ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к акционерному обществу «Геотек» о взыскании денежной компенсации, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к АО «Геотек» (с учетом уточнений) о взыскании в пользу ФИО2 денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 708 435,41 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 579 186,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей, в пользу ФИО3 денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 767 334,85 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 599 185,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей, в пользу ФИО4 денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 225 504,97 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 76 453,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей, в пользу ФИО5 денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 468 114,70 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 158 706,49 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей, услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с АО «ГЕОТЕК» на основании заключенных трудовых договоров. В настоящее время трудовые договоры с указанными работниками расторгнуты по инициативе самих работников. Ранее ФИО5, ФИО4, ФИО8, ФИО3, как было принято работодателем, написаны служебные записки на имя директора филиала с просьбой произвести оплату сверхурочного времени и выход на работу в выходные и праздничные дни. К данным служебным запискам приложены лист согласования, в котором данное требование согласовано заместителем директора по персоналу - начальником отдела, главным инженером, начальником отдела и директором по персоналу. Позднее и остальные сотрудники которые собирались увольняться направляли свои служебные записки на согласование по выплатам, однако денежные средства так и не были выплачены никому. Расчет с истцам в день увольнения был произведен, однако компенсация отгулов и за сверхурочную работу в период трудовой деятельности каждого из работников выплачена не была. Что является поводом обращения в суд за судебной защитой своих прав и интересов. Работодателем представлено только общее количество неиспользованных дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни: ФИО2 - 76 дней, ФИО3 - 78 дней, ФИО4 - 40 дней, ФИО5 - 50 дней. Расчет и оплата за эти дни работодателем не произведены. На текущую дату оплата так и не произведена. Бухгалтером предоставлен расчет только ФИО9 (данный сотрудник работал с ними в одном трудовом коллективе). Запрос о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истцов, работодатель проигнорировал. ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО2 обратились с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию <адрес> и <адрес>, где работодатель привлечен к дисциплинарной ответственности, но тем не менее, оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни нам так и осуществлена. Поскольку у истцов не имеется на руках документов, связанных с трудовой деятельностью, таких как: табель учета рабочего времени, графики работы, расчетные листы, а имеются только справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, то расчет произведен исходя из среднего заработка за период 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истцов.
Представитель ответчика АО «Геотек» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. Представили в суд возражения на исковое заявление в которых просят снизить размер судебных расходов до размера, не превышающего 15 000 рублей каждому истцу.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Геотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Т-к-112840 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ТФ-к-00802 от ДД.ММ.ГГГГ, (т. 1 л.д. 83-88, т. 2 л.д. 132/оборотная сторона).
Из служебной записки, следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО2 не использовано дней отдыха, положенные за работу в праздничные/выходные дни в количестве 76 дней, на основании ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Как установлено судом, истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «Геотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Т-к-201400696 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № Г-0000287 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ТФ-к-00812 от ДД.ММ.ГГГГ, (т. 1 л.д. 91-93, т. 2 л.д. 134-135).
Из служебной записки, следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО3 не использовано дней отдыха, положенные за работу в праздничные/выходные дни в количестве 78 дней, на основании ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Как установлено судом, истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с АО «Геотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ТФ-к-01407 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № ТФ-01329 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ТФ-к-00804 от ДД.ММ.ГГГГ, (т. 1 л.д. 46-56, 75-80, т. 2 л.д. 152-153).
Из служебной записки, следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО4 не использовано дней отдыха, положенные за работу в праздничные/выходные дни в количестве 40 дней, на основании ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Как установлено судом, истец ФИО5 состоял в трудовых отношениях с АО «Геотек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № Т-0142-к\иг-ф от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ТФ-к-00803 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 40-45, 71-74, т. 2 л.д. 159-160).
Из служебной записки, следует, что по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО5 не использовано дней отдыха, положенные за работу в праздничные/выходные дни в количестве 50 дней, на основании ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
На момент нахождения истцов с ответчиком в трудовых отношениях, локальным нормативным актом, регулирующим в АО «Геотек» вопросы об оплате труда работников, являлось утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение об оплате труда работников АО «ГЕОТЕК» (т. 1 л.д. 101-125).
Согласно п. 4.1. положения с учетом условий труда и норм действующего законодательства РФ работникам обществу могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера, в том числе: оплата сверхурочной работы; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п. 4.9.3. положения по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 4.9.8. положения оплата сверхурочной работы производится пропорционально фактически отработанному работником времени в данных условиях на основании табеля учета рабочего времени за отчетный период (месяц) и приказа (распоряжения) о привлечении работника к сверхурочной работе.
Согласно п. 4.10.2 положения работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с п. 4.10.3. положения оплата в повышенном размере производится всем работникам общества за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В силу п. 4.10.4. положения оплата выходной и/или нерабочий праздничный день производится пропорционально фактически отработанному работником времени в данных условиях на основании табеля учета рабочего времени за отчетный период (месяц) и приказа (распоряжения) привлечении работника к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день.
В соответствии с п. 4.10.5. положения в случае предоставления работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом (152 ТК РФ).
В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчета, представленного истцом ФИО2, следует, что компенсация за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни составляет 1 708 435,41 рублей, компенсация в рамках ст. 236 ТК РФ составляет 579 186,04 рублей (т. 1 л.д. 170-172).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 708 435,41 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 579 186,04 рублей, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
Из расчета, представленного истцом ФИО3, следует, что компенсация за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни составляет 1 767 334,85 рублей, компенсацию в рамках ст. 236 ТК РФ составляет 599 185,43 рублей (т.1 л.д. 167-169).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1 767 334,85 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 599 185,43 рублей, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
Из расчета, представленного истцом ФИО4, следует, что компенсация за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни составляет 225 504,97 рублей, компенсация в рамках ст. 236 ТК РФ составляет 76 453,70 рублей (т. 1 л.д. 164-166).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 225 504,97 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 76 453,70 рублей, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
Из расчета, представленного истцом ФИО5, следует, что компенсация за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни составляет 468 114,70 рублей, компенсация в рамках ст. 236 ТК РФ составляет 158 706,49 рублей (т. 1 л.д. 161-163).
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 468 114,70 рублей, компенсации в рамках ст. 236 ТК РФ в размере 158 706,49 рублей, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцам в связи с нарушением их трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты денежных средств и их размер, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителя.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу каждого истца с ответчика АО «ГЕОТЕК» подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере по 30 000 рублей, расходы на услуги бухгалтера в размере по 3 000 рублей (126-141, 177-180).
Принимая во внимании изложенное, объем проделанной представителем работы, категорию и сложность дела, потраченное представителем время, качество оказанной квалифицированной юридической помощи (частичное удовлетворение иска), исходя из целей реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает возможным не снижать размер расходов по оплате услуг представителя.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены в соответствии с положениями статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 75 080 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 56 10 №) компенсацию за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 1 708 435,41 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 579 186,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 07 12 №) компенсацию за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 1 767 334,85 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 599 185,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 3 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 71 12 №) компенсацию за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 225 504,97 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 76 453,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы на услуги бухгалтера в размере 3 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 20 04 №) компенсацию за неиспользованные дни отдыха, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 468 114,70 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 158 706,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей, расходы на услуги бухгалтера в размере 3 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Геотек» (ИНН 7203215460) в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 75 080 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-7654/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-007605-25
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова