ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
30 января 2026 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Мамаевой Е.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Неонгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, премий, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебные расходы, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Неонгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, премии в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в размере <данные изъяты>, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.
Требования мотивированы тем, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № от 2025 работала у ответчика в должности кладовщика. 2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Между тем, ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату за июль, август, сентябрь и октябрь 2025 года. ФИО2 была начислена к выдаче заработная плата в следующем размере и за соответствующий период: июль 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, августа 2025 года в размере 29793,36 рубля, сентябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рубля, октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей. Общий долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> рубль. Более того, ответчик не начислил и соответственно не выплатил истцу премию за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, премий в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации в размере <данные изъяты> рубля, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Неонгазстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в порядке заочного производства.
В судебном заседании установлено следующее.
ООО «Неонгазстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
2025 между ООО «Неонгазстрой» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым установлено, что истец была принята на работу на должность кладовщика. (л.д. 5-7)
Согласно п. 5.1 трудового договора, Работнику устанавливает заработная плата согласно штатному расписанию, в том числе: согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад 0,5 ставки.
В п 5.1.1. трудового договора, оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 5.1.2. трудового договора, районный коэффициент: 1,15 от оклада.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа, текущего месяцев- за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (п. 5.2 трудового договора)
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в локально-нормативных актах, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего договора. (п. 5.5. трудового договора).
Со слов истца трудовые отношения между ООО «Неонгазстрой» и ФИО2 прекращены на основании заявления об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу положений ст. 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Как установлено судом, заработная плата истцу за период трудовой деятельности с июля 2025 года по октябрь 2025 года работодателем не выплачена в полном объеме.
Обязанность выплачивать заработную плату, а при увольнении произвести окончательный расчет закон возлагает на работодателя (ст. 21, 140 ТК РФ).
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года, на дату увольнения ФИО2 у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и премии, которая составляет <данные изъяты> рубль. (л.д. 8-9)
Доказательств полного расчета с истцом при увольнении, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком в суд не представлено.
В связи с чем, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
В части взыскании с ответчика премии за октябрь 2025 года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку оценка результатов работы сотрудников для принятия решения о поощрении является исключительной компетенцией работодателя, равно как и решение вопроса о наличии оснований для выплаты премии и ее размера.
Ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика, заявленная к взысканию премия за октябрь 2025 года не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.
Учитывая положения действующего законодательства и представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом в части премии за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, расчетного листка, учитывая факт задержки выплаты заработной платы суд считает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 <данные изъяты> рубля.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлена вина работодателя ООО «Неонгазстрой» в нарушении трудовых прав работника (истца), учитывая, что истец претерпела нравственные страдания, обусловленные невыплатой вовремя заработной платы при увольнении, суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика» в пользу истца компенсацию морального в размере 20000 рублей.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов об оказании юридической помощи в размере 5 000 рублей, в обоснование которых представлено соглашение об оказании юридической помощи от 2025, заключенный с ФИО2 (л.д. 12)
В рамках соглашения исполнитель обязался составить от имени заказчика исковое заявление о взыскании невыплаченной премии и заработной платы, и необходимых компенсациях с ООО «Неонгазстрой».
Стоимость оказания услуг составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно квитанции № от 2025, ФИО2 за оказанную юридическую помощь оплатила в полном объеме (л.д. 13).
Определяя сумму, подлежащую взысканию в качестве расходов по оплате услуг представителя, суд, исходя из пределов разумности, справедливости, объема проделанной работы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 20, 22, 136, 237, 392 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 61, 67, 68, 103, 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Неонгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, премий, денежную компенсацию, компенсации морального вреда, судебные расходы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неонгазстрой» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате и премии в размере <данные изъяты> рубль, денежную компенсацию от невыплаченного остатка заработной платы и премий в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неонгазстрой» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>,94 рубля.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 2025.
Судья /подпись/ Е.А. Мамаева
Копия верна
Судья Е.А. Мамаева