РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Жегуновой Д.Д., при секретаре Богдановой А.В.
с участием истца Вахрушева А.В., его представителя Бойко С.Ю., представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» - Лупу С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вахрушева Антона Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании бездействия, незаконным, обязательстве выдать средство индивидуальной защиты, взыскании компенсации морального вреда, установил:
истец Вахрушев А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее по тексту – ООО «ДЛ-Транс») о признании бездействия, выразившегося в неисполнении обязанности по обеспечению работника средством индивидуальной защиты в соответствии с классом защиты и климатическим поясом, незаконным, обязательстве выдать костюм зимний для водителя в соответствии с установленным классом защиты и климатическим поясом, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Вахрушев А.В. с 19 мая 2022 года работает в ООО «ДЛ-Транс», назначен на должность водителя-экспедитора категории «Е». Работодатель в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации не выдает истцу средства индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ), в том числе в соответствии с климатическими условиями, чем нарушает трудовые права истца. 25 декабря 2025 года работодатель выдал Вахрушеву А.В. костюм зимний для водителя БТС (куртка и брюки) модель 601.0М, которому согласно этикетке присвоен класс защиты 1, климатический пояс I – II. 29 марта 2026 года обратился к работодателю с письмом о непригодности выданного СИЗ для использования, так как город Тюмень находится в III климатическом поясе. Из ответа работодателя следует, что в связи с отнесением города Тюмени к II климатическому поясу СИЗ 1 класса допустимо использовать. Данными разъяснениями работодатель умышленно ввел истца в заблуждение. В поступившем истцу ответе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснено, что город Тюмень (Тюменская область) отнесена к III климатическому поясу, для которого выдается специальная одежда со вторым классом защиты. Неправомерным длительным нарушением работодателем трудовых права истца ему причинен моральный вред, который он оценил в 100 000 руб.
В судебном заседании истец Вахрушев А.В. и его представитель Бойко С.Ю. иск поддержали по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика АО «ТДСК» - Лупу С.В. в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на Технический регламент Таможенного Союза (ТР ТС 019/2011) «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 года № 878, просил в иске отказать. Из его объяснений и письменных возражений относительно иска следует, что работодатель обеспечил выдачу истцу специальной одежды в полном соответствии с требованиями законодательства, поскольку г. Тюмень относится ко второму климатическому поясу. Заявленная истцом компенсация морального вреда не отвечает требованию разумности.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что 19 мая 2022 года между ООО «ДЛ-Транс» (Работодатель) и Вахрушевым А.В. (Работник) заключен трудовой договор ДТЕк-80, по условиям которого Вахрушев А.В. принимался на работу в структурное подразделение Екатеринбург, Автоколонна 1 в должности водителя-экспедитора категории «Е» (л.д. 9 - 14).
Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 года к трудовому договору работник переведен на работы Тюмень 2, Тюмень Автоколонна 1, 625001, <адрес> местом работы работника является Тюмень 2, Тюмень Автоколонна 1 (пункт 1.3), рабочее место работника находится по адресу: 625001, <адрес> (пункт 1.4) (л.д. 15).
Дополнительным соглашением от 13 августа 2024 года к трудовому договору адрес места работы изменен, новый адрес: Тюмень 2, Тюмень Автоколонна 1, рабочее место - 625019, <адрес> (л.д. 21).
В Дополнительном соглашении от 16 января 2026 года к трудовому договору указано место работы Тюмень 2, Бригада № 1-2, 625019, <адрес> (л.д. 11).
Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, 25 декабря 2025 года Вахрушеву А.В. выдан костюм утепленный для защиты от пониженных температур (куртка, брюки или полукомбинезон, 1-й класс защиты) (л.д. 26-27).
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника. Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника. Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
В силу статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 1). Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (часть 2).
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2021 года № 66670) (далее по тексту – Правила).
В пункте 48 Правил указано, что работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к Правилам.
В настоящее время действует Технический регламент Таможенного Союза (ТР ТС 019/2011) «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 года № 878, устанавливающий на единой таможенной территории Таможенного союза единые обязательные для применения и исполнения требования к СИЗ. Таблица 3 «Климатические регионы (пояса)» приложения № 3 к ТР ТС 019/2011 содержит перечень регионов с условными обозначениями климатических регионов (поясов), согласно которому Тюмень (Тюменская область) отнесена к III климатическому поясу.
Согласно ГОСТ 12.4.303-2016 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труд. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования» (введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 590-ст), III климатическому поясу соответствует 2-й класс защиты.
Таким образом, Вахрушева А.В. вправе претендовать на выдачу ему работодателем утепленного костюма для защиты от пониженных температур 2-го класса защиты. Выдав костюм 1-го, т.е. более низкого класса защиты, ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, подлежащее устранению.
Доводы представителя ответчика об ином основаны на неверном понимании Таблицы 3 «Климатические регионы (пояса)» приложения № 3 к Техническому регламенту Таможенного Союза (ТР ТС 019/2011) «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденному Решением Комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 года № 878.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку предусмотренная данной нормой закона компенсация морального вреда допустима в любом случае нарушения работодателем трудовых прав работника, в рассматриваемой ситуации компенсация подлежит взысканию в размере 30 000 руб. Определяя размер компенсации, суд учитывает характер допущенного нарушения, его длительности и опасности последствий нарушения для истца.
Таким образом, исковые требования Вахрушева А.В. подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Вахрушева Антона Владимировича (паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (ИНН №) удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс», выразившееся в неисполнении обязанности по обеспечению работника СИЗ в соответствии с классом защиты и климатическим поясом.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» обязанность по выдаче СИЗ Вахрушеву Антону Владимировичу в соответствии с установленным классом защиты и климатическим поясом.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» в пользу Вахрушева Антона Владимировича компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени
Мотивированно решение изготовлено 06 августа 2026 года.
Судья Д.Д. Жегунова