не была предоставлена работа в соответствии с трудовым договором, согласно п. 2.1 работник имеет право на предоставление ему работы, а также он не отказывался от работы и не был отстранён от работы и не брал отгул, соответственно это должно быть оформлено и оплачено как простой по вине работодателя не менее 2/3 зарплаты согласно ст. 157 ТК РФ. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ. Также истец считает, что в дни вынужденного простоя работодатель нарушил право истца на труд и на право получения заработной платы, ст. 37 Конституции РФ. Однако заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 42000 рублей ему не выплачена, что нарушает права и ст. 136 ТК РФ, что предусматривает административную ответственность для работодателя по ст. 5.27 Кодекса об административном правонарушении РФ, а также нарушены права данные ст. 140 ТК РФ о полном расчёте заработной платы в день увольнения. За полную невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Указывает, что в установленный законом срок в день увольнения и выплаты заработной платы расчёта ДД.ММ.ГГГГ и выплаты простоя не произведено в нарушение трудовых прав и ст. ст. 21, 136, 140, 157 ТК РФ. Также нарушен порядок оформления прекращения трудового договора, так как работодателем не выдана копия приказа о принятии, увольнении и сопутствующих документов 2-НДФЛ, что нарушает права и закон так как работодатель обязан в день прекращения трудового договора предоставить сведения согласно ст. 84.1 ТК РФ и произвести расчёт согласно ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, считает, что ему подлежит выплате денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ включительно, и далее по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ.
Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выражается в невозможности своевременно оплачивать счета, нервном напряжении и переживаниях, и в утерянной возможности трудится вахтой всё это время так как денежные средства заработной платы необходимы для выезда на вахту. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 40 000 рублей.
Истец судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения на исковое заявления, в которых указывает, что с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в разделе 4 указан размер заработной платы, согласно штатного расписания, а именно 119,16 рублей в час. Все начисления в адрес истца были произведены в строгом соответствии с трудовым договором, подписанным истцом собственноручно. Поводов для премирования не было, сотрудник показал себя крайне некомпетентно, пробовал себя на разной технике, ни на одной у него не получалось. Трудовая деятельность истца зафиксирована табелем учета рабочего времени, а именно: ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ремонт, ДД.ММ.ГГГГ – выходной, воскресенье, ДД.ММ.ГГГГ - рабочий день, ремонт, истец написал заявление на увольнение, ДД.ММ.ГГГГ – отказался выходить на работу, ждал вылета, имеются служебные записки, ДД.ММ.ГГГГ – вылет домой. Оплата была произведена согласно отработанному времени. Простоя в организации в период ДД.ММ.ГГГГ не было, соответственно, сведения о нем отсутствуют. У истца была стажировка с ДД.ММ.ГГГГ для выяснения квалификации и умения работника выполнять свои функциональные обязанности машиниста экскаватора, был смешанный функционал: часть времени он выполнял функции машиниста колесного экскаватора (Экскаватор колесный HYUNDAI R210W-9S) на одной технике, часть времени он выполнял функции машиниста гусеничного экскаватора (Экскаватор Hitachi ZX-200), часть времени он выполнял функции машиниста гусеничного экскаватора (Экскаватор Doosan R-ex 420). Истец проходил стажировку на трёх единиц техники, не обязательно сидя за рулём одновременно на всех сразу. При этом заработная плата ему начислялась в полном объеме, согласно трудовому договору. В путевых листах дата время выдачи путевого листа с 07:00- 19:00 совпадают число и время в разных путевых листах на разных единиц техники, в этот день он пробовал на трёх единиц техники, ни на одной из техник он не смог освоить, работать (нет опыта машиниста экскаватора), пробовали в ремонте, оказалось, что и там он без навыков (не выполнял поставленных перед ним задач). Однако ремонтные работы оплачивались в полном объеме. Путевые листы дают допуск сотруднику к определенной технике, маршрутные листы отражают реальную трудовую деятельность сотрудника. На обратной стороне путевого листа нет отметки у кого и на каком объекте истец работал с наработанными часами и подписью ответственного лица. За стажировку заработная плата была начислена согласно трудовому договору. Истец путевые листы брал, закрывал, но не работал. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение, не работал, ждал вылета. В настоящее время заработная плата выплачена истцу в полном объеме, а также оплачена компенсация за задержку, что подтверждается платежными поручениями №№. Просит отказать в иске в полном объеме (л.д.96-97).
