РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 февраля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Заусайловой И.К., при секретаре Левчик Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского АО г.Тюмени в интересах Костылева Владислава Владимировича к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Прокурор Калининского АО <адрес> в интересах Костылева В.В. обратился в суд с иском к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в АО «Тюменский хлебокомбинат» по обращению Костылева В.В. В ходе проверки установлено, что между Костылевым В.В. и АО «Тюменский хлебокомбинат» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Костылев В.В. принят на должность водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным документам в отношении Костылева В.В. имеется задолженность по заработной плате за период июль-сентябрь 2025 года в размере 121 607,29 рублей, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 388,54 рубля. Расчет в день увольнения не состоялся, денежные средства выплачены не были, компенсация за задержку окончательного расчета также не произведена. Действия работодателя нанесли Костылеву В.В. нравственные страдания, компенсация морального вреда оценена в 30 000,00 рублей. На основании изложенного выше, истец просит взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу Костылева В.В. задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении за период с июля 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 121 607,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 388,54 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 500,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей (л.д.5-10).
Прокурор Калининского АО г.Тюмени в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Истец Костылев В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд в известность не поставил.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом, АО «Тюменский хлебокомбинат» является действующим юридическим лицом, директором является Саргисян Нарек Варданович, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.29-31).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тюменский хлебокомбинат» и Костылевым В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Костылев В.В. принят на должность водитель автомобиля (п.1.1 трудового договора, л.д.15).
Оклад работника составляет 18 000 рублей (пункт 4.1, л.д. 17); работнику выплачивается районный коэффициент в размере 15%.
Приказом АО «Тюменский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ N 148-к трудовой договор с Костылевым В.В. расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д.20).
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025, долг предприятия составляет 142 995,83 рубля, из которых: невыпеченная заработная плата - 121 607,29 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 21 388,54 рубля (л.д.21).
Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 500,74 рубля (л.д.23).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета процентов задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 500,74 рубля (л.д.23).
Поскольку задолженность не оплачена, иного расчета компенсации не представлено, суд соглашается с приведенным истцом расчетом, поскольку он произведен арифметически верно, и в соответствии с положениями статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Норма ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенного работодателем нарушения, высокую социальную значимость заработной платы для работника, размер неисполненного обязательства. Суд определяет размер компенсации морального вреда, с учетом степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, в размере 15 000,00 рублей. Указанная сумма компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика. Исковые требования прокурора Калининского АО г.Тюмени в интересах Костылева В.В. в этой части следует удовлетворить частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 669,93 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 22, 135, 136, 137, 140 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 45, 56, 67, 68, 103, 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Калининского АО г.Тюмени в интересах Костылева Владислава Владимировича (паспорт №) к АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу Костылева Владислава Владимировича задолженность по заработной плате в размере 121 607,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 388,54 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 500,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, всего 173 496,57 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере 4 669,93 рубля.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.
Председательствующий судья подпись И.К.Заусайлова
Решение в окончательной форме изготовлено 05 марта 2026 года