РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2026 года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., при секретаре судебного заседания Ляхович В.А., с участием представителя истцов Кабакова А.И., Лебедева И.Ю. – <ФИО>9, действующего на сновании доверенностей, представителей ответчика ООО «ИнТехСтрой» - <ФИО>11, <ФИО>7, действующих на основании доверенностей, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Меретояханефтегаз» - <ФИО>10, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кабакова Александра Исламудиновича, Лебедева Игоря Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (далее по тексту, в том числе, ООО «ИнТехСтрой») о защите нарушенных трудовых прав, установил:
истцы обратились в Верх - Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «ИнТехСтрой» (далее по тексту, в том числе, Общество), в котором, с учетом уточнений приятых к производству суда просили суд:
взыскать с ООО «ИнТехСтрой» (ИНН №) в пользу Лебедева Игоря Юрьевича
- задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1618 604, 81 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 952 673,83 руб.,
- задолженность по оплате межвахтового отпуска в размере 447 987 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате межвахтового отпуска в размере 249 396, 14 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- судебные расходы в размере 50 000 руб., обязать ООО «ИнТехСтрой» выдать Лебедеву Игорю Юрьевичу заверенную копию карт специальной оценки труда, действовавшую на его рабочем месте в период действия Трудового договора;
взыскать с ООО «ИнТехСтрой» (ИНН №) в пользу Кабакова Александра Исламудиновича
- задолженность по оплате работы в ночное время в размере 69 234,88 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате работы в ночное время по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 114,42 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате работы в ночное время по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 216, 80 руб.,
- задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 408 628,55 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 135 738, 82 руб.,
- задолженность по оплате межвахтового отпуска в размере 104 720 руб.,
- компенсацию на задолженность по оплате межвахтового отпуска в размере 31 732, 35 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- судебные расходы в размере 50 000 руб., обязать ООО «ИнТехСтрой» выдать Кабакову Александру Исламудиновичу заверенную копию карт специальной оценки труда, действовавшую на его рабочем месте в период действия Трудового договора.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО «Меретояханефтегаз», ООО «Стандарт».
Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, воспользовались правом на представление интересов в суде через своего представителя.
В судебном заседании представитель истцов, действующий на основании доверенностей, требования иска поддержал, с учетом уточнений, в полном объеме по предмету и основаниям. Дополнительно указал, что межвахтовый отпуск в размере 104 720 руб. Кабакову А.И. ответчиком оплачен. Поддержал доводы письменного ходатайства, представленного в материалы дела, о восстановлении Лебедеву И.Ю. срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением (Том 1 л.д. 188 оборот - 189).
Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать, в том числе по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (том 1 л.д. 62-64), отзывах на уточненные исковые требования (том 1 л.д. 89, том 1 л.д. 201) и дополнении к ним (том 1 л.д. 206). Также настаивали на применении положений закона о пропуске срока исковой давности к требованиям истца Лебедева И.Ю., в связи с чем, отказе в удовлетворении требований данного истца в полном объеме (Том 1 л.д. 60, 208). Дополнительно представитель ответчика <ФИО>7 дала показания относительно сведений, изложенных в расчетах к отзыву ответчика на исковое заявление (контррасчет) (том 1 л.д.76 оборот – 79).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Меретояханефтегаз», действующий на основании доверенности, в судебном заседании разрешение требований истцов оставил на усмотрение суда, представил в материалы дела пояснительную записку.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами письменные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимостъ, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработаного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абз. 3, абз. 4 абз. 3, абз. 4 п. 2.2 названного определения).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработаного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработаное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.
Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.
Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.
Разрешая требования истцов, суд исходит из того, что между истцами и ответчиком не имеется споров о количестве отработанных часов.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между Лебедевым Игорем Юрьевичем (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (Работодатель) заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого, истец был принят на должности <иные данные>.
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена следующая заработная плата: часовая тарифная ставка 123 рублей в час; районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, надбавка за работу вахтовым методом в размере 2400 рублей 00 коп.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Работник переведен на должность <иные данные>. Указанным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ были изменены условия оплаты труда, так, заработная плата составила: часовая тарифная ставка 130 рублей в час, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%.
Также дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были изменены условия оплаты труда, а именно, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составила: часовая тарифная ставка 187 рублей в час, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%.
Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность <иные данные>. Указанным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ были изменены условия оплаты труда, так, заработная плата составила: часовая тарифная ставка 215 рублей в час, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность <иные данные>. Указанным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ были изменены условия оплаты труда, а именно, заработная плата составила: часовая тарифная ставка 213 рублей в час, районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%.
