РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Вашкевич О.А., при секретаре Соколовой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, установил:
Прокурор Калининского административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО2 к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в АО «Тюменский хлебокомбинат». Установлено, что между ФИО2 и АО «Тюменский хлебокомбинат» заключен трудовой договор 69-2023 от 23.05.2023 года, согласно которому последняя принята на работу в организацию и назначена на должность укладчика-упаковщика, действие вышеуказанного трудового договора прекращено 06.11.2025 года приказом № 266-к на основании л. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника. Согласно расчетным документам в отношении ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период июль - ноябрь 2025 года в размере 142 687,43 рублей, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 886,00 рублей. Кроме того, в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата ФИО5 своевременно не выплачивалась, расчет при увольнении с ФИО5 в день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены. В связи с наличием задолженности по заработной плате перед работниками предприятия 29.09.2025 года прокуратурой округа генеральному директору АО «Тюменский хлебокомбинат» внесено представление об устранении нарушений закона. Акт прокурорского реагирования рассмотрен и удовлетворен 30.10.2025 года. Согласно протоколу встречи по рассмотрению представления прокуратуры округа указано о частичном погашении задолженности перед работниками предприятия, сообщено о сроках погашении оставшейся части задолженности до 30.11.2025 года. Между тем до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 не выплачена. По факту длительной невыплаты заработной платы работникам предприятия в следственном отделе по Калининскому АО г. Тюмень СУ СК г.Тюмени по Тюменской области 30.10.2025 года в отношении генерального директора общества возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. До настоящего времени компенсация за задержку выплат заработной платы ФИО2 не произведена, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, прокурор просит взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в виде окончательного расчета при увольнении за период с июля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 109 801, 43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке ст. 127 ТК РФ с 06.11.2025 года в размере 32 886,00 рублей, компенсацию за несвоевременные выплаты при увольнении за период с 07.11.2025 года по 17.12.2025 года в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6 435, 20 рублей, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 000,00 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Калининского АО г.Тюмени ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав помощника прокурора Калининского АО г. Тюмени, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Из материалов дела следует, что АО «Тюменский хлебокомбинат» является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 09.06.2016 года, основной вид деятельности производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения (л.д.28-30).
Как следует из материалов дела, 23.05.2023 года между АО «Тюменский хлебокомбинат» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 69-2023, по условиям которого, работник была принята на должность укладчица-упаковщица в подразделение упаковочный участок цеха № 1. Договор заключался на неопределенный срок. Дата начала работы – 23.05.2023 года. Место работы – <адрес>. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с дневными/ночными сменами. За выполнение трудовой деятельности работнику устанавливается сдельная оплата труда, которая начисляется по производственным нарядам. На заработную плату начисляется районный коэффициент в размере 155, за вредные условия труда – 4%. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц путем перечисления на банковский счет (л.д. 14-18).
В соответствии с п. 3.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
06.11.2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с увольнением работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).
Согласно расчетным документам в отношении ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период июль - ноябрь 2025 года в размере 142 687, 43 рублей, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 886,00 рублей (л.д. 20-21).
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, задолженность ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» перед истцом по заработной плате за июль 2025 года по ноябрь 2025 года составляет 109 801,43 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы за указанный период ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель выплату истцу заработной платы произвел не в полном объеме, сумма задолженности составляет 109 801,43 рублей, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
За период работы истец не была в оплачиваемом отпуске. Согласно приложенному истцом расчету количество дней основного оплачиваемого отпуска, положенного за отработанный период составило 13 календарных дней. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком при увольнении не были.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что при увольнении истца работодателем не произведен полный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательства того, что ответчиком произведена выплата задолженности перед истцом, в деле отсутствуют.
Судом установлен факт нарушения ответчиком срока окончательного расчета с истцом и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация начисляется на суммы выплат, причитающихся работнику, следовательно, компенсация подлежит начислению на ту сумму, которую работник своевременно не получил, то есть сумму за вычетом налога на доходы физических лиц, который подлежит удержанию из причитающихся работнику сумм заработной платы.
Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно подп. «в» п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.3 договора). За все время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательства обратного в деле отсутствуют.
Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика истцу причиталось 28 дней отпуска.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 886,00 рублей.
В связи с наличием задолженности по заработной плате перед работниками предприятия 29.09.2025 года прокуратурой округа генеральному директору АО «Тюменский хлебокомбинат» внесено представление об устранении нарушений закона. Акт прокурорского реагирования рассмотрен и удовлетворен 30.10.2025 года.
Согласно протоколу встречи по рассмотрению представления прокуратуры округа указано о частичном погашении задолженности перед работниками предприятия, сообщено о сроках погашении оставшейся части задолженности до 30.11.2025 года.
Между тем до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 не выплачена.
По факту длительной невыплаты заработной платы работникам предприятия в следственном отделе по Калининскому АО г. Тюмень СУ СК России по Тюменской области 30.10.2025 года в отношении генерального директора общества возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Уголовное дело до настоящего времени находится в производстве, окончательное процессуальное решение не принято.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы за период с 07.11.2025 года по 17.12.2025 года, на сумму 6 435,20 рублей, судом проверен, составлен арифметически верно.
Таким образом, с АО «Тюменский хлебокомбинат» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.11.2025 года по 17.12.2025 года в размере 6 435,20 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу указанной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, то есть установлен факт нарушения трудовых прав истца, что повлекло для нее обращение в суд с иском для защиты своих трудовых прав, нарушение трудовых прав причинило истцу нравственные переживания, то в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованны, в связи с чем, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, и компенсация морального вреда в размере 30 000,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Тюменский хлебокомбинат» в доход бюджета муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 473,68 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 94, 98, 103, 194-199Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Калининского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 к АО «Тюменский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 109 801,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 886,00 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.11.2025 года по 17.12.2025 года в размере 6 435,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.
Взыскать с АО «Тюменский хлебокомбинат» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 8 473,68 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.
Председательствующий судья О.А.Вашкевич