РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Терентьева А.В., при секретаре Прохоренко П.А., с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6785/2026 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах Ильиной Анфисы Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
установил:
прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 189 326,99 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 079,59 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец является работником ООО «Запсибгазпром-Газификация». В ходе проверки установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, что явилось основанием для обращения в суд.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представитель представила отзыв, в котором указала, что обществом задолженность по заработной плате погашена в полном объеме до момента рассмотрения дела. Также просила снизить размер компенсации морального вреда.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Исследовав материалы дела, представленные возражения, суд считает, что исковые требования правомерны и подлежат удовлетворению в части.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №н, по которому истец принят на работу комендантом строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация».
Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО <адрес>, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что заработная плата работнику в ноябре, декабре 2025 году своевременно не выплачивалась.
Ответчиком в материалы дела представлены сведения, из которых следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года выплачена только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2025 года ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями и реестром.
Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 189 326,99 руб., после обращения с иском в суд, то исковые требования истца подлежат удовлетворению с указанием на неисполнение решения в указанной части.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд, проверив расчет истца, считает его составленным неверно. Судом самостоятельно осуществлен расчет компенсации:
Сумма задержанных средств 65 961,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 23 1 668,81
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 3 940,07
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 2 385,59
ДД.ММ.ГГГГ – 30.03.2026 15 8 527,69
8 522,16
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 59 481,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 9 588,86
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 3 553,00
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 2 151,23
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 892,21
7 185,30
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 51 104,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 48 2 616,52
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 1 848,26
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 766,56
5 231,34
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 73 741,45 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 32 2 517,04
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 2 666,98
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 580,95
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14.5 40 2 851,34
10 616,31
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 31 555,11 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, а также тот факт, что на момент рассмотрения спора задолженность погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 626 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования исковые требования прокурора Ленинского административного округа <адрес> в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 189 326,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 555,11 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб.
Решение в части взыскания задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 189 326,99 руб. исполнению не подлежит, в связи с фактической уплатой долга.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН № в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 10 626 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.В. Терентьев