В соответствии с п. 1.6. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник выполняет трудовую функцию вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Согласно п. 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяется спецификой выполнения работы вахтовым методом. Вахта включает время выполнения работ на объекте (конкретном месторождении) и время междусменного отдыха.
Пунктом 4.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что продолжительность вахты для Работника устанавливается равной 15 (пятнадцати) календарным дням и не может превышать одного месяца.
В соответствии с п. 4.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет три месяца и не может быть более года.
В силу п. 4.11. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работник может привлекаться к работе в ночное время по договоренности между Работником и Работодателем с учетом потребностей Работодателя.
В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудников ООО «ИнТехСтрой» (далее по тексту, в том числе, Положение об оплате труда), под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты груда предусматривает, что величина Ежемесячной заработной платы Работника состоит из 2-х частей: постоянной и переменной, и равна сумме этих частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных па него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию (п.п. 2.1 – 2.4 Положения об оплате труда).
Согласно п.п. 3.1 – 3.7 Положение об оплате труда, в Организации устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации: при совмещении профессий (должностей); при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; иные доплаты в соответствии с действующим законодательством. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10% до 50% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессии и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается руководителем Организации и зависит от объема выполняемой работы. Сверхурочная работа оплачивается в Организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработаного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). Работник направляет в Организацию письменное заявление о выборе компенсации в виде дополнительного дня отдыха либо дополнительной выплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 20 процентов часовой ставки. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.
Согласно Положению «О вахтовом методе работы», действующему в спорный период у ответчика, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода три месяца. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого Работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме №T-12 или по форме №Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года 2004 года. В табеле учета рабочего времени отработанные по графику рабочие дни отмечаются буквенным кодом ВМ. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в рамках учетного периода определяются графиками работы (сменности) на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, возражения по графикам принимаются Организацией в 5-ти дневным срок, по истечении срока не принимаются возражения о том, что Работник не был проинформирован. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Работников на вахту и обратно. Продолжительность вахты составляет 30 (тридцать) календарных дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем Организации. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Организации и не должна превышать 12 часов в сутки (с учетом перерыва на обед).
Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленных законодательством. В течение рабочего дня или смены работникам в общем порядке должны быть предоставлены перерывы дли отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, но не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время. Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания роботы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работников не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. При вахтовом методе работы допускается сверхурочная работа в случаях, предусмотренных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха в порядке, установленном пунктом 4.10 настоящего Положения. Сверхурочной признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период (квартал) в части, не компенсированной днями междувахтового отдыха. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с пунктом 4.11 настоящего Положения. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Ежегодный отпуск Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Если окончание ежегодного отпуска Работника приходится на дни междувахтового отдыха, то: Работнику до начала вахты предоставляется другая работа в Организации; Работник переводится в другую смену вахты; Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (п.п. 3.1 – 3.12 Положения «О вахтовом методе работы»).
Принимая во внимание, что трудовой договор не может противоречить локальным актам Работодателя, так в рассматриваемом случае, именно Положение «О вахтовом методе работы» (с которым истцы ознакомлены (о чем имеется отметка в Трудовом договоре истцов), в установленном порядке не оспоренное истцами), детально регламентирует режим труда и отдыха, суд приходит к выводу, что при разрешении требований истцов надлежит исходить из того, что продолжительность вахты составляет 30 календарных дней.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы суд критически оценивает доводы стороны ответчика относительно отсутствия достоверных доказательств привлечения истцов к выполнению сверхурочной работы (отсутствие письменного либо устного согласия Работников, равно как и распоряжений Работодателя о привлечении истцов к выполнению сверхурочной работы), поскольку Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ), основной массив доказательств по делу находится у Работодателя, именно на Работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения им обязанностей по оформлению трудовых отношений.
Не состоятельными суд находит и указания представителей ответчика относительно того, что с истцами был согласован факт продления периода вахты, поскольку указанные доводы какими – либо достаточными доказательствами не подтвержден.
Сам факт приобретения билетов истцам, как в месту выполнения трудовой функции так и обратно, таковым доказательством не является, кроме того, представленная переписка стороной ответчика в материалы дела, не опровергает вышеуказанные выводы суда.
