РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.
при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В., с участием представителя истца Сячковой Л.Ф., представителя ответчика Гаврюшова Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7533/2026 по иску Костарева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец Костарев А.В. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>М» (ООО «<данные изъяты>М») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб. (л.д.6-9).
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность специалиста по предотвращению потерь в магазин по адресу: <адрес>. Ранее истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в неполном объеме. В ответ на претензию о полной выплате заработной плате ответчик предоставил истцу расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, в которых указаны отработанные часы исходя из расчет а12 часов за смену. Однако, фактически одна смена составляла по 14 часов с 08 часов 20 минут до 22 часов 30 минут, что фиксировалось отслеживаемой программой посредством сканирования QR-кода с бейджа.
В порядке ст. 35,39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 114-115).
В судебном заседании представитель истца Сячкова Л.Ф. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что считает установленный в трудовом договоре размер оплаты труда 40 рублей в час незаконным. Истцу не предоставлялась информация о начислении зарплаты, премировании, рабочем времени. Полагает, что было удержание зарплаты, которое является незаконным.
Представитель ответчика Гаврюшов Н.Е. в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении требований отказать, ссылалась на отсутствие задолженности по заработной плате перед Костаревым А.В. Пояснил, что истец собственноручно подписал трудовой договор. В день увольнения с ним был произведен расчет в полном объеме. Позднее дополнительно была выплачена премия. Электронная система фиксации рабочего времени отсутствует, бейдж с QR-кодом предоставляет доступ к кассовому аппарату. Фиксация рабочего времени осуществляется администратором магазина в табеле учета рабочего времени.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru.
Выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО <данные изъяты>» является юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №; ИНН №, с основным видом деятельности – торговля розничная напитками в специализированных магазинах (л.д.47-50).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Костаревым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Костарев А.В. принят на работу в магазины работодателя в г.Тюмень в должности специалист по предотвращению потерь по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ года на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.90-91).
Работнику установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб./час, районный коэффициент – №% (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению, об оплате труда и премировании.
В пункте 5.1 трудового договора работнику установлен режим работы – чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
До подписания трудового договора Костарев А.В. был ознакомлен и согласен с положениями Должностной инструкции, Правилами внутреннего трудового распорядка, Вводного инструктажа по охране труда, Положением об оплате труда и премировании, Положением о персональных данных работника, Положением о коммерческой тайне, Положением о разъездном характере работы, Положением о служебных командировках, Положением о системе управления охраной труда, Отчетом (картой) по оценке профессиональных рисков, п.2.1 ст. 14.16 Кодекса об административных правонарушениях РФ, о чем в трудовом договоре имеются его личная подпись.
Трудовые обязанности Костарева А.В. отражены в должностной инструкции специалиста отдела по предотвращению потерь (с обязанностями продавца – кассира), утвержденной директором ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97-100).
В соответствии с пунктом 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ведет учет рабочего времени каждого работника в табеле учета рабочего времени. В рабочее время не входит и не учитывается в нем: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно; время на переодевание перед началом и после окончания рабочего времени; время обеденного перерыва (пункт 6.7 Правил).
Для должности специалист по предотвращению потерь установлен режим рабочего времени с режимом работы - чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц, с 09 часов до 22-05 часов, продолжительность перерыва 1 час 05 мин., в период с 12-00 до 15-00 (приложение № 1 к Правилам).
Согласно пункту 7.1. Правил срок выдачи заработной платы:15 число календарного месяца - заработная плата за предыдущий месяц; с 22 по 31 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половику месяца.
Из пункта 1.5 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оплата труда Работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
Согласно пунктам 2.2. – 2.4 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.
Из пункта 3.1. Положения следует, что начисление заработной платы персоналу согласно часовым тарифным ставкам производится в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием. Оклад работника компании по штатному расписанию устанавливается в соответствии с требованиями, предусмотренными для данной должности, а также исходя из оценки профессиональных характеристик работника, принятого на эту должность. Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (пункт 3.4 Положения).
Пунктом 4.1. Положения работникам Организации установлены доплаты за сверхурочную работу: за первые два часа - в размере 150% часовой ставки, за последующие часы - в размере 200% часовой ставки; за работу в праздничные и выходные дни: в пределах месячной нормы - в размере 100% часовой ставки, сверх месячной нормы - в размере 200% часовой ставки; за работу в ночную смену (с 22 часов вечера до 6 часов утра): в размере 20% часовой ставки; за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника: до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы; за совмещение профессий (должностей): до 50% оклада по основной работе за фактическое время выполнения дополнительной работы.
Начисление и выплата вышеуказанных доплат, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени и с учетом содержания или объема проделанной работы. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом директора Организации (пункт 4.2 Положения).
Пунктом 6.1. Положения предусмотрено, что работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, Костарев А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).
Из записки–расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Костаревым А.В. не использовано 7 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен расчет оплаты отпуска, сумма компенсации за который составила <данные изъяты> руб. (л.д.88).
Истец считает, что ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты><данные изъяты> руб.
Возражая против иска стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки, из которых следует, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ года был начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых оплата по часовому тарифу за 24 часа (2 дня) <данные изъяты> руб., оплата за работу свыше лимита рабочего времени согласно ТК РФ за 36 часов (3 дня) <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых оплата по часовому тарифу за 168 часов (14 дней) <данные изъяты> руб., оплата за работу в праздник за 12 часов <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых оплата по часовому тарифу за 156 часов (13 дней) <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. выплачено <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых оплата по часовому тарифу за 35 часов (3 дня) <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> <данные изъяты> руб., премия <данные изъяты> руб., вознаграждение по итогам работы <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., доля районного коэффициента (компенсация за отпуск) <данные изъяты> руб., после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. выплачено <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб., из которых районный коэффициент <данные изъяты> руб., вознаграждение по итогам работы <данные изъяты> руб., после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. выплачено <данные изъяты> руб. (л.д.92).
В соответствии с табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Костаревым А.В. отработано 24 часа (2 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 168 часов (14 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 156 часов (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 часов (3 дня) (л.д.95-96).
Проанализировав локальные нормативные акты, условия заключенного сторонами трудового договора, представленные расчетные листки, табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме согласно отработанному времени. Задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Представленный истцом расчет заработной платы, из расчета <данные изъяты> руб. за одну смену, исходя из размера заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц и отработанных смен 14 дней за один месяц, судом отклоняется, поскольку он не соответствует условиям заключенного сторонами трудового договора. Дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, каких-либо доказательств, того, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, а именно более 12 часов в смену материалы дела не содержат.
Таким образом, все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с условиями договора в полном объеме.
Представленные в материалы дела сведения о доходах за 2025 год не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные сведения отражены за иной период и не относятся к трудовому договору, заключенному между истцом и ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Костарева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Принимая по внимание отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит также к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты зарплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 98 ГПК РФ понесенные истцом судебные расходы ввиду отказа в иске в полном объеме возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Костарева ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2026 года.
Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина