РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием представителя истца Родионовой М.М., представителя ответчика Авдеева О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6659/2026 по исковому заявлению Воронкина Дмитрия Александровича к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение технологической оснастки комплектации скважин» (АО «НПО ТОКС») о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за сверхурочную работу, по оплате за работу в выходные, праздничные дни, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, об обязании произвести перерасчет заработной платы в части отпускных и больничных листов с учетом установленного оклада, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят мастером цеха в АО НПО ТОКС, заключен трудовой договор №, согласно которому работнику установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными ( суббота и воскресенье), 8-ми часовой рабочий день, с 08.00 до 17.00 ч. Установлена заработная плата, рассчитываемая пропорционально фактически отработанному времени: оклад (при полной продолжительности рабочего времени) 22 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15; при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работы других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя; с целью поощрения, повышение материальной заинтересованности работника в результатах деятельности предприятия работнику выплачиваются периодические (за месяц, квартал, полугодие, год и иной период) и единовременные премии и вознаграждения за производственные результаты, качество работы, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Премии и вознаграждения выплачиваются в размерах, определенных работодателем на основании приказа.
При трудоустройстве на период испытательного срока директором АО НПО ТОКС ФИО14 была гарантирована заработная плата 55 000 рублей на руки ежемесячно, за полностью отработанный месяц, а при выполнении дополнительных поручений - дополнительная премия. С сентября 2023 года после испытательного срока был согласован уровень оплаты 70 000 рублей после удержания НДФЛ ежемесячно. Разница, между окладом, указанным в трудовом договоре и фактической заработной платой, оформлялась в виде ежемесячной гарантированной премии, что подтверждается расчетными листами до ДД.ММ.ГГГГ, где прослеживается систематическая выплата.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель без объяснения причин, не законно перестал выплачивать гарантированную премию, как составную часть заработной платы, другим работникам премия продолжала выплачиваться. За весь период деятельности истец ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, что подтверждается трудовой книжкой, должностные обязанности всегда выполнял добросовестно, оснований для не начисления не имелось. Необходимо отметить, что с положениями по оплате труда, приказами о премировании истец ознакомлен не был. При таких обстоятельствах, за ответчиком перед истцом имеется долг по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 833,33 руб. (с учётом НДФЛ) (69 766,67-42933,34), ДД.ММ.ГГГГ — 7 084,83 руб. (с учётом НДФЛ) (46 605,26-39520,43), ДД.ММ.ГГГГ - 30351,32 руб. (с учётом НДФЛ) (85281,65-54940,33), ДД.ММ.ГГГГ -9035,71 руб. (с учётом НДФЛ) (66487,16-57451,45).
В документах название премий ответчик менял с «производственной» на «разовую» при этом суть премий, ее экономическое обоснование оставалось неизменным, премия являлась гарантированной и постоянной частью заработной платы. Показатели или иные условия ее начисления до истца не доводились, выплата зависела от факта отработанного времени за выполнение истцом должностных обязанностей, без учета результатов производительности труда, в справках 2-НДФЛ отражены по коду 2000, что соответствует заработной плате, а не разовым поощрениям, премии учитывались при расчете среднего заработка. Данные обстоятельства с учетом ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ безусловно подтверждают, что ранее выплачиваемая премия как разница суммы 70 000 рублей и окладом, указанным в трудовом договоре является составной и гарантированной частью заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик без своевременного уведомления истца одностороннее стал применять норму рабочего времени 165 часов в месяц, изменил режим работы. Дополнительные соглашения о смене режима работы сторонами не заключалось, какой-либо производственной необходимости не имелось. Истец находился в распоряжении должностного лица и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
С даты приема на работу истец систематически привлекался ответчиком к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку требовалось постоянное руководство работниками цеха. Работа в цехе осуществляется сменными бригадами по 11 часов, что требовало его личного присутствия и руководства, ДД.ММ.ГГГГ фактически являлся единственным производственным мастером. Фактическая занятость весь период трудовой деятельности существенно превышала норму рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками, направлявшимися истцу по электронной почте. Общая сумма не оплаченных сверхурочных часов и работы в выходные дни за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 624 726 рублей.
Согласно расчетным листам, за весь период работы, ежемесячная премия устанавливалась в размере начисленного оклада. Фактическая выплата ДД.ММ.ГГГГ была произведена не в полном объёме: ДД.ММ.ГГГГ: оклад составил 22 505 руб., премия ежемесячная суммой начислена 21 000 руб., недоплата с учетом районного коэффициента 1730,75 руб. «22505-21000=1505* 1,15=1730,75). ДД.ММ.ГГГГ: оклад составил 24 000 руб., премия ежемесячная суммой начислена 21 000 руб., недоплата с учетом районного коэффициента 3450 руб. (24000- 21000=3000*1,15=3450). Замечаний к работе истца в указанные периоды не предъявлялось. Оснований для снижения премии нет.
Также имеется задолженность по зарплате ДД.ММ.ГГГГ 9918,62 руб. (с учётом НДФЛ), ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 833,33 руб. (с учётом НДФЛ), за февраль 2025 года — 7 084,83 руб. (с учётом НДФЛ), за март 2026 - 30351,32 руб. (с учётом НДФЛ), ДД.ММ.ГГГГ - 9035,71 руб. (с учётом НДФЛ). Итого задолженность по заработной плате 88 404,56 рублей (с учётом НДФЛ).
Истец полагает законным и справедливым требовать взыскания индексации заработной платы, исходя из следующего: ДД.ММ.ГГГГ - начислено за отработанное время 1 019 107,44 руб. при отработанных 2 131 часа (фактическое время), средняя стоимость часа составила 478,23 руб.; за 2024 год - начислено за отработанное время 1 141 102,08 руб. при отработанных 1 940 часа (фактическое время), средняя стоимость часа составила 588,2 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - начислено за отработанное время 965 264,29 руб. при отработанных 1 797 часа (фактическое время), средняя стоимость часа составила 537,15 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца) - начислено за отработанное время 144 098,49 руб. при отработанных 409 часах (фактическое время), средняя стоимость часа составила 352.32 руб. Несмотря на формальное наличие выплат стимулирующего характера, реальное содержание заработной платы выплачиваемой истцу с сентября 2023 года не изменялось (составляет 70 000 руб. к выплате после удержания НДФЛ). Средняя стоимость часа работы ДД.ММ.ГГГГ составляла 588,2 руб., тогда как в 2025 году — 537,15 руб., что свидетельствует о снижении на 8,7%. ДД.ММ.ГГГГ снижение продолжилось и составило 34,4% по сравнению ДД.ММ.ГГГГ. Указанное снижение произошло на фоне роста потребительских цен, который по данным Росстата составил 9,52% за 2024 год; 5,59% за 2025 год, что является не допустимым.
Компенсации за задержку оплаты сверхурочных/работы в выходные/праздничные дни на основании статьи 236 ТК РФ составляет 446 355,67 рублей. Компенсация за задержку зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 789,67 рублей. Далее за каждый день задержки заработной платы от итоговой суммы 88 404,56 рублей.
Указывает, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С учетом систематического нарушения трудовых прав истца, с учетом хамского отношения руководства, которое грубо реагировало к его неоднократным просьбам пересчитать зарплату, с учетом его сильных переживаний, на основании. 237 ТК РФ истец полагает справедливым требовать взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. Для работодателя сумма подъемная, не существенная, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, где только уставный капитал без учета чистых активов составляет 5000000 рублей.