Как следует из табелей учета рабочего времени за спорный период, работая без выходных, истцы Лебедев И.Ю. и Кабаков А.И. в любом случае перерабатывали в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени согласно производственному календарю, следовательно, по окончании каждой вахты истцы имели право как на оплачиваемый междувахтовый отдых, так и оплату часов, отработанных сверх нормы за учетный период - три месяца (вопреки доводам стороны истца относительно того, что расчет задолженности по оплате сверхурочной работы необходимо производить исходя их учетного периода - каждой вахты в отдельности).
Более того, разрешая указанные требования истцов, суд исходит их того, что, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.
Вместе с тем, как следует из представленных графиков учета рабочего времени, следует, что у истцов имело место быть переработка за пределами графика работы на вахте, а потому указанное время подлежит оплате как время, отработаное сверх нормы (сверхурочная работа).
Относительно времени, отработаного Лебедевым И.Ю. и оплате данному истцу сверхурочной работы, суд приходит к следующему (спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Бесспорных доказательств того, что за сентябрь 2023 года имеются основания для оплаты истцу сверхурочной работы, материалы дела не содержат.
За четвертый квартал 2023 года, Лебедевым И.Ю. отработано 715 часов, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 36-37), при нормальной продолжительности 511 часов, то есть истцом 204 часа отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 240 835, 40 руб. (октябрь 2023 года – 101 475, 40 руб.) + (ноябрь 2023 года - 24 102 руб.) + (декабрь 2023 года – 115 258 руб.), то есть стоимость одного часа – 336,83 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 137 089,81 руб. (2*336,83 руб. (коэффициент 1.5) + 202*336,83 руб. (коэффициент 2) руб.).
За первый квартал 2024 года, Лебедевым И.Ю. отработано 682 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 34-35), при нормальной продолжительности 470 часов, то есть истцом 212 часов отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 343 093,20 руб. (январь 2024 года – 171 951руб.) + (февраль 2024 года - 5348 руб.) + (март 2024 года – 165 794 руб.), то есть стоимость одного часа – 503,06 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 211 285,20 руб. (2*503,06 руб. (коэффициент 1.5) + 210*503,06 руб. (коэффициент 2) руб.).
За второй квартал 2024 года, Лебедевым И.Ю. отработано 342 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 32), при нормальной продолжительности 470 часов, то есть отработанных часов сверх нормы, не имеется.
За третий квартал 2024 года, Лебедевым И.Ю. отработано 649 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 32-31), при нормальной продолжительности 528 часов, то есть истцом 121 час отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 373 068, 20 руб. (июль 2024 года – 183 456 руб.) + (август 2024 года - 5348,20 руб.) + (сентябрь 2024 года – 184 264 руб.), то есть стоимость одного часа – 574, 83 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 138 534,04 руб. (2*574, 83 руб. (коэффициент 1.5) + 119*574, 83 руб. (коэффициент 2) руб.).
За четвертый квартал 2024 года, Лебедевым И.Ю. отработано 704 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 29-30), при нормальной продолжительности 519 часов, то есть истцом 185 час отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 342 285 руб. (октябрь 2024 года – 101 616 руб.) + (ноябрь 2024 года - 160 446 руб.) + (декабрь 2024 года – 80 223 руб.), то есть стоимость одного часа – 486,20 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 179 407,80 руб. (2*486,20 руб. (коэффициент 1.5) + 183*486,20 руб. (коэффициент 2) руб.).
За первый квартал 2025 года, Лебедевым И.Ю. отработано 539 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 28), при нормальной продолжительности 463 часов, то есть истцом 76 часов отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 284 338, 20 руб. (февраль 2025 года – 101 615,80 руб.) + (март 2025 года - 182 723, 20 руб.), то есть стоимость одного часа – 527,52 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 79 655, 54 руб. (2*527,52 руб. (коэффициент 1.5) + 74*527,52 руб. (коэффициент 2) руб.).
За второй квартал 2025 года, Лебедевым И.Ю. отработано 704 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 25-27), при нормальной продолжительности 470 часов, то есть истцом 234 часа отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 382 882,50 руб. (апрель 2025 года – 177 375 руб.) + (май 2025 года - 187 232,10 руб.) + (июнь 2025 год – 18 275, 40 руб.), то есть стоимость одного часа – 543,86 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 253 982,64 руб. (2*543,86 руб. (коэффициент 1.5) + 232*543,86 руб. (коэффициент 2) руб.).
За третий квартал 2025 года, Лебедевым И.Ю. отработано 352 часа, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 25), при нормальной продолжительности 528 часов, то есть отработанных сверх нормы часов не имеется.
