ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Рокиной П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» к ФИО2 о возмещении произведенных затрат на обучение, установил:
ГУП «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО7. о возмещении произведенных затрат на обучение.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обеспечивает профессиональное обучение, выплачивает стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а ответчик обязуется пройти обучение, сдать экзамены, получить водительское удостоверение и заключить трудовой договор с истцом, проработав не менее 2 лет в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов. ФИО2 нарушены обязательства по ученическому договору, а именно предоставление подложных медицинских документов, что привело к невозможности исполнения ученического договора. Истцом направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ответчика, оставленная без ответа.
На основании изложенного выше, истец просит взыскать с ФИО2 денежные средства в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
Истец ГУП «<данные изъяты> судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО2 Б.Б. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.
Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Согласно абз.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Судом установлено, что между МУП «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить возможность профессионального обучения по программе «Подготовка водителей категории Д», выплачивать стипендию в соответствии с п. 1.8. Договора, направить в один из филиалов для заключения трудового договора после окончания обучения, а ученик обязуется приступить к обучению в установленный п. 1.4. срок, посещать теоретические и практические занятия, сдать внутренний квалификационный экзамен, экзамен в госавтоинспекции, заключить с работодателем трудовой договор в течение 10 рабочих дней. (л.д.19-21)
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ истцом выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.24), стоимость обучения согласно Приложения №1 к приказу от 01.10.2018 №220/1 составила <данные изъяты> коп. (л.д. 13-оборот)
Согласно абз. 5 п. 2.1.2. ст. 2.1. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор в случае установления факта предоставления учеником работодателю при заключении и/или в период действия настоящего Договора документов являющихся подложными, если предоставление таких документов повлияло на возможность заключения и/или исполнения Договора.
Согласно п. 2.1.3 ст. 2.1 Договора, работодатель имеет право привлекать к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании того, что ответчиком представлен подложный медицинский документ исходя из ответа ГУ МВД России по <адрес> (л.д. 15,18)
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возмещения затрат на обучение в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 17)
Таким образом, учитывая, что истцом были соблюдены в полном объеме обязательства по ученическому договору, данный договор невозможно привести в исполнение по обстоятельствам, независящим от истца, в свою очередь ответчиком нарушены положения Договора на стадии его заключения, распространение на данные правоотношения положений Трудового кодекса Российской Федерации ввиду правовой природы ученического договора и названных положений, причинение материального ущерба истцу, который не погашен по настоящий момент, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 35)
На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» к ФИО2 о возмещении произведенных затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт РФ № №) в пользу Государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» (ИНН №) денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено в совещательной комнате.
Судья А.С. Грахова