Просит взыскать с учетом уточнений с АО НПО ТОКС в пользу Воронкина Дмитрия Александровича задолженность по зарплате, по оплате за сверхурочную работу, по оплате за работу в выходные/ праздничные дни в сумме 713130,56 рублей; компенсацию за задержку недоплаченной зарплаты, оплаты сверхурочной работы, оплаты за работу в выходные/ праздничные дни в сумме 463145,34 рублей; индексацию заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме 227 261,11 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать АО НПО ТОКС заключить с Воронкиным Дмитрием Александровичем дополнительное соглашение к трудовому договору № об изменении п. 4.1 в части суммы обещанного оклада, изменив оклад с 22500 рублей на 80 950 рублей (с учетом индексации); обязать АО НПО ТОКС произвести перерасчеты заработной платы Воронкина Дмитрия Александровича ДД.ММ.ГГГГ в части отпускных и больничных листов с учетом установленного оклада; взыскать понесенные расходы по делу об оплате услуг юриста в сумме 75000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в раз ере 35 600 рублей (л.д.5-30, том 1, л.д.1-26, том 3).
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание с исковыми требованиями не согласился, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.139-144, том 1), и дополнений к ним (л.д.129-135, том 2), заявил о пропуске истцом срок обращения в суд, просил применить последствия пропуска срока и в иске отказать.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-производственное объединение технологической оснастки комплектации скважин» (АО «НПО ТОКС») (Работодатель) и Воронкиным Д.А. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работник принимается в АО «НПО ТОКС» (место нахождения г.Тюмень) на должность мастера цеха на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.38-42, том 1).
В соответствии с п.1.6 договора, Работнику по результатам специальной оценки труда устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте: 2-й класс - допустимые условия труда.
Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается заработная плата, рассчитываемая пропорционально фактически отработанному времени: оклад, равный (при полной продолжительности рабочего времени) 22 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,15; при выполнении работы, отклоняющейся от нормальной (сверхурочной работе, работе в ночное врем, выходные и нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, иными локальными нормативными актами работодателя; с целью поощрения, повышения материальной заинтересованности Работника в результатах деятельности предприятия, Работнику могут выплачивается периодические (за месяц, квартал, полугодие, год или иной период) и единовременные премии и вознаграждения за производственные результаты. Качество работы, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, премии и вознаграждения выплачиваются в размерах, определённых Работодателем, на основании приказа.
Согласно п.5.1 договора, Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю.
В соответствии с п.5.2 договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы -08.00, окончание работы -17.00, перерыв для отдыха и питания -60 минут) с 12.00 до 13.00), который в рабочее время не включается.
Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.5.3 договора).
В АО «НПО ТОКС» действует Положение о правилах внутреннего трудового распорядка №, утверждённые ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145-163, том 1).
Как следует из должностной инструкции мастера цеха №, утверждённая ДД.ММ.ГГГГ, в основные должностные обязанности входит в том числе составление и ведение графика/табеля рабочего времени (л.д.163-170, том 1).
Также в АО «НПО ТОКС» действует положение о заработной плате №, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171—176, том 1).
ДД.ММ.ГГГГ представлены приказы АО «НПО ТОКС» о поощрении истца (л.д.211-250, том 1, л.д.1-87, том 2).
Истец указывает в иске, что при трудоустройстве на период испытательного срока директором АО НПО ТОКС была гарантирована заработная плата 55 000 рублей на руки ежемесячно, за полностью отработанный месяц, а при выполнении дополнительных поручений - дополнительная премия. ДД.ММ.ГГГГ после испытательного срока был согласован уровень оплаты 70 000 рублей после удержания НДФЛ ежемесячно. Разница, между окладом, указанным в трудовом договоре и фактической заработной платой, оформлялась в виде ежемесячной гарантированной премии, что подтверждается расчетными листами ДД.ММ.ГГГГ где прослеживается систематическая выплата.
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г. отражены по коду 2000, что соответствует заработной плате (л.д.103-106, том 1).
Таким образом, с учетом ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ подтверждают, что ранее выплачиваемая премия как разница суммы 70 000 рублей и окладом, указанным в трудовом договоре является составной и гарантированной частью заработной платы.
В судебном заседании установлено, что Воронкин Д.А. вел учет и составлял табель учета рабочего времени, который передавал в бухгалтерию, и после утверждения руководителем организации производилась начисление заработной платы, в подтверждение истцом предъявлены составленные им табели учета рабочего времени за спорный период (л.д.74-102, том 1).