Определяя окончательную сумму денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Лебедева И.Ю., суд учитывает тот факт, что ответчиком уже выплачена истцу денежная сумма в размере 45 411, 60 руб. в счет оплаты сверхурочной работы по суммированному учету рабочего времени на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 278 851,60 руб. (Том 1 л.д. 65 оборот, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 931 817, 81 руб. (999 955, 03 руб. (137 089,81 руб. + 211 285,20 руб. + 138 534,04 руб. + 179 407,80 руб. + 79 655, 54 руб. + 253 982,64 руб.) – 45 411, 60 руб.).
Определяя размер задолженности у ответчика перед истцом Лебедевым И.Ю. по оплате межвахтового отдыха, суд учитывает расчеты произведенные сторонами (истцом в исковом заявлении (Том 1 л.д. 175-185), ответчиком в расчетах к отзыву на исковое заявление (Том 1 л.д. 76 оборот – 79), а также тот факт, что ответчиком произведена выплата истцу денежных средств в размере 233 440 руб. в счет оплаты, в том числе, межвахтового отдыха (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 278 851,60 руб. (Том 1 л.д. 65 оборот), в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную суму в размере 157 693, 41 руб. (447 852 руб. – 233 440 руб.).
В данной части, суд находит основанными доводы стороны ответчика относительно того, что расчет задолженности по оплате межвахтового отдыха, произведенный представителем истцов, произведен без учета п. 4.8 Трудового договора Лебедева И.Ю., которым предусмотрен перенос нецелых дней межвахтового отдыха на следующий период, а не их немедленную оплату.
Представителем ответчика в рамках рассмотрения настоящего спора заявлено о пропуске срока обращения Лебедева И.Ю. в суд с требованиями в отношении заявленных ко взысканию денежных сумм за период с августа 2023 года по октябрь 2024 года (Том 1 л.д. 208).
Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Момент начала течения годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется датой выплаты сумм заработной платы за каждый месяц.
Как следует из материалов дела, с настоящим исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из письменного ходатайства представителя истцов (Том 1 л.д. 188 оборот - 189), в рамках настоящего дела вахтовый метод работы истца Лебедева И.Ю. и отсутствие у него необходимых юридических познаний сторонами не оспаривается, при этом, в период нахождения на вахте, у Работника фактически отсутствовала возможность обращения в суд, ввиду наличия переработки, по сравнению с нормальной продолжительностью времени.
В ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.
Принимая во внимание положения изложенные в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 16 Постановления от 29.05.2018 №15, в соответствии с которыми перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является, при этом Верховным Судом РФ в п. 16 Постановления от 29.05.2018 №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что вышеизложенные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом Лебедевым И.Ю. предусмотренного законом срока (один год со дня установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм) для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.
При этом необходимо отметить, что применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, суд принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, не нарушив требований приведенных выше норм закона.
Поскольку доводы представителя истцов относительно наличия у Лебедева И.Ю. уважительных причин для восстановления пропущенного срока на обращение в суд, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу, суд находит доводы представителя ответчика о пропуске указанного срока, не состоятельными.
В данной части надлежит отметить, что ссылки представителя ответчика на то, что Лебедев И.Ю. в 2024 году находился в отпусках, также в 2024 – 2025 г.г. имели место быть периоды временной нетрудоспособности, выводов суда о наличии оснований для восстановления Лебедеву И.Ю. срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, не опровергают.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Кабаковым Александром Исламудиновичем (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на должности <иные данные>.
В соответствии с п. 1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы Работника является: <иные данные>. Адрес: <адрес> <адрес>
В силу п. 1.6. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работник выполняет трудовую функцию вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Согласно п. 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяется спецификой выполнения работы вахтовым методом. Вахта включает время выполнения работ на объекте (конкретном месторождении) и время междусменного отдыха.
В соответствии с п. 4.1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность вахты для Работника устанавливается равной 15 (пятнадцати) календарным дням и не может превышать одного месяца.
Пунктом 4.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет три месяца и не может быть более года.
Согласно п. 4.11. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работник может привлекаться к работе в ночное время по договоренности между Работником и Работодателем с учетом потребностей Работодателя.
В соответствии с расчетными листками за период с января по июнь 2025 года часовая ставка составляла 187 рублей 00 коп.
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Постановлением, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18, Постановлением от 04.06.1968 №165/15 Работнику установлен районный коэффициент 80%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации 80%.
Согласно с п. 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится 25-го и 10-го числа каждого месяца. Заработная плата работника за период с 1 по 15 число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 25-го числа текущего месяца. Заработная плата работника за период с 16 по 30 (31) число текущего месяца за фактически отработанное время, выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Разрешая требования истца Кабакова А.И. в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему (спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по июль ДД.ММ.ГГГГ года).
