РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г.Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ереминой О.М., при секретаре Большаковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате в виде единовременной премии, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате в виде единовременной премии. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ПАО «Газпром» на должность охранника с метом работы: Богандинское отделение Тюменского отдела охраны Сургутского отряда охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>, Тюмень). При трудоустройстве истцу установлен оклад в размере 28 793,00 рубля, который неоднократно изменнялся и в настоящее время составляет 38 110,02 рубля. Трудовым договором истцу установлены надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда, в том числе единовременная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. В нарушение условий договора, установленных п. 5.4.2, единовременная премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере должностного оклада 38 110,02 рубля истцу начислена и выплачена не была. В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в трудовую инспекцию. По его обращению у ответчика были запрошены пояснения, которые им предоставлены не были. Трудовая инспекция разъяснила истцу право на обращение в суд. В связи с указанным, истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38 110,02 рубля.
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО6 исковые требования поддержали по основаниям, изложеннм в иске. Дополнительно пояснив, что такого основания для лишение премии в связи с невыработкой рабочего времени вследствие нахождения работника на больничном локальные нормативные акты работодателя не содержат.
Представитель ответчика ПАО «Газпром» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
На основании трудового договора № СГО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ПАО «Газпром» на должность охранника в Богандинское отделение Тюменского отдела охраны Сургутского отрыда охраны филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>, Тюмень) (л.д.6-12).
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлены: 1) должностной оклад в размере 28 793,00 рубля (п. 5.1), 2) надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда филиала (размер ыи порядок выплат определяются Положением об оплате труда филиала и локальными нормативными актами работодателя); 3) надбавка 25% районный коэффициент; 4) выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда работников филиала, в том числе единовременная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (п.5.4.1 трудового договора).
Размер должностного оклада неоднократно менялся путем заключения дополнительных соглашений. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 36 134,00 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-опт «О премировании работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>», в соответствии с которым в целях поощрения работников в связи с достижением высоких производственных показателей и ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности премированы работники в зависимости от стажа работы в процентах от должностного оклада – свыше 1 года – 100%.
В пункте 3 Приказа содержится положение, что работникам, отработавшим в 2025 года менее половины годовой нормы рабочего времени выплату премии произвести пропорционально отработанному времени (Приложение №).
В Приложение № включен работник ФИО2 с коэффициентом премирования 0,0%.
Как установлено в судебном заседании, премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности ФИО2 не выплачена, что подтверждается расчетными листками.
Статья 22 Трудогово кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
В Обществе действует Положение об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеуказанное Положение применяется к оплате труда ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в силу заключенного между работодателем и работником дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору.
Раздел 5 Положения «единовременное премирование» предусматривает, что единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работы, безупречный долголетний труд, инициативность и другие достижения в труде.
В соответствии с п.5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам филиала могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности – в зависимости от стажа работы в процентах от должностного оклада (свыше 1 года до 5 лет) – до 100%.
Размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 в течение 2025 года трудовой деятельности не осуществлял, с 2023 года находится на листе нетрудоспособности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, листами нетрудоспособности, объяснениями представителя ответчика и истцом не оспаривается.
Исходя из положений ст. 135 ТК РФ премии являются частью системы оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) трактуется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Норме ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату корреспондирует норма об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поскольку в 2025 года истцом трудовой деятельности на осуществлялось, неначисление работодателем ФИО2 единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности соответствует нормам трудового законодательства, не противоречит условиям трудового договора и Положению об оплате труда работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес>.
Так, по условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, единовременная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности входит в оплату труда, которая установлена за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (п. 5 трудового договора). Пункт 5.1 Положения о премирования также определяет выплату единовременных премий в соответствии с результатами труда.
Положение об оплате труда работников филиала в той части, которой предусмотрена возможность снижения премий/их невыплата только лицам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, рассматриваемые правоотношения не регулирует, поскольку факта лишения истца премии места не имело, а единовременная премия истцу не начислена в связи с отсутствием самого факта выполнения ФИО2 трудовых обязанностей и результата работы конкретного работника.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате суд не усматривает, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Газпром» о взыскании задолженности по заработной плате в виде единовременной премии надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 22, 129, 132, 135 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 68, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (СНИЛС №) к ПАО «Газпром» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате в виде единовременной премии – отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья О.М.Еремина
Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2026 года.