В материалы дела представлена объяснительная бухгалтера по расчету заработной платы Симановой И.Н. от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что обнаружила ошибку после непосредственно обращения сотрудников. РЛ уходит сотрудниками автоматически. Нет возможности проверить их своевременно, т.к. табеля, служебные записки предоставляются поздно. В связи с неверным форматированием 1С ЗУП расчетных листков были проведены работы по устранению ошибок, совместно с программистами 1С. Была проведена сверка часов с табелями УРВ (часы прихода-ухода отражены в служебных записках к табелю УРВ). Фактически данная ошибка не повлияла на итоговый расчет заработной платы. Сумма начислений не изменилась, осталась прежней, все недочеты исправлены. Уточнённые расчетные листки 02.10.2024 направлены сотрудникам по электронной почте или вручены лично (л.д.168, том 1).
За период ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлены расчетные листки Воронкина Д.А (л.д.169-174, том 1).
Из ответа ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Воронкину Д.А в период ДД.ММ.ГГГГ и по день ответа на запрос производились суммы пособий (л.д.213-214, том 2).
В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО15 который суду показал, что он трудоустроился в АО НПО ТОКС ДД.ММ.ГГГГ, работает по настоящее время в должности слесаря –механосборочных работ. В трудовом договоре оклад 20 000 рублей плюс премиальные, в разговоре обещали 40 000 рублей. Менее этой суммы не получал. В общей сложности получал около 40000-45000 рублей. В последующем Соглашение приходило от <адрес> к трудовому договору, там был оклад равный 25 000 рублей, и уже в этом году от ДД.ММ.ГГГГ, оклад от 30 000 рублей. График в договоре установлен два через два, график менялся. Работал первый месяц пятнадцать через пятнадцать. О смене графика предупреждал мастер в устной форме. Дополнительные соглашения не заключали. Непосредственным его руководителем был Воронкин Дмитрий Александрович. Работал непосредственно с ним, потом работал два через два. Последнее время работает по пятидневной рабочей неделе, а Воронкин работал два через два, пересекались с ним. Воронкин Д.А. при нем приходил на работу всегда вовремя, к 8 часов он уходил в цех и смотрел кто на работе, кто на своем месте, уходил всегда последним, потому что закрывал цех. Бухгалтерия не отправляла расчетные листы, на расчетный счет приходила заработная плата. Находился либо нет Воронкин Д.А. на больничном, не помнит, но 30 декабря прошлого года все выходили на работу, хотя был выходной день, по производственной необходимости делали отметки в цехе, в виде световых разметок. В выходной день выходили, надо было чтобы цех был пустой, чтобы делать разметку, чтобы никто не мешал. Была сверхурочная работа, Воронкин был вместе с ними. По необходимости, окончания рабочего дня, он оставался. Рабочий день с восьми до полпятого. Допустим, металл приходил, его обязательно нужно разгрузить. Воронкин просил остаться после рабочего времени, чтобы разгрузить.
Свидетель ФИО16 суду показал, что он работал в АО НПО ТОКС ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по механосборочным работам, подчинялся Ворокину, он начальник-мастера. Насколько он помнит, оклад составлял 25 000 рублей, 45 000 рублей гарантировали в отделе кадров, сумма состояла из оклада и премии, на это влияло количество часов и план. Уволился, потому что обещанное перестало совпадать с настоящим. График пять/два, с 8 часов до половины пять. Менялся график один раз, в связи с тем, что слесари нужны были и в вечернее время. У других работников тоже график менялся. О смене графика предупреждали устно, кто-то из руководства. В одну смену работал с Воронкиным, он не опаздывал. Пояснил, что привлекались к сверхурочным работам, в выходные дни, часто перерабатывали. Переработку оплачивали по обычной часовой ставке. С Дмитрием Александровичем работал в одну смену, в январе тоже. После нового года, он тоже работал. Уточненные расчетные листы, не направлялись. О смене графика уведомлял Воронкин. В связи со сменой графика в заработной плате ничего не произошло, её начали платить еще меньше. Меньше 25 000 рублей ни разу не платили, но меньше 45000 рублей неоднократно происходило, последние 2-3 месяца в конце 2025 года. Воронкин ходил на больничный, но на работу он приходил, скорее из-за производственного процесса, навряд ли по собственной инициативе приезжал, когда находился на больничном.
