ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах Мамедова Руслана Касума оглы к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца Мамедова Р.К. оглы с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 513 502,15 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 112,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Мамедовым Р.К. оглы заключен трудовой договор, работник принят на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций отдела производства и добычи материалов. Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата истцу в ДД.ММ.ГГГГ своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Мамедовым Р.К. оглы задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2026 года в общей сумме 513 502,15 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Мамедовым Р.К. и ООО «Запсибгазпром-Газификация» трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, однако в нарушение ст. 136,140 Трудового кодекса РФ до настоящего времени задолженность по заработной плате, возникшая перед Мамедовым Р.К., не погашена. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 29 112,98 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком, в связи с чем истец определяет размер компенсации морального вреда с учетом увеличения в размере 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени Доденкова Е.О. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что до подготовки дела к судебному разбирательству, ответчиком в полном объеме погашена задолженность по заработной плате, в связи с чем в данной части просит в иске отказать. Также указывает, что истцом размер компенсации морального вреда завышен, просит снизить до 8 000 рублей (л.д.48-50).
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН № (л.д.29-37).
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и Мамедовым Р.К. оглы заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность формовщика железобетонных изделий и конструкций отдела производства и добычи материалов ОООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.14-17).
Трудовой договор заключен сроком на 2 месяца, на период выполнения работ по изготовлению бетонных и растворных смесей для объекта строительства в г.Тюмени. Дата начала работ с ДД.ММ.ГГГГ
Истцу установлен оклад при нахождении в командировке и кроме времени нахождения в командировке 7 655 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка 3 568 рубля, районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 1 500 рублей.
Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из информации по заработной плате работника ООО «Запсибгазпром-Газификация» Мамедова Р.К. оглы задолженность в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 513 502,15 рублей (л.д.20).
Как следует из расчетных листов, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 775,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 735,03 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 763,53 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 227,79 рублей (л.д.21,22).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается копией выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
После подачи иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате истца за указанные выше месяцы погашена ответчиками в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями, расчетными листами, информацией о заработной плате работника (л.д.52-63).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 513 502,15 рублей, выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ оснований для ее взыскания не имеется.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации составит 29 112,98 рублей, однако при проверке расчета истца, судом была установлена в расчете арифметическая ошибка. Ответчиком суду контррасчет не представлен.
Судом произведен расчет компенсации в порядке ст.236 ТК РФ:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 72 755,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
2
155,21
ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
2 631,33
ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 546,45
ДД.ММ.ГГГГ
14.5
31
2 180,25
7 513,24
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 161 735,03 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
15.5
9
1 504,14
ДД.ММ.ГГГГ
15
35
5 660,73
ДД.ММ.ГГГГ
14.5
31
4 846,66
12 011,53
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 171 763,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
15
12
2 061,16
ДД.ММ.ГГГГ
14.5
31
5 147,18
7 208,34
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 107 227,79 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
14.5
27
2 798,65
Таким образом, размер компенсации за задержку выплат составит 29 531,76 рублей.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 29 112,98 рублей в пределах заявленных требований.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (за требование имущественного характера (компенсация за задержку выплат) 4000 рублей и за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Юрина Геннадия Тимофеевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Мамедова Руслана Касум оглы, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 112,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>