ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Лихачева ФИО7 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Лихачева ФИО8 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Лихачева ФИО9 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Лихачевым ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор и работник принят на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик не выплатил заработную плату Лихачеву ФИО11. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 220 743,91 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 10 455,90 руб., за нарушение трудовых прав Лихачева ФИО12 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Лихачева ФИО13 задолженность по заработной плате за апрель 2026 года в сумме 220 743,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 455,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Доденкова ФИО14. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Лихачев ФИО15 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства. В суд направил отзыв (л.д.44-46) на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения с иском в суд. Не возражают против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы ы размере 10 455,90 руб. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просят в иске о взыскании заработной платы отказать, удовлетворить требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 10 455,90 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб..
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №.
Между Лихачевым ФИО16. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Лихачев ФИО17 принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству (л.д.13-16).
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут с указанной даты по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ о чем свидетельствует выписка из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).
ДД.ММ.ГГГГ Лихачев ФИО18 обратился к депутату ФИО5 с заявлением по факту невыплаты заработной платы (л.д.12).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплатил Лихачеву ФИО19 заработную плату за период за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед Лихачевым ФИО20 на момент по заработной плате за апрель 2026 составляла 220 743,91 руб.
Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что Лихачеву ФИО21. задолженность по заработной плате выплачена:
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 86 134 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 134 609,91 руб..
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.49), платежными поручениями (л.д.51), выписками из реестрами выплаты заработной платы (л.д.50).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поскольку на момент обращения с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за взыскиваемы период, ДД.ММ.ГГГГ года истцу ответчиком выплачена (ДД.ММ.ГГГГ), то, следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы), является обоснованным, размер компенсации составляет 9 574,72 руб., исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы за первую половину апреля 2026 года
Сумма задержанных средств 86 134,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 19.06.2026 14,5 51 4 246,41
Задержка заработной платы за вторую половину апреля 2026 года
Сумма задержанных средств 134 609,91 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 38 4 944,67
ДД.ММ.ГГГГ – 24.06.2026 14,25 3 383,64
5 328,31
Сумма компенсации: 9 574,72 руб.
С учетом расчета компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, произведенного судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 574,72 руб.
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Лихачеву ФИО22 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. от суммы 9 574,72 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Лютцева ФИО23 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Лютцева ФИО24 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 574,72руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.08.2026.
Судья О.М. Баева