Не доверять показаниям свидетели у суда не имеется, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Представителем истца заявлено ходатайство о признании табели подложными и надлежащими исключению из числа доказательств, поскольку представленные ответчиком табели не соответствует требованиям локального нормативного акта работодателя, что исключает его использование в качестве надлежащего доказательства по делу. Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда АО НПО ТОКС, табели учета рабочего времени заполняются и подписываются руководителями структурных подразделений. Общий сводный табель учета рабочего времени, то есть на всех работников организации, утверждается специалистом по персоналу (должность которой занимает Павлова). Воронкин занимает должность мастера цеха, что ответчиком не опровергается, имеется трудовой договор. В обязанности мастера цеха (как руководителя подразделения) согласно должностной инструкции, входит составление табеля учета рабочего времени. В нарушение указанного локального акта, ответчиком представлены табели учета рабочего времени: составленные только на одного работника -Воронкина Д.А., а не сводный по организации; подписанный специалистом по персоналу ФИО17, а не руководителем структурного подразделения; не содержащий подписи Воронкина Д.А. как лица, ответственного за его заполнение. Таким образом, представленные ответчиком табеля не соответствует требованиям локального нормативного акта работодателя, что исключает его использование в качестве надлежащего доказательства по делу. Согласно Положению об оплате труда, документооборот в организации предусматривает два вида табелей: табель учета рабочего времени который составляется и подписывается Руководителем структурного подразделения (мастером цеха) и Сводный табель, на всех работников организации, который утверждает специалист по персоналу (в данном случае - Павлова). Ответчиком представлены в суд табеля, подписанные специалистом по персоналу, однако составленные только на Воронкина, что не соответствует ни одному из указанных видов табелей. Это и не табель руководителя структурного подразделения, поскольку отсутствует подпись Воронкина. Это не сводный табель, поскольку он составлен не на всех работников организации, а выборочно на одного. На фальсификацию доказательств также указывает следующее: в Табеле ДД.ММ.ГГГГ, датированным ДД.ММ.ГГГГ, указано: Количество отработанных дней 15, Продолжительность смен 11 часов. Итого 159 часов: 15 дней х 11 часов = 165 часов, тогда как в табеле указано 159. Обращает внимание на то, что работодателем ведется автоматизированный учет рабочего времени с использованием программы «1С:Предприятие». В указанной программе: количество отработанных часов в месяц рассчитывается автоматически путем умножения количества отработанных дней на отработанные часы; программа не допускает арифметических ошибок, поскольку все расчеты производятся системой, а не вручную. Таким образом, появление в табеле итогового значения 159 часов при исходных данных 15 дней х 11 часов является технически невозможным. Из чего следует вывод: табели выгружались в Excel и исправлялись вручную. То есть суду ответчиком предоставлены не подлинные табеля. Согласно представленного ответчиком табеля датированного ДД.ММ.ГГГГ. Табель имеет номер документа 19, табель за следующий месяц, составленный ДД.ММ.ГГГГ имеет номер меньший, а именно 13. Система 1С Предприятие, которая используется ответчиком, является автоматизированной, номера документам присваиваются автоматически с хронологией возрастания, более позднему документу присваивается больший номер. Из табеля представленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, номер документа 49, дата составления ДД.ММ.ГГГГ и служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, ДД.ММ.ГГГГ Воронкин работал по 4 часа в день. Тогда как в это время истец находился в г. Оренбург, что подтверждается фото и детализацией звонков, соответственно не мог присутствовать на работе. Из вышеуказанного следует, что представленные ответчиком табеля, являются искусственно созданными для целей судебного разбирательства, с целью лишить истца законного права на получение полной зарплаты, сверхурочных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а не документами, составляемыми в рамках обычного документооборота организации. Закономерен вывод, что представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, не являются подлинными документами, сформированными автоматизированной системой и не могут быть приняты судом как допустимые доказательства (л.д.216-218, том 2).