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройИнж Компани» (Работодатель) и Меньшиковым Д.В, (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принят на работу в отдел главного механика Обособленного подразделения в п.Сабетта в должности машиниста экскаватора, на неопределенный срок с испытательным с роком 3 (три) месяца с целью проверки поручаемой работы, дата начала работы -ДД.ММ.ГГГГ (включая время нахождения в пути) (л.д.14-15).
Согласно п.4.1 договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, с учетом характера и режима работы Работнику гарантируются следующие выплаты:
Тарифная ставка 119 (Сто девятнадцать) рублей 16 копеек в час, устанавливается согласно штатного расписания.
Надбавка к заработной плате за условия труда - 4 % (четыре процента).
Районный коэффициент, как работающему в районе Крайнего Севера - 1,8 (восемьдесят процентов).
Надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, з- момент подписания трудового договора рассчитывается и начисляется на основании предоставленных документов и справок, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».
Надбавка за вахтовый метод организации работ выплачивается работникам, выполняющим заботы вахтовым методом, за каждый день пребывания их пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных и полевого довольствия (питания) в размере 150 процентов от дневной тарифной ставки.
В соответствии с п.4.4 договора, заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые пол месяца: 30 (в феврале 28) и 15 числа каждого месяца, путем ее перечисления на расчетный счет, согласно данным представленным работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно путевого листа № С строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, действителен до ДД.ММ.ГГГГ, следует: спец техника - Экскаватор Hitachi ZX-200, г.р.з. №, машинист- Меньшиколв Д.В., ДД.ММ.ГГГГ, выезд с парковки 07-00 час. машину сдал в 19-00 час. Сведений о начале и окончании работ не имеется (л.д.52-53).
Согласно путевого листа № С строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, действителен до ДД.ММ.ГГГГ, следует: спец техника - Экскаватор HYUNDAI R210W-9S), г.р.з. №, машинист- Меньшиколв Д.В., период ДД.ММ.ГГГГ, выезд с парковки 07-00 час. машину сдал в 19-00 час. Сведений о начале и окончании работ не имеется (л.д.50-51).
Согласно путевого листа № С строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ, действителен до ДД.ММ.ГГГГ, следует: спец техника - Экскаватор Doosan R-ex 420К, г.р.з.№, машинист - Меньшиколв Д.В., ДД.ММ.ГГГГ, выезд с парковки 07-00 час. машину сдал в 19-00 час. Сведений о начале и окончании работ не имеется (л.д.54-55).
Как следует из маршрутного листа Меньшикова Д.В. отработано: ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ -10 часов ремонт, ДД.ММ.ГГГГ -10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов ремонт, ДД.ММ.ГГГГ - выходной, ДД.ММ.ГГГГ – вылет (л.д.49).
ДД.ММ.ГГГГ линейным механиком Тарасиковым С.В. написана служебная записка генеральному директору ООО «СтртройИнж Компани» Метревели П.К., из которой следует, что машинист экскаватора Маньшиков Д.В. подал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, сегодня ДД.ММ.ГГГГ не явился на работу в течении всей рабочей смены, причины отсутствия выяснить не представилось возможным. Факт отсутствия подтверждены диспетчером Никитиной М.В., главным механиком Щетининым П.В., о чем имеются подписи в служебной записке (л.д.56).
ДД.ММ.ГГГГ линейным механиком Тарасиковым С.В. написана служебная записка генеральному директору ООО «СтртройИнж Компани» Метревели П.К., из которой следует, что машинист экскаватора Маньшиков Д.В. отказывается выполнять свои должностные обязанности ввиду того, что он подал заявление об увольнении. Письменное пояснение представить отказался. Факт отсутствия подтверждены диспетчером Никитиной М.В., главным механиком Щетининым П.В., о чем имеются подписи в служебной записке (л.д.57).
Согласно табелю учета рабочего времени, Меньшиков Д.В. (машинист экскаватора) отработано 5 дней, количество часов - 50 (л.д.58).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.25).
Как следует из расчетного листа, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по часовому тарифу с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 30,00 час. - 3 574,80 рублей, районный коэффициент (5 дней) – 3901,25 рублей, северная надбавка (5 дней) - 3901,25 рублей, надбавка за вредные условия труда (5 дней) – 187,56 рублей, ремонт в количестве 20 час. -1114,20 рублей, необлагаемая часть за вахтовый метод с 2024 года – 3500 рублей, за облагаемый – 3 533,50 рублей удержано -2 107 рублей, к выплате 17 605,56 рублей (л.д.22).
