ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Терентьева А.В., при секретаре Прохоренко П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7283/2026 по исковому заявлению Мирошниковой Полины Сергеевны к АО «Почта России» о взыскании денежной компенсации, возложении обязанности произвести перерасчет, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты премии за 4 квартал 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 454,83 руб.; процентов за нарушение срока выплаты премии за 3 квартал 2023 года за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78 758,07 руб.; возложении обязанности произвести перерасчет и выплату средней заработной платы по сокращению с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года, предоставить соответствующие расчёты, справки и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета; возложении обязанности произвести перерасчет и выплату за отпускные дни при увольнении с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года с предоставлением соответствующих расчётов, справок и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Судебными актами, вступившими в законную силу с ответчика в пользу истца взысканы премии за 3 и 4 кварталы 2023 года, с начислением процентов до ДД.ММ.ГГГГ. Фактическая оплата указанный премий произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководитель отдела продаж территории Урал-3, Департамент электронной коммерции, с ней заключен бессрочный трудовой договор с дополнительными соглашениями, по условиям которых установлен должностной оклад 143 000 руб., районный коэффициент 1,15; работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца: 26 числа месяца за первую половину текущего месяца и 11 числа окончательный расчет за предыдущий месяц (раздел 3).
По приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению численности работников.
В АО «Почта России» действует Положение об оплате труда работников АО «Почта России» (утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п), в котором определены экономические и правовые основы оплаты труда работников общества (п. 2.2); положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом на основании заключенных трудовых договоров с обществом за исключением должностных лиц Руководящего состава, работников структурных подразделений Общества, расположенных за пределами Российской Федерации, иных работников Общества, определение условий трудового договора и (или) оплаты труда (вознаграждения, компенсаций, льгот и т. п.) которых отнесено действующим законодательством Российской Федерации и (или) уставом Общества к компетенции единственного акционера Общества, совета директоров Общества, правления Общества или регламентировано иными ЛНА Общества (п. 2.4); оплата труда работников общества может включать в себя: должностной оклад, сдельный заработок, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (п. 2.8); в целях усиления материальной заинтересованности работников общества в достижении высоких результатов деятельности общества устанавливается, в том числе, квартальное премиальное вознаграждение (п. 6.1.4.2).
Как следует из Положения о квартальном премировании работников коммерческих подразделений Блока электронной коммерции АО «Почта России» (редакция 2, утв. приказом АО Почта России от ДД.ММ.ГГГГ №- п), квартальное премирование устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности работников коммерческих подразделений (КП) в достижении наиболее высоких результатов деятельности, стимулирования интенсивности труда работников, роста доходов общества (п. 2.1); для работников КП в зависимости от занимаемой должности устанавливаются определенные составляющие квартального премиального вознаграждения в соответствии с приложениями № и № к положению: квартальное премиальное вознаграждение за выполнение КПЭ ПРкв), квартальное премиальное вознаграждение за новый бизнес (ПРнб), квартальное премиальное вознаграждение за развитие клиентского портфеля (ПРркп) (п. 2.3); для всех работников КП, являющихся участниками квартального премирования в соответствии с данным Положением, согласно приложению № к Положению определяется: целевой размер квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ, перечень КПЭ, веса и их плановые значения. Изменение перечня КПЭ для каждой должности допускается не чаще одного раза в квартал по согласованию с заместителем генерального директора по электронной коммерции и заместителем генерального директора по кадровым и социальным вопросам. При внесении изменений в перечень КПЭ должны учитываться следующие критерии: работнику устанавливается не менее 2 (двух) и не более 5 (пяти) КПЭ, каждый из которых имеет свой вес в долевом выражении; вес каждого КПЭ не может быть менее 20% и более 80%; суммарный вес всех КПЭ должен составлять 100% (п. 2.5); участниками квартального премирования являются работники КП АУО, макрорегионов, занимающие в отчетном периоде должности в соответствии с приложением № к Положению (п. 3.1.2).
Кроме того, согласно указанному Положению о квартальном премировании, расчет и выплата квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ работникам КП осуществляется в соответствии со сроками, обозначенными в разделе 9 данного Положения (п. 5.5).
Не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода руководители КП, ответственные за установление и доведение плановых значений КПЭ, доводят до работников КП плановые значения КПЭ на Бланке в соответствии с п. 1.11 Положения на предстоящий отчетный период под подпись. Для вновь принятых, переведенных работников плановые значения КПЭ устанавливаются и доводятся руководителем КП не позднее 5-го рабочего дня с даты приема/перевода. Ответственные за корректное заполнение Бланков - руководители КП (п. 6.1 положения).
Не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, работники5 Департамента планирования и аналитики Блока электронной коммерции АУО, Департамента поддержки и развития клиентов Блока электронной коммерции АУО и Отдела коммерческой отчетности и выплат Блока электронной коммерции АУО, ответственные за согласование и предоставление фактических значений выполнения КПЭ, направляют руководителям КП служебной запиской за подписью заместителя генерального директора по электронной коммерции в СЭД информацию: о выполнении установленных КПЭ за отчетный период по форме приложения № к Положению, о сумме выручки по клиентам по форме приложения № к Положению (п. 9.1 положения ). В срок до двух рабочих дней с даты предоставления информации в соответствии с пунктом 9.1 Положения, руководитель КП или лицо, им уполномоченное, осуществляет: оценку фактического выполнения КПЭ работников подразделения, вносит коэффициент выполнения КПЭ для расчета Квартального премиального вознаграждения в Бланк. Заполненный Бланк подписывается руководителем КП. Работник КП должен быть ознакомлен с заполненным бланком; оценку выполнения обязательных условий для расчета квартального премиального вознаграждения за новый бизнес/ за развитие клиентского портфеля согласно п. 7.2 и п. 8.2 настоящего Положения; формирует листы ознакомления с фактически достигнутыми результатами за новый бизнес/ развитие клиентского портфеля (далее - лист ознакомления) в соответствии с приложением № к Положению. Заполненные листы ознакомления подписываются работником КП и руководителем КП (п. 9.3). Руководитель КП или лицо, им уполномоченное, формирует сводные ведомости по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ в соответствии с приложением № к Положению на основании утвержденных Бланков. Сводную ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ с данными за отчетный период в формате excel служебной запиской в СЭД и оригинал на бумажном носителе руководитель КП направляет в структурное подразделение по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона, не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты оценки фактически достигнутых результатов в соответствии с п. 9.3 Положения. Основанием для расчета квартального премиального вознаграждения за выполнение КПЭ является сводная ведомость по квартальному премиальному вознаграждению за выполнение КПЭ (п. 9.4). В течение 10 рабочих дней с даты получения сводных ведомостей в соответствии с пунктом 9;.4 Положения работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона: производит расчет квартального премиального вознаграждения в соответствии с разделом 5 Положения и формирует проект приказа о выплате квартального премиального вознаграждения работникам КП (п. 9.7). В течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9). На квартальное премиальное вознаграждение работников производится начисление установленных законодательством Российской Федерации коэффициентов и надбавок (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах. Восточной Сибири, Дальнего Востока; коэффициент за работу в высокогорных районах; коэффициент за работу в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями) (п. 9.11).
Из раздела 6 Положения о квартальном премировании процедура оформления такой премии включает доведение работодателем до работника не позднее 5-го числа первого месяца отчетного периода плановых значений КПЭ (ключевого показателя эффективности) на предстоящий отчетный период.
Сроки выплаты премии указаны в п. 9.8, п. 9.9 Положения о квартальном премировании. Так, в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о премировании работник структурного подразделения по компенсациям и льготам АУО/макрорегиона обеспечивает предоставление в структурное подразделение бухгалтерского учета АУО/макрорегиона копии приказа о премировании в порядке, установленном ЛНА общества (п. 9.8). Выплата квартального премиального вознаграждения работникам КП осуществляется в ближайшую установленную дату выплаты заработной платы после получения копии приказа о премировании в соответствии с п. 9.8 Положения (п. 9.9).
Также судом установлено, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) с АО «Почта России» в пользу ФИО1 взыскана премия за 4 квартал 2023 года в размере 193 267,33 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 038,45 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а также премия за 3 квартал 2023 года в сумме 194 256,56 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 403,06 руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
В рамках настоящего дела судом также установлено, что ответчиком произведена выплата премии за 4 квартал 2023 года в размере 193 267,33 руб. лишь ДД.ММ.ГГГГ, а за 3 квартал 2023 года в размере 194 256,56 руб. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выписками по счету.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд проверив расчет истца, считает его составленным верно, соответствующим требованиям закона, в связи с чем, с АО «Почта России» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты премии за 4 квартал 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 454,83 руб. и за 3 квартал 2023 года за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78 758,07 руб.
Кроме того, поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты премий, то имеются также правовые оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет и выплату средней заработной платы по сокращению с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года, предоставив соответствующие расчёты, справки и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета, а также в части перерасчета и выплаты за отпускные дни при увольнении с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года с предоставлением соответствующих расчётов, справок и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 026 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) проценты за нарушение срока выплаты премии за 4 квартал 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 454,83 руб., проценты за нарушение срока выплаты премии за 3 квартал 2023 года за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78 758,07 руб.
Возложить на АО «Почта России» (ИНН № произвести перерасчет и выплату ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) средней заработной платы по сокращению с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года, предоставить соответствующие расчёты, справки и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета, а также перерасчет и выплату за отпускные дни при увольнении с учетом несвоевременно невыплаченных премий за 3 и 4 квартал 2023 года с предоставлением соответствующих расчётов, справок и доначисления невыплаченных сумм с учетом компенсации за задержку, рассчитанную на день фактического расчета.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 5 026 руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.В. Терентьев