В подтверждение представителем истца представлен протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, составленного нотариусом нотариального округа Тюменского района Тюменской области Гердт И.В., из которого следует, что фото от ДД.ММ.ГГГГ, истец находился <адрес>, что подтверждается фото сохраненного в фотоальбоме в (л.д.33-61, том 4).
В соответствии со статьей 186 ГПК РФ стороне ответчика было предложено представить иные доказательства, а именно, оригиналы табелей рабочего времени за спорный период.
В суд стороной ответчика представлены табели рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ Указывая, что часть табелей рабочего времени не может быть представлено ввиду увольнения кадрового сотрудника, который был ответственен за ведение и хранение (л.д.69-247, том 3).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд приходит к следующему.
Так, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Истец просит взыскать задолженность за сверхурочные, за работы в выходные/праздничнее дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ С настоящим иском обратился в суд - ДД.ММ.ГГГГ
При этом уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока материалы дела не содержат.
Как следует из представленных стороной истца расчетных листов, направлялись истцу на электронную почту ежемесячно в месяц, следующий за расчётным. Кроме того, Воронкин Д.А. занимает должность мастера цеха, в его обязанности как руководителя подразделения согласно должностной инструкции, входило составление табеля учета рабочего времени, в связи с чем истце достоверно знал об отработанного им времени.
Таким образом, в период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные /выходные дни, задолженности по заработной плате, индексации за заработной платы за 2024 год. принимая во внимание, что истец получал заработную плату ежемесячно. в связи с чем мог знать о размере своей заработной платы, а также не подлежат удовлетворению производные требования о выплате компенсации за задержку оплаты сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, задолженность по заработной плате.
На основании представленных истцом расчетных листов (л.д.56-73, том 1), на основании которых истцом составлен расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, которые соответствуют представленному истцом табелям учета рабочего времени расчетным листам:
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 144 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 176 ч. Сверхурочно - 48 ч., из них 32 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 16 ч. в двойном. Стоимость 1 часа работы 559,03 руб. (расчет: 70000*1,15/144). Расчет за сверхурочную работу: 559,03 *32*0,5= 8944 руб., 559,03 *16= 8944 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 17 888 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 151 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 154 ч. Сверхурочно - 39 ч., из них 26 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 13 ч. - в двойном. В выходные/праздничные дни отработано 11 ч. Стоимость 1 часа работы 533,11 руб. (расчет: 70000*1,15/151). Расчет за сверхурочную работу: 533,11 *26*0,5= 6930 руб., 533,11*13=6930 руб. Расчет за отработанные в выходные/праздничные дни: 533,11*11=5864., 6930 + 6930+5864 =19724. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные и работа в выходные/праздничные дни всего 19724 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 184 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 88 ч. Сверхурочно - 24 ч., из них 16 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 8 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 437,5 руб. (расчет: 70000*1,15/184). Расчет за сверхурочную работу: 437,5*16*0,5= 3500 руб., 437,5*8= 3500 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 7000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 168 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 188 ч. Сверхурочно - 48 ч., из них 32 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 16 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 479,2 руб. (расчет: 70000*1,15/168). Расчет за сверхурочную работу: 479,2 *32*0,5= 7667 руб., 479,2 *16= 7667 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 15334 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 обещанная зарплата, 176 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 132 ч. Сверхурочно – 36 ч., из них 24 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 12 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 457,39 руб. (расчет: 70000*1,15/176). Расчет за сверхурочную работу: 457,39 *24*0,5= 5489 руб., 457,39 *12= 5489 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 10978 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 – обещанная зарплата, 184 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 144 ч. Сверхурочно – 36 ч., из них 24 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 12 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 437,5 руб. (расчет: 70000*1,15/184). Расчет за сверхурочную работу: 437,5*24*0,5= 5250 руб., 437,5*12= 5250 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 10500 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 151ч.