РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 февраля 2026 года г.Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ереминой О.М., при ведении протокола помощником судьи Климшиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Неонгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Неонгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Неонгаз» в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ними прекращены. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 67 207,41 рубль. Также ответчик не начислил и не выплатил истцу премию за октябрь 2025 года в размере 16 500,00 рублей, несмотря на гарантированность данной премии. За несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению денежная компенсация, размер которой составляет 4 143,00 рубля. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000,00 рублей. В связи с указанным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 207,41 рубль, премию в размере 16 500,00 рублей, денежную компенсацию в размере 4 143,00 рубля, компенсацию морального вреда 20 000,00 рублей, расходы на юридические услуги по составлению искового заявления 5000,00 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Неонгаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Неонгаз» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец приняла на работу на должность кладовщика.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.20-22).
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
По условиям трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 20 000,00 рублей и районного коэффициента 1,15 от оклада.
Согласно пункту 5.5 трудового договора, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые определены в локально-нормативных актах.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Из представленных расчетных листков следует, что работодатель ООО «Неонгаз» обязанности по своевременной выплате заработной платы и выплате пособия по временной нетрудоспособности не исполнил: за период с августа 2025 по октябрь 2025 года сумма задолженности составляет 67 207,41 рубль, включая задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности (л.д.14-15).
Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В адрес ответчика направлен судебный запрос о предоставлении положения об оплате труда и премировании, которые в суд не представлены, в связи с чем, суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
Из расчетного листка за сентябрь 2025 года следует, что в обществе установлены ежемесячные премии, которые подлежат применению к истцу.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает принцип оплаты по труду, что, в частности, обусловлено количеством затраченного времени.
Из расчетных листков ФИО2 следует, что в периоды <адрес> года истец была нетрудоспособна, находилась на больничном.
В сентябре 2025 года при отработанном времени 10 рабочих дней истцу начислена премия в размере 5 300,00 рублей. В октябре 2025 года количество отработанных рабочих дней составило 20 дней. Арифметическим путем суд пришел к выводу, что истцу подлежала начислению премия в размере 10 600,00 рублей. Представленная истцом переписка юридически значимых обстоятельств не подтверждает, так как не позволяет установить источник ее происхождения и конктерный предмет переписки.
На ежемесячную премию, входящей в состав заработной платы, подлежит начислению районный коэффициент 1,15 (в размере 1590 рублей)
Сумма задолженности по выплате премии составит 12 190,00 рублей, которая подлежит взысканию с отвечтика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц (13%).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При расчете денежной компенсации суд учитывает, что задолженность в размере 67 207,41 рубль определена с учетом удержания НДФЛ, что подтверждается расчетными листками.
С суммы премии, с учетом районного коэффициента, подлежит удержанию НДФЛ, размер премии, подлежащей выплате работнику, составит 10 605,30 рублей, на которую подлежит начислению денежная компенсация за задержку выплат.
Общая сумма задолженности работодателя перед работником, подлежащая выплате составляет 77 812,71 рубль (67 207,41 руб. + 10 605,30 руб.).
Размер дененой компенсации за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 851,73 рубля.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
77 812,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
16,50 %
1/150
77 812,71 ? 45 ? 1/150 ? 16.5%
3 851,73 р.
Итого:
3 851,73 руб.
Сумма основного долга: 77 812,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 851,73 руб.
Сумма денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 3 851,73 рубля подлежит взысканию с ООО «Неонгаз» в пользу ФИО2
Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенного работодателем нарушения, высокую социальную значимость заработной платы для работника, размер неисполненного обязательства. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 20 000,00 рублей суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости. Указанная сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика.
На основании соглашения об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является составление искового заявления о взыскании с ООО «Неонгаз» задолженности по заработной плате, истцом понесены расходы в размере 5000,00 рублей, что подтверждается соглашением и квитанцией (л.д.18, л.д.19).
Данная сумма судебных расходов является разумной и подлежит распределению между сторонами, в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
Исковые требования ФИО2 имущественного характера удовлетворены судом на 92,96%. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги в размере 4 648,00 рублей (5000,00 руб. х 92,96%).
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Неонгаз» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 136, 137, 140 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования вреда ФИО2 (паспорт №) к ООО «Неонгаз» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Неонгаз» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам за период август - октябрь 2025 года в размере 67 207,41 рубль, ежемесячную премию за октябрь 2025 года в размере 12 190,00 рублей с удержанием налога на доходы физических лиц; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 851,73 рубля, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, расходы на юридические услуги 4 648,00 рублей, всего 107 897,14 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Неонгаз» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья О.М.Еремина
Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2026 года.