За первый квартал 2025 года, Кабаковым А.И. отработано 440 часов, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 46-47), при нормальной продолжительности 463 часа, то есть истцом в указанный период не имеется отработанного сверх нормы времени.
За второй квартал 2025 года, Кабаковым А.И. отработано 660 часов, что следует из табелей учета рабочего времени (Том 1 л.д. 47-48), при нормальной продолжительности 470 часов, то есть истцом 190 часов отработано сверх нормы; за указанный период истцу выплачена заработная плата в размере: 320 892 руб. (апрель 2025 года – 155 097,80 руб.) + (май 2025 года - 10 696,40 руб.) + (июнь 2025 год – 155 097,80 руб.), то есть стоимость одного часа – 486,20 руб., то есть за указанный период задолженность у ответчика перед истцом по оплате часов, отработанных сверх нормы, составляет 322 004, 55 руб. (2*486,20 руб. (коэффициент 1.5) + 189*486,20 руб. (коэффициент 2) руб.).
За третий квартал 2025 года у Кабаков А.И. отработанных сверх нормы часов не имеется.
Таким образом, с ответчика в пользу истца Кабаков А.И. подлежит взысканию денежная сумма в размере 322 004, 55 руб. в счет оплаты сверхурочной работы.
В части требований истца Кабаков А.И. по оплате межвахтового отдыха в размере 104 720 руб., суд приходит к выводу, что указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что ответчиком истцу Кабакову А.И. выплачена денежная сумма в размере 104 720 руб. в счет оплаты межвахтового отдыха на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (Том 1 л.д. 65).
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г. установлен минимальный размер надбавки за работу в ночное время - 20% от часовой тарифной ставки.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает на то, что в соответствии с п. 4.6. «Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а работникам охраны - 35%.
Из материалов дела следует и подтверждено представителями ответчика в судебном заседании (несмотря на указание в части ошибки бухгалтера в назначении платежа в платежном поручении в дополнениях к письменному отзыву на уточненные исковые требования (Том 1 л.д. 206), что ответчиком перечислена истцу денежная сумма в размере 60 403,54 руб. (69 234,88 руб. – 13%) в счет оплаты за отработаное ночное время (Том 1 л.д. 74).
На указанные обстоятельства, в частности, выплату ответчиком полностью истцу Кабакову А.И. надбавки за ночные часы в размере 20%, а не 40%, как ошибочно требует истец (поскольку ООО «ИнТехСтрой» не относится к нефтегазовой отрасли) представитель истца ссылался в письменном отзыве на исковое заявление, первоначально направленное в суд (Том 1 л.д. 62-63), тогда как позднее, представители ответчика, в ходе рассмотрения спора по существу, указывали на то, что Кабаков А.И. вообще не выполнял трудовую функцию в ночное время.
Противоречивая правовая позиция стороны ответчика относительно наличия задолженности у ответчика по оплате работы в ночное время истца Кабакова А.И., в том числе, подтверждает обоснованность доводов истца о выполнении им работы в ночное время.
Также, возражая против удовлетворении требований истца в указанной части, представитель ответчика ссылалась на то, что ООО «ИнТехСтрой» относится к коду № - «<иные данные>», а не к нефтегазовому сектору, следовательно, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», на организацию не распространяется.
Вместе с тем, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ИнТехСтрой» имеет дополнительный вид деятельности (№) «<иные данные>», более того, трудовая функция Кабакова А.И. заключается в проведении сложных исследований жидких, газообразны и твердых веществ и материалов по установленной методике.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца Кабакова А.И. подлежит взысканию денежная сумма в размере 69 234, 88 руб. (с удержанием при оплате НДФЛ) в счет оплаты работы в ночное время.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Разрешая требования истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по оплате сверхурочной работы (Лебедев И.Ю. - 139 912 руб., Кабаков А.И. – 68 134, 70 руб.), за несвоевременную оплату межвахтового отдыха (Лебедев И.Ю.- 78 912 руб., Кабакову А.И. – 15 003 руб. – до моменты выплаты суммы ответчиком), а также за оплату работы в ночное время (Кабаков А.И. – 29 331,22 руб.) суд полагает, что данные требования также подлежат удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца Лебедева И.Ю. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных сумм в общем размере 217 915 руб., в пользу истца Кабакова А.И. – 107 890, 24 руб., за период по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований).
