ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Рокиной П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» взыскании компенсации за задержку заработной платы
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором. Истцом в полной мере, надлежащим образом исполнены обязательства по трудовому договору, в свою очередь работодателем обязанность по выплате заработной платы в полном объеме выполнена не была. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 с ООО «<данные изъяты>» взыскана сумма задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп., сумма задолженности по компенсации расходов в размере <данные изъяты> руб. 27 коп.
На основании изложенного выше, истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в Общество в администрацию для выполнения работы по должности «руководитель проекта» (л.д. 12-16).
Согласно п. 1.2 договора местом работы работника является объект выполнения работ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение демонтажных работ в составе 4-го этапа стройки: Реконструкция газопровода Миннибаево-Казань на участке <данные изъяты> км, код стройки <данные изъяты>, вахтовым методом работы.
В силу п. 1.7. Договора, дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ.
Из п. 5.1 Договора следует, что работнику установлена дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения ООО «<данные изъяты>» до места выполнения работы и обратно оплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о вахтовом методе работы.
В силу пп. 5.2,5.3 Договора, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в кассе организации или по заявлению Работника перечисляется на указанный Работником счет в банке, выплачивается каждые полмесяца (25 числа – заработная плата за первую половину месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, являющееся преюдициальным в силу статье 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> коп. согласно расчетным листкам, при этом ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашен долг в размере 400 000 руб., соответственно сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> коп. (л.д.7-11)
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета суммы задержанных средств в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ко взысканию <данные изъяты>
Период
% ставка
Дн.
Размер компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
<данные изъяты>
<данные изъяты> из расчета суммы задержанных средств в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ко взысканию <данные изъяты> коп.
Период
% ставка
Дн.
Размер компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
<данные изъяты>
<данные изъяты>15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
142
<данные изъяты> из расчета суммы задержанных средств в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ составит ко взысканию <данные изъяты> коп.
Период
% ставка
Дн.
Размер компенсации
09.052024 – ДД.ММ.ГГГГ
16
81
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
10 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
142
<данные изъяты> из расчета суммы задержанных средств в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ко взысканию <данные изъяты> коп.
Период
% ставка
Дн.
Размер компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
48
8 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
8 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
52 <данные изъяты>46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
9 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
39
7 <данные изъяты> из расчета суммы задержанных средств в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ко взысканию <данные изъяты> коп.
Период
% ставка
Дн.
Размер компенсации
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
18
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
13 <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
15 <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
39
<данные изъяты>
Общая сумма к взысканию составляет <данные изъяты> коп.
Таким образом, принимая во внимание тот факт, что право работника на получение заработной платы признано судом, ответчиком обязательства по надлежащей выплате заработной плате в установленные сроки исполнены не были, иного в материалы в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 129, 133, 135, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск ФИО2 (паспорт: серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН: №) удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт серия № №) компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено в совещательной комнате.
Судья А.С. Грахова