ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Лютцева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Лютцева ФИО6 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Лютцева ФИО7 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Лютцевым ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № и работник принят на должность слесаря по ремонту автомобилей ремонтного участка. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик своевременно не выплачивал Лютцеву ФИО9 в 2025 и 2026 годах заработную плату. Задолженность ответчика перед Лютцевым ФИО11 по заработной плате с ноября 2025 по март 2026 года составляет 589 778,54 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 105 087,57 руб., за нарушение трудовых прав Лютцева ФИО12 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Лютцева ФИО13 Владимировича задолженность по заработной плате за период с ноября, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в сумме 589 778,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 105 087,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Доденкова ФИО14 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Лютцев ФИО15. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства. В суд направил отзыв (л.д.37-39) на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения с иском в суд. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Указывают, что согласно расчету компенсации за задержку заработной платы её размер составляет – 79 667,51 руб. (л.д.52-54). Просят в иске отказать, снизить размер компенсации до 79 67,51 руб. в случае удовлетворения снизить компенсацию морального вреда 8 000 руб..
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН 1027200784665.
Между Лютцевым ФИО16 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Лютцев ФИО17 принят на должность слесаря по ремону автомобилей ремонтного участка (л.д.16-17).
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ Лютцев ФИО18 обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав (л.д.11).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплачивал Лютцеву ФИО19. заработную плату за период с ноября 2025 года по март 2026 года. Задолженность ответчика перед Лютцевым ФИО20. на момент обращения в прокуратуру по заработной плате за период с ноября 2025 по январь 2026 составляет 589 778,54 руб.
Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что Лютцеву ФИО21 задолженность по заработной плате выплачена:
- за ноябрь 2025 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 90 076 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 78 567,99 руб.;
- за декабрь 2025 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 36 101 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 55 077,31 руб.;
- за январь 2026 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 79 877 руб., за месяц 114 864,23 руб.;
- за февраль 2026 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 67 998 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 91 909,01 руб.;
- за март 2026 года увольнение, за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 65 384 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 100 478,70 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.42-43), платежными поручениями (л.д.44-47), выписками из реестрами выплаты заработной платы (л.д.48-51).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поскольку на момент обращения с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за взыскиваемы период с ноября 2025 по март 2026 истцу ответчиком выплачена (ДД.ММ.ГГГГ), то, следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы), является обоснованным, размер компенсации составляет 79 667,51 руб., исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы за первую половину ноября 2025 года
Сумма задержанных средств 90 076,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 23 2 278,92
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 5 380,54
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 257,75
ДД.ММ.ГГГГ – 30.03.2026 15 8 720,61
11 637,82
Задержка заработной платы за вторую половину ноября 2025 года
Сумма задержанных средств 78 567,99 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 9 777,82
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 4 693,13
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 2 841,54
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 1 178,52
9 491,01
Задержка заработной платы за первую половину декабря 2025 года
Сумма задержанных средств 36 101,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 48 1 848,37
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 305,65
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 541,51
3 695,53
Задержка заработной платы за вторую половину декабря 2025 года
Сумма задержанных средств 55 077,31 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 32 1 879,97
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 991,96
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 927,71
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 2 129,66
7 929,30
Задержка заработной платы за первую половину января 2026 года
Сумма задержанных средств 79 877,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 17 1 448,44
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 2 888,88
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 795,69
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 3 088,58
10 221,59
Задержка заработной платы за вторую половину января 2026 года
Сумма задержанных средств 114 864,23 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 2 245,04
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 154,26
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 020,25
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 4 441,42
12 860,97
Задержка заработной платы за первую половину февраля 2026 года
Сумма задержанных средств 67 998,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 23 1 616,09
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 379,93
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 2 629,26
6 625,28
Задержка заработной платы вторую половину февраля 2026 года
Сумма задержанных средств 91 909,01 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 9 854,75
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 216,82
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 3 553,82
7 625,39
Задержка заработной платы первую половину марта 2026 года
Сумма задержанных средств 65 384,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
28.03.2026 – 26.04.2026 15 30 1 961,52
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 2 528,18
4 489,70
Задержка заработной платы вторую половину марта 2026 года
Сумма задержанных средств 100 478,70 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 12 1 205,74
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 3 885,18
5 090,92
Сумма компенсации: 79 667,51 руб.
С учетом расчета компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, произведенного судом, суд соглашается с расчетом представленном ответчиком и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 667,51 руб.
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Лютцеву ФИО22 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы 79 667,51 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Лютцева ФИО23 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Лютцева ФИО24 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79 667,51 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17.08.2026.
Судья О.М. Баева