72RS0014-01-2026-008221-20
Дело № 2-7027/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 29 июля 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Марновой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ИП ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО10 С.Р. обратилась в суд с иском к ИП ФИО11 А.В. об установлении факта трудовых отношений в период с 15.12.2025 по 13.02.2026, взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 000 рублей, неустойки в размере 10 326,59 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с 15.12.2025 по 13.02.2026 ФИО12 С.Р. работала технологом-калькулятором у ИП ФИО13 И.В., допущена к работе ФИО14 А.В., им же поручена работа. В её должностные обязанности входило следующее: заказ продуктов, взаимодействие с поставщиками, занесение документации в «Айку», работа с поварами, отработка рецептур, соблюдение СанПиН, учет сырья, работа на кассе, принятие заказов через сайт доставки. Ей была установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 9:00 до 18:00, определён размер ежемесячного должностного оклада. Она работала добросовестно, прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускала. Трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата не выплачена.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.
В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.
Оценивая доказательства в совокупности: переписку между сторонами в мессенджере, перевод денежных средств истцу отправителем «ФИО15», суд считает, что между ФИО16 С.Р. и ИП ФИО17 И.В. в период с 15.12.2025 по 13.02.2026 сложились трудовые отношения, в соответствии с которыми истец была принята на работу технологом-калькулятором, допущена к работе руководителем, выполняла определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществляла действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Акты выполненных работ между сторонами не составлялись. Доказательств обратного ответчиком не представлено. В силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены в установленном законом порядке, довод истца о том, что заработная плата ей была установлена в размере 60 000 рублей, ответчиком не опровергнут, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ФИО19 С.Р. заработной платы за период с 15.12.2025 по 13.02.2026, суд считает, что имеются основания для взыскания с ИП ФИО18 И.В. в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 106 000 рублей. Расчёт истца ответчиком не оспорен.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком заработная плата истцам не выплачена, имеются основания для взыскания компенсации в размере 10 326,59 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7490 рублей.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО20 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО21 и ИП ФИО22 в период с 15.12.2025 по 13.02.2026.
Взыскать с ИП ФИО23 (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО24 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 106 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 326,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП ФИО25 государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тюмень в размере 7490 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2026 года.