Разрешая требования истцов части возложения на ответчика обязанности выдать заверенные копии карты специальной оценка труда, действовавших на их рабочем месте в период действия трудового договора, суд приходит к следующему.
Согласно п. 6.2. Трудового договора истцов, условия труда на рабочем месте определены специальной оценкой условий труда (Класс 2).
Заявляя вышеуказанные требования представитель истцов ссылается на то, что с картой СОУТ Работники Кабаков А.И и Лебедев И.Ю. в нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не ознакомлены.
Так, ДД.ММ.ГГГГ Кабаковым А.И., а ДД.ММ.ГГГГ Лебедевым И.Ю., направлены в адрес Работодателя заявления в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации о выдаче копий документов, связанных с работой, в частности копии кары СОУТ, вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ карта Работникам не выдана, равно как и не выдана в установленном законом порядке на дату вынесения решения суда.
Право Работника на полную и достоверную информацию об условиях труда закреплено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязанность Работодателя ознакомить сотрудника с результатами СОУТ корреспондируется в п. 4 ч. 2 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признавая требования истцов в данной части обоснованными, суд исходит из того, что Федеральном законе от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» прямо не обозначена обязанность Работодателя выдавать копии карты СОУТ, вместе с тем, суд исходит из того, что карта СОУТ напрямую связана с трудовой деятельностью Работника, так как в ней зафиксирован класс условий труда на его рабочем месте, который определяет положенные гарантии и компенсации (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая тот факт, что сторона ответчика не возражала против выдачи истцам соответствующей копии карты СОУТ (в частности в материалы дела представлена Карта № специальной оценки условий труда по должности «Лаборант химического анализа 5 разряда»), суд (разрешая спор в пределах заявленных исковых требований) приходит к выводу, что данные требования истцов, подлежат удовлетворению.
В данной связи, суд также считает необходимым обратить внимание на то, что согласно действующей Методике проведении СОУТ (утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н, а с 01.09.2024 действует новая форма по приказу № 817н), в карте СОУТ имеется строка 021, в неё по общему правилу вносят СНИЛС работников, которые были заняты на этом рабочем месте на момент проведения измерений (фактически выполняли трудовую функцию на конкретном рабочем месте за месяц до момента заполнения карты).
Согласно Письма Минтруда России от 25.05.2015 №15-1/В-1929 «О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников», СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.
Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда (в самой карте или в отдельном листе ознакомления, который становится её неотъемлемой частью).
Сведения СНИЛС работника в карте СОУТ подлежат корректировке (относительно вновь принятых работников/смене работников) при проведении очередной или внеплановой СОУТ на этом рабочем месте.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).
Факт причинения ответчиком морального вреда истцам не вызывает сомнения, поскольку оплата труда – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах.
Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истцов на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание степень вины нарушителя (в том числе факт того, что часть заявленных истцами требований были удовлетворены ответчиком добровольно до рассмотрения спора по существу), объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в сумме по 12 000 рублей, в пользу каждого из истцов.
Каких – либо допустимых и относимых (статьи 59, 60 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд не находит предусмотренных законом оснований для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя с ответчика в пользу истцов, ввиду не предоставления в материалы дела достоверных и достаточных доказательств несения истцами указанных расходов.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 31 221, 04 руб. (по требованиям истца Лебедева И.Ю.), в размере 15 546 руб. (по требованиям истца Кабакова А.И.)
Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, решил:
исковые требования Кабакова Александра Исламудиновича, Лебедева Игоря Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить в части.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН № в пользу Кабакова Александра Исламудиновича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №):
- задолженность по оплате работы в ночное время в размере 69 234, 88 руб.,
- задолженность по оплате сверхурочной работе в размере 322 004, 55 руб.,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты денежных средств, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 107 890,24 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН №) выдать Кабакову Александру Исламудиновичу (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № заверенную копию карты специальной оценки условий труда, действовавшую на его рабочем месте в период действия Трудового договора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 546 руб.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН №) в пользу Лебедева Игоря Юрьевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №):
- задолженность по оплате сверхурочной работе в размере 931 817,81 руб.,
- задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 157 693,41 руб.,
- компенсацию (проценты) за задержку выплаты денежных средств, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 217 915 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН №) выдать Лебедеву Игорю Юрьевичу (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) заверенную копию карты специальной оценки условий труда, действовавшую на его рабочем месте в период действия Трудового договора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии в строительстве» (ИНН № ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 31 221,04 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Верх – Исетский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья Е.С. Ардашева