- норма по производственному календарю, фактически отработанно - 165 ч. Сверхурочно - 42 ч., из них 28 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 14 ч. - в двойном. В выходные/праздничные дни отработано 11 ч. Стоимость 1 часа работы 533,11 руб. (расчет: 70000*1,15/151). Расчет за сверхурочную работу: 533,11 *28*0,5 = 7464, 533,11*14=7464. Расчет за отработанные в выходные/праздничные дни: 533,11*11=5864 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные и работа в выходные/праздничные дни 20792 руб. (7464+7464+5864);
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 176 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 176 ч. Сверхурочно – 48 ч.. из них 32 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 16 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 457,39 руб. (расчет: 70000 *1,15 /176). Расчет за сверхурочную работу: 457,39 *32 * 0,5 = 7318,457,39 * 16 = 7318. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные в сумме 14636 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 120 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 88 ч. Сверхурочно - 21 ч., из них 14 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 7 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 670.83 руб. (расчет: 70000*1,15/120). Расчет за сверхурочную работу: 670.83*14*0,5=4696,670,83*7=4696. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 9392 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 152 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 88 ч. Сверхурочно - 24 ч., из них 16 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 8 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы 529,6 руб. (расчет: 70000*1,15/152). Расчет за сверхурочную работу: 529,6*16*0,5=4237,529,6 *8=4237. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 8474 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 162 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 178 ч. Сверхурочно - 39 ч., из них 26 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 13 ч. - в двойном. В выходные/праздничные дни отработано 27 ч. Стоимость 1 часа работы 496,91 руб. (расчет: 70000*1,15/162). Расчет за сверхурочную работу: 496,91 *26*0,5=6460, 496,91*13=6460. Расчет за отработанные в выходные/праздничные дни: 13417 руб. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 26337 руб. 16460+6460+13417);
ДД.ММ.ГГГГ: 70000 - обещанная зарплата, 175 ч. - норма по производственному календарю, фактически отработанно - 55 ч. Сверхурочно - 15 ч., из них 10 ч. подлежат оплате в полуторном размере, 5 ч. - в двойном. Стоимость 1 часа работы -60 руб. (расчет: 70000*1,15/175). Расчет за сверхурочную работу: 460 *10*0,5=2300, 460*5=2300. Итого, ДД.ММ.ГГГГ не оплачены сверхурочные 4600 руб.
Общая сумма неоплаченных сверхурочных часов и работы в выходные дни за период в пределах срока исковой давности составляет 165 655 рублей.
Размер исчисленной истцом задолженности сомнений не вызывает, иного расчета задолженности, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных, за работу в выходные и праздничные дни в размере 165 655 рублей.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ за январь в размере 26 833,33 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7084,83 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 351,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 9035,71 рублей, указывая, что ответчик в указанный период перестал выплачивать гарантированную премию, как составную часть заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом суд соглашается расчетом истца: ДД.ММ.ГГГГ Норма по производственному календарю 120 часов 2 дня отпуск за свой счет, по 5 дневной рабочей неделе 16 часов. Расчет заработной платы: 70 000 гарантированная сумма к выплате после удержания НДФЛ)/120*(120-16)=60 666,67 руб. с учетом районного коэффициента - 69 766,67 руб.; ДД.ММ.ГГГГ Норма по производственному календарю 152 часа, Отсутствия - больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ - 8 дней по 5 дневной рабочей неделе 64 часа, Расчет заработной платы: 70 000 гарантированная сумма к выплате после удержания НДФЛ)/152*(152-64)= 40 526,32 руб. с учетом районного коэффициента - 46 605,26 руб.; ДД.ММ.ГГГГ Норма по производственному календарю 168 часов. Расчет заработной платы: 70 000 гарантированная сумма к выплате после удержания НДФЛ)/168*(162+16)=74166,66 руб. с учетом районного коэффициента - 85291,65 руб.; за апрель 2026 года норма по производственному календарю 175 часов. Расчет заработной платы: 70 000 гарантированная сумма к выплате после удержания НДФЛ)/175 *55=22 000 руб. с учетом районного коэффициента - 25 300 руб.
