72RS0014-01-2026-009441-46
Дело №2-7781/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень 29 июля 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5., с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7781/2026 по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Груманцева Владимира Валерьевича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО <адрес> обратился в суд с иском в интересах Груманцева В.В. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Груманцева В.В. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», по результату чего было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Груманцевым В.В. заключён трудовой договор, работник принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Груманцевым В.В. за май 2026 года задолженность по заработной плате в размере 30 763 рубля 83 копейки. Трудовой договор между Груманцевым В.В. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в пользу Груманцева В.В. задолженность по заработной плате за май 2026 в сумме 30 763 рубля 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1217 рублей 22 копейки, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3 исковые требования поддержала.
Истец Груманцев В.В. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив в суд письменный отзыв, согласно которому считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку до подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Груманцевым В.В. была в полном объёме погашена, заработная плата последнему была выплачена в сумме 30 763 рубля 83 копейки на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о компенсации морального вреда являются завышенными и подлежат снижению до 8 000 рублей, при этом просит учесть, что истцом не представлено суду несение им нравственных и физических страданий.
Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки в суд неуважительными.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Груманцевым В.В. заключён трудовой договор, работник принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация».
Трудовой договор между Груманцевым В.В. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2026 году своевременно не выплачивалась, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Запсибгазпром-Газификация» имело перед Груманцевым В.В. задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 30 763 рубля 83 копейки.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования истца Груманцева В.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере удовлетворению не подлежат, поскольку на дату подачи иска в суд на ДД.ММ.ГГГГ, такая задолженность перед истцом была погашена.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, задолженность перед истцом была произведена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности в размере 30 763,83 рубля составит 416,34 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости, период задолженности составил менее одного месяца.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7000 рублей (4000 рублей за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135, 136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) в пользу Груманцева Владимира Валерьевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 416,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7000 рублей.
В остальной части требований иска отказать.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Тюмени.
Судья /подпись/ Бубнова О.В
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело № и хранится в Ленинском районном суде <адрес>.
Решение, постановление, определение не вступило в законную силу.
Судья О В. Бубнова
Секретарь ФИО5