РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2026года г. Екатеринбург
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А., при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолина Никиты Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Спецмашурал-1» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ермолин Н.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Спецмашурал-1» (далее - ООО «ТД Спецмашурал-1») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 611 руб. 11 коп. и компенсации за задержку выплаты с учетом уточнений в размере 4 344 руб. 13 коп. с дальнейшим начисление процентов начиная с 05.08.2025 по день вынесения решения суда.
После удовлетворения требований истца в части выплаты компенсации за отпуск в размере 61 699 руб. Истец с учетом уточнения требований просил взыскать компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск по день фактической выплаты.
В судебном заседании истец Ермолин Н.Е. требования иска поддержал в части компенсации за задержку выплаты компенсации за отпуск.
В судебное заседание представитель ответчика Нигамаева Д.Д. возражала против удовлетворения требований, поскольку ответчиком выплачена компенсация за отпуск 03.03.2026 с переплатой.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Ермолин Н.Е. был принят на работу в ООО «ТД Спецмашурал-1» на должность менеджера по продажам с 20.07.2021 на основании трудового договора от 20.07.2021.
05.08.2025 истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Учитывая, отработанный период истца составил 49 полных месяцев, истцу положен отпуск в размере 114 дней из указанных дней 26 дней истцом использовано в качестве отпуска, соответственно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 114-26 = 88*807,04 = 71293 руб. 91 коп. Ответчиком выплачено в качестве компенсации за отпуск 1752 руб. 09 коп + 70918 руб. 05 коп. = 72670 руб. 14 коп., то есть имеется переплата в размере 1376 руб. 23 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме 03.03.2026, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты ежегодного отпуска за период с 05.08.2025 по 03.03.2026 за минусом переплаты 1378 руб. 23 коп. в размере 15131 руб. 41 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ермолина Никиты Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Спецмашурал-1» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Спецмашурал-1» (ИНН 6678070334) в пользу Ермолина Никиты Евгеньевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<иные данные>) компенсацию за задержку заработной платы в размере 15131 руб. 41 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом Спецмашурал-1» (ИНН 6678070334) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025.
Судья А.А. Весова