Итого задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составит 46 471,986 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни за период в пределах срока исковой давности составляет 182 090,11 рублей (л.д.2526, том 1), с представленным расчетом истца суд соглашается, контррасчет ответчиком суду не представлен.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплат задолженности по заработной плате составит 6 645,31 рублей (л.д.28, том 1), с представленным расчетом истца суд соглашается, контррасчет ответчиком суду не представлен.
Также судом установлено, что в адрес истца ответчиком направлялось дополнительного соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ по изменению работнику заработной платы равной 35 000 рублей и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по изменению смены графика работы: два рабочих дня, два выходных, продолжительностью смены 11 часов, суммированный учёт рабочее времени (л.д.108,109, том 1).
От подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Воронкин Д.А. представил в адрес АО НПО ТОКС письменный отказ (л.д.112-115, том 1).
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная позиция неоднократно была выражена Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от 09.02.2012 N 2-П, Определение N 913-О-О от 17.06.2010, N 1707-О от 17.07.2014).
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 739,25 рублей, исходя из расчета истца 70000 (оклад)+ 6664 = 76 664 руб. (оклад на ДД.ММ.ГГГГ) * 5,59% = 4 286 руб. +6664 =10 950 руб.* 12 мес./ 1972 (рабочих часов по календарю 40 час.неделе) * 1797 (часов отработанных фактически); ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 429,32 рублей, исходя из расчета истца: 10 950 руб. *4 мес./ 615 (рабочих часов по календарю 40 час.неделе) * 409(часов отработанных фактически), с расчетом истца суд соглашается, ответчиком контррасчет не представлен.
В части требований истца об обязании АО НПО ТОКС заключить с Воронкиным Д.А. дополнительное соглашение к трудовому договору № об изменении п. 4.1 в части суммы обещанного оклада, изменив оклад с 22500 рублей на 80 950 рублей (с учетом индексации), обязании АО НПО ТОКС произвести перерасчеты заработной платы Воронкина Д.А. ДД.ММ.ГГГГ в части отпускных и больничных листов с учетом установленного оклада, суд считает не подлежащими удовлетворению в силу ст.ст.21, 57, 72 ТК РФ.
В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд считает необходимым взыскать в пользу истца с АО «НПО ТОКС» компенсацию морального вреда.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 35 000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 п. 2, 4, 22 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы, поскольку истец понес данные расходы в связи с нарушенным правом, пропорционально удовлетворённым требованиям (учитывая, что иск удовлетворён на 38,98% (цена иска 1403537,01, требования истца удовлетворены на 547031,85, что составит: 547031,85 * 100% / 1403537,01 = 38,98%): 1) расходы по оплате услуг нотариуса в размере 13 878,88 рублей (35600*38,98%/100%), подтверждённые документально (л.д.28, том 4); 2) расходы по оплате юридических услуг, понесенные истцом составили 75 000 рублей, что подтверждается копией договора на оказание юридических услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119, том 1), копией чека от 08.04.2026 (л.д.120, том 1), при этом суд считает расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 рублей, разумным и соответствующим сложности дела, объему оказанных услуг, и с учетом пропорционального распределения подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 29 235 рублей ( 75000*38,98%/100%).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 317,84 рублей (от цена иска 1403537,01 подлежала уплате госпошлина в размере 29035 рублей, с учетом пропорционального распределения: 29035*38,98%/100) + за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) 3 000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Воронкина Дмитрия Александровича – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение технологической оснастки комплектации скважин» (№) в пользу Воронина Дмитрия Александровича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) задолженность за сверхурочную работу в размере 165 656 рублей, задолженность по заработной плате в размере 46 471,86 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 645,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты сверхурочных, работы в выходные/праздничные дни в размере 182 090,11 рублей, индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 119 739,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 429,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере в размере 29 235 рублей, расходы по нотариальному удостоверению доказательств в размере 13 878,88 рублей.
В остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение технологической оснастки комплектации скважин» (№) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 14 317,84 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной
Решение в окончательной форме изготовлено 12.10.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>