Истец направил в адрес ответчика претензию от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заложенности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, простою, денежной компенсации (л.д.26-28,29).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработную плату в день увольнения не представлено.
Согласно копии платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена часть заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 031,06 рублей - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46).
Согласно копии платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена часть заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 574,50 рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).
23.06.2026 истцу выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 462,19 рублей, что подтверждается копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).
Сведения о перечислении указанных выше сумм ответчиком истцу в указанные даты также подтверждаются представленной истцом справкой о движении денежных средств по счету (л.д.102).
Доводы истца, что заработная плата была оговорена при трудоустройстве на уровне 600 рублей в час, что при смене в 10 часов оставит 6 000 рублей, а минимальный уровень заработной платы был установлен в вакансии на должность машиниста экскаватора ООО «СтройИнж Компани» на уровне от 180 000 рублей за месяц вахтой, а это от 6 600 рублей за смену, в повреждение представлены фото вакансий и переписка (л.д.17,18), судом отклоняются, поскольку между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором обговорены условие об оплате труда, подписывая трудовой договор, истец согласился с этими условиями. Каких-либо дополнительных соглашений к данному договору сторонами по условиям оплаты труда не заключалось, суду не представлено. Ответчик при расчете истцу заработной платы исходил из условии оплаты труда, указанных в данном трудовом договоре.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, простой характеризуется полным отсутствием и невыполнением работ, при этом простой является временным событием, а приведенные нормы обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.
В ходе рассмотрения дела не установлено, что работодателем был объявлен простой, вынесен соответствующий приказ, а равно как и не представлено доказательств, подтверждающих обращение истца к ответчику о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.
При таких обстоятельствах, требований истца о начисление ему взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157) являются необоснованными.
Таким образом, установлено, что начисленной истцу заработанной плата в размере 17 605,56 рублей, выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 574,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 031,06 рублей. Следовательно, выплачена в полном объём, в связи с чем оснований для ее взыскания в данной части не имеется, в связи с фактической выплатой. Однако судом установлено, что заработная плата в размере 17 605,56 рублей выплачена истцу в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Оснований для оплаты истцу гарантийных выплат в виду простоя, и заработной платы исходя из почасовой оплаты в размере 600 рублей в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем в этой части требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истцом представлен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по заработной плате в размере 42 000 рублей, который судом не принимается по изложенным выше основаниям.
Ответчиком расчет компенсации суду не представлен.
С учетом установленных по делу обстоятельств, размер компенсации за задержку выплат при увольнении составит 870,18 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 17 605,56 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
15
3
52,82
ДД.ММ.ГГГГ
14,5
33
561,62
Итого:
614,44
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 11 031,06 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
14,5
23
245,26
ДД.ММ.ГГГГ
14,25
1
10,48
Итого:
255,74
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты истцу составит 870,18 рублей.
23.06.2026 истцу выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 462,19 рублей (л.д.48).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 390,38 рублей (870,18-462,19).
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
Истцом понесены почтовые расходы по отправке искового заявления с приложениями в адрес суда и ответчика в общем размере 1099,18 рублей, подтверждённые документально на сумму 558,74 рублей (л.д.29) и на сумму 540,44 рублей (л.д.101).
В силу ст.ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1 048,73 рублей (1099,18*42,8/100), учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера на сумму 43 177,40 рублей (42000+1177,4), обоснованы на сумму 18 475,74 рублей (17605,56 рублей задолженность по заработной плате + компенсация за задержку выплаты на сумму 870,18 рублей), что составит 42,8% (18475,74*100/43177,40).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина размере 3040 рублей (за требования имущественного характера подлежала уплате госпошлин в размере 4 000 рублей, с учетом пропорционального удовлетворения составит 1712 рублей (4000*42,8/100) + требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 6, 9, 12,56, 57, 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Меньшикова Дмитрия Викторовича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнж Компани» (ИНН №) в пользу Меньшикова Дмитрия Викторовича (паспорт серия <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 390 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, почтовые расходы в размере 1 048,73 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Стройинж Компани» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 3040 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной
Решение в окончательной форме изготовлено 15.07.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>