РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 апреля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Вашкевич О.А., при секретаре Соколовой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая Компания «КС» с 09.04.2025 года в должности специалист отдела по подбору и развития персонала по 22.09.2025 года. За данный период работы истцу выплачена заработная плата за апрель, май, июнь и июль месяц (за июнь заработная плата выплачена 25.09.2025 года, за июль месяц 13.11.2025 года). Между тем, полный расчет работодателем перед истцом не произведен. 23.01.2026 года истцу перечислены ответчиком денежные средства в размере 115 448,00 рублей, однако, за какой период истцу неизвестно. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в размере 159 151,99 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 06.02.2026 года произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО5 на надлежащего ответчика ООО «Управляющая компания КС», ФИО5 привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания КС», третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требованиях по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ООО «Управляющая компания КС» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 02.09.2024 года, основной вид деятельности - деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации.
В судебном заседании установлено, что 09.04.2025 года между ООО «Управляющая компания КС» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 29/2025, согласно которому ФИО2 принята на должность специалиста отдела по подбору и развитию персонала. Согласно п. 1.2 договора рабочее место работника – <адрес>. Работник обязан приступить к работе с 09.04.2025 года (п. 1.5 договора) (л.д. 18).
Кроме того, 09.04.2025 года между ООО «Управляющая компания КС» (работодатель) и ФИО2 (работник) были заключены и подписаны договор о полной индивидуальной материальной ответственности и соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа (л.д. 12-13, 14-15).
Из искового заявления следует, что 22.09.2025 года ФИО2 была уволена из ООО «Управляющая компания КС», трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При этом, работодатель при увольнении не произвел с истцом полный расчет.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с разделом 4 вышеуказанного трудового договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей ей должна выплачиваться заработная плата в размере установленном исходя из: окладная часть 24 500,00 рублей, районный коэффициент к заработной плате, предусмотренный действующим законодательством; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера предусмотренный действующим законодательством; премиальная часть, установленная внутренними локальными актами работодателя (л.д. 17).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 получила заработную плату за апрель 2025 года в размере 13 854,63 рублей, за май 2025 года в размере 63 633,84 рублей, за июнь 2025 года в размере 60 299,50 рублей, за июль 2025 года в размере 77 546,50 рублей.
Истец указывает, что в августе 2025 года она фактически отработала 21 день, а в сентябре 2025 года – 14 дней (с 01.09.2025 года по 21.09.2025 года), доказательств обратному ответчиком суду не представлено, ответы на судебные запросы не получены.
Таким образом, заработная плата за август составляет 24 500,00 рублей (оклад)+ 9 003,75 рублей (районный коэффициент 15%), итого сумма заработной платы составила 33 503,75 рублей; за сентябрь 2025 года заработная плата составила 19 237,04 рублей (24 500, 00 рублей (оклад)/22 рабочих дня*14 фактически отработанных дней)+3 646,14 рублей (районный коэффициент).
В материалы дела представлено платежное поручение № 50 от 21.01.2026 года о перечислении денежных средств истцу в размере 115 488,05 рублей (л.д. 28). Истец не отрицает, что 23.01.2026 года получила указанную денежную сумму на банковскую карту.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в эту сумму входит задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2025 года в размере 113 080,28 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 407,77 рублей (ст. 127 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы произвел в полном объеме.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с 09.04.2025 года 22.09.2025 года, на сумму 159 151,99 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку он составлен арифметически неверно.
Суд производит расчет компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с 09.04.2025 года 22.09.2025 года следующим образом:
Сумма задержанных средств 13 854,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
756,46
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 13 854,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 09.07.2025
20
31
572,66
Сумма компенсации: 1 329,12 рублей за апрель 2025 года.
Сумма задержанных средств 63 633,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.05.2025 – 08.06.2025
21
9
801,79
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 63 633,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 157,41
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 63 633,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.07.2025 – 01.08.2025
18
5
381,80
Сумма компенсации: 5 341,00 рублей за май 2025 года.
Сумма задержанных средств 60 299,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.07.2025 – 27.07.2025
20
27
2 170,78
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 60 299,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 545,61
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 60 299,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 870,26
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 60 299,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 714,45
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 60 299,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.12.2025 – 21.01.2026
16
31
1 993,90
Сумма компенсации: 14 295,00 рублей за июнь 2025 года.
Сумма задержанных средств 67 547,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.07.2025 – 14.09.2025
18
46
3 728,62
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 67 547,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 215,26
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 67 547,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.10.2025 – 13.11.2025
16,5
18
1 337,44
Сумма компенсации: 8 281,32 рублей за июль 2025 года.
Сумма задержанных средств 33 503,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.08.2025 – 14.09.2025
18
16
643,27
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 33 503,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 594,78
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 33 503,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 063,83
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 33 503,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.12.2025 – 23.01.2026
16
33
1 179,33
Сумма компенсации: 5 481,21 рублей за август 2025 года.
Сумма задержанных средств 19 237,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
23.09.2025 – 26.10.2025
17
34
741,27
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 19 237,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 185,00
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 19 237,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
22.12.2025 – 23.01.2026
16
33
677,14
Сумма компенсации: 2 603,41 рублей за сентябрь 2025 года.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 37 371,27 рублей (1 329,12 рублей + 5 341,00 рублей+14 295,00 рублей+8 281,32 рублей+5 481,21 рублей+2 603,41 рублей), установленный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что повлекло для неё обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованы, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, и компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Управляющая компания КС» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Управляющая компания КС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вредаудовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания КС» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №), компенсацию за задержку выплатв размере 37 371,27 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Управляющая компания КС» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2026 года.
Председательствующий судья О.А.Вашкевич