ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Архипа ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Архипа ФИО6. к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Архипа ФИО7 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Архипом ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № и работник принят на должность слесаря по электрооборудованию автомобилей ремонтного участка. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик своевременно не выплачивал Архипу ФИО9 в 2025 и 2026 годах заработную плату. Задолженность ответчика перед Архипом ФИО10 по заработной плате с ноября 2025 по март 2026 года составляет 787 908,94 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 91 058,69 руб., за нарушение трудовых прав Архипа ФИО11. ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Архипа ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ноября, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в сумме 787 908,94 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 91 058,69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Доденкова ФИО13 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Архип ФИО14 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства. В суд направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения с иском в суд. размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просят в иске отказать, в случае удовлетворения снизить компенсацию морального вреда 8 000 руб. (л.д.37-39).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №. Между Архипом ФИО16. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Архипов ФИО15. принят на должность слесаря по электрооборудованию автомобилей ремонтного участка.
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Архип ФИО17 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.17 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ Архипов ФИО18 обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав (л.д.11).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплачивал Архипу ФИО19 заработную плату за период с ноября 2025 года по март 2026 года. Задолженность ответчика перед Архипом ФИО20 на момент обращения в прокуратуру по заработной плате за период с ноября 2025 по январь 2026 составляет 787 908,94 руб.
Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что Архипу ФИО21 задолженность по заработной плате выплачена:
- за ноябрь 2025 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 57 178 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 96 619,17 руб.;
- за декабрь 2025 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 59 375 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 113 430, 72 руб.;
- за январь 2026 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 87 233 руб., за месяц 132 044,83 руб.;
- за февраль 2026 года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 65 545 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 106 628,57 руб.;
- за март 2026 года увольнение, межрасчет ДД.ММ.ГГГГ – 127 032,65 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.42-44), платежными поручениями (л.д.45-48), выписками из реестрами выплаты заработной платы (л.д.49-52).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поскольку на момент обращения с иском в суд - 29.06.20626 заработная плата за взыскиваемы период с ноября 2025 по март 2026 истцу ответчиком выплачена (ДД.ММ.ГГГГ), при этом согласно расчетному листку за март 2026 года (л.д.44) истцу при увольнении выплачена компенсация за основной и дополнительный отпуска, то, следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы), является обоснованным, размер компенсации составляет 92 662,99 руб., исходя из следующего расчета:
Задержка заработной за первую половину ноября 2025 года
Сумма задержанных средств 57 178,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 23 1 446,60
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 3 415,43
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 3 5 2 067,94
ДД.ММ.ГГГГ – 30.03.2026 15 8 457,42
7 387,39 руб.
Задержка заработной платы за вторую половину ноября 2025 года
Сумма задержанных средств 96 619,17 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 9 956,53
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 5 771,39
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 494,39
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 1 449,29
11 671,60 руб.
Задержка заработной платы за первую половину декабря 2025 года
Сумма задержанных средств 59 375,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 48 3 040,00
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 2 147,40
ДД.ММ.ГГГГ – 06.04.2026 15 15 890,63
6 078,03 руб.
Задержка заработной платы за вторую половину декабря 2025 года
Сумма задержанных средств 113 430,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 32 3 871,77
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 102,41
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 970,08
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 4 385,99
16 330,25 руб.
Задержка заработной платы за первую половину января 2026 года
Сумма задержанных средств 87 233,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 17 1 581,83
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 154,93
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 053,16
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 3 373,01
11 162,93 руб.
Задержка заработной платы за вторую половину января 2026 года
Сумма задержанных средств 132 044,83 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 2 281,70
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 775,62
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 621,57
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 5 105,73
14 784,62 руб.
Задержка заработной платы первую половину февраля 2026 года
Сумма задержанных средств 65 554,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 23 1 558,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 294,39
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 2 534,75
6 387,14 руб.
Задержка заработной платы за вторую половину февраля 2026 года
Сумма задержанных средств 106 628,57 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 9 991,65
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 732,00
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 4 122,97
8 846,62 руб.
Задержка заработной платы за марта 2026
Сумма задержанных средств 127 032,65 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 5 656,34
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 446,14
ДД.ММ.ГГГГ – 05.06.2026 14,5 40 4 911,93
10 014,41 руб.
Сумма компенсации: 92 662,99 руб.
Однако истец просит взыскать компенсацию в меньшем размере – 91 058,69 руб., что является правом стороны, таким образом учитывая положения ст. 196 ГПК РФ, суд находит требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежащим удовлетворению, в связи с чем, с ответчика следует взыскать – 91 058,69 руб.
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Архипу ФИО22 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы 91 058,69 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Архипа ФИО23 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Архипа ФИО24 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 91 058,69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17.08.2026.
Судья О.М. Баева