№
Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО1 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», по результату чего было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор №, работник принят на должность машиниста крана автомобильного отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 году и в 2026 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате ноября 2025 года по март 2026 год в сумме 422 806 рублей 71 копейка. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года и январь, февраль, март 2026 года в общей сумме 422 806 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 51 315 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. <данные изъяты> ФИО3 исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями норм гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки в суд неуважительными.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 заключён трудовой договор №, работник принят на должность машиниста крана автомобильного отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась, на дату подачи иска в суд ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года (9 255,86 рублей) и январь (119 356,20 рублей), февраль (219 876,65 рублей), март 2026 года (74 218 рублей) в общей сумме 422 806 рублей 71 копейка.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно расчетному листку по заработной плате истца по состоянию на настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 422 806 рублей 71 копейка.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства и требования иска о взыскании заработной платы должны быть удовлетворены.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал. Данный расчет произведен с учетом ежемесячной задержки зарплаты, на сумму ежемесячной задолженности.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 51 315,85 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 17 353 рубля (14 353 рубля от взысканной суммы в размере 474 122,56 рублей за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135, 136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в общей сумме 422 806 рублей 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51315 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 17 353 рубля.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком (-ами) путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему (-им) копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Бубнова О.В.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело № и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, постановление, определение не вступило в законную силу.
Судья О В. Бубнова
Секретарь ФИО5