ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Шамониной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коростелева Андрея Николаевича к ООО "ГеоСплит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ГеоСплит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.02.2026 по 23.06.2026 в размере 1138481,56 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 40035 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального представителя на основании трудового договора №56/2019 от 01.04.209 по 23.06.2026. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен размер ежемесячной заработной платы 185 020 руб., состоящий из: должностного оклада в размере 43 000 руб. в месяц; фиксированной надбавки к должностному окладу за разъездной характер работы в размере 30 000 руб.; доплаты за дополнительный объем работы в размере 11 000 руб.; районного коэффициента в размере 70% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер, равного 58 870 руб.; процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы, равной 42 050 руб. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца. Ответчик свои обязательства по своевременной оплате труда исполнял ненадлежащим образом с 26.02.2026, за период с 16.02.2026 по 23.06.2026 задолженность составила 1 138 481, 56 руб. 27.04.2026 истец подал жалобу в Государственную инспекцию труда, 19.05.2026 от инспекции поступил ответ, подтверждающий, что компания уклоняется от предоставления запрашиваемых документов и не отвечает на запрос. Кроме того, 04.05.2026 через портал Госуслуги истцом было направлено обращение в Прокуратуру города Москвы, которое зарегистрировано под №ВО-9032620450052 от 05.05.2026. Денежные средства до настоящего времени истцу не выплачены.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил дело рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Коростелев А.Н. в период с 01.04.2019 по 23.06.2026 работала в должности регионального представителя в ООО «ГеоСплит», что подтверждается копией трудового договора о дистанционной работе №56/2019 от 01.04.2019 (л.д. 21-26), копией приказа о приеме работника на работу от 01.04.2019 (л.д. 32), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.06.2023 (л.д.51), копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.06.2026 (л.д. 52).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 2.1 договора, договор заключается на определенный срок – срочный трудовой договор до 31.12.2019 для проведения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг.
В соответствии с п. 3.1 договора размер ежемесячной заработной платы работнику составляет 160 600 руб. до налогообложения, которая состоит из: должностного оклада в размере 35 000 руб.; фиксированной надбавки к должностному окладу за разъездной характер работы в размере 38 000 руб.; районного коэффициента в размере 70% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер, равного 51 100 руб.; процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы, равной 36 500 руб.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в следующие дни: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца за который выплачивается заработная плата (п. 3.2 договора).
В соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением №1 от 13.12.2019 к трудовому договору №56/2019 от 01.04.2019 трудовой договор заключен на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор (л.д. 26).
В соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением №2 от 28.02.2020 к трудовому договору №56/2019 от 01.04.2019 работнику установлен размер ежемесячной заработной платы в размере 160 600 руб. до налогообложения, состоящий из: должностного оклада в размере 43 000 руб.; фиксированной надбавки к должностному окладу за разъездной характер работы в размере 30 000 руб.; районного коэффициента в размере 70% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер, равного 51 100 руб.; процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы, равной 36 500 руб. (л.д. 27).
В соответствии с заключенным сторонами дополнительным соглашением №4 от 01.07.2021 к трудовому договору №56/2019 от 01.04.2019 работнику с 01.04.2021 установлена доплата за дополнительную работу в размере 11 100 руб. Размер ежемесячной заработной платы составил 185 020 руб. до налогообложения, состоящий из: должностного оклада в размере 43 000 руб.; фиксированной надбавки к должностному окладу за разъездной характер работы в размере30 000 руб.; доплаты за дополнительный объем работы в размере 11 000 руб.; районного коэффициента в размере 70% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер, равного 58 870 руб.; процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размере 50% от должностного оклада и надбавки за разъездной характер работы, равной 42 050 руб. (л.д. 29-30).
Согласно предоставленных истцом расчетных листков с февраля 2026 года по июнь 2026 год, у ответчика начала образовываться задолженность по заработной плате перед истцом с февраля 2026 года, за февраль 2026 год Коростелеву А.Н. была начислена заработная плата в размере 185 020 руб., удержано – 24 052 руб., выплачено за первую половину месяца – 84 719, 95 руб., долг предприятия на конец месяца составил 76 248, 05 руб., с марта 2026 года по июнь 2026 год ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, долг предприятия на дату увольнения составил 1 138 481, 56 руб. (л.д. 47-50).
В связи с невыплатой ООО «ГеоСплит» заработной платы, Коростелев А.Н. обратился с заявлением в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, которая 19.05.2026 направила ответ, согласно которому в ООО «ГеоСплит» был направлен запрос о предоставлении пояснений, однако, документы и (или) пояснения предоставлены не были (л.д.33-35).
04.06.2026 истец направил ответчику претензию с требованием выплатить заработную плату в полном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда (л.д. 16-19).
Как следует из искового заявления, а также в силу ст. 56 ГПК РФ не было оспорено ответчиком, заработная плата за период с 16.02.2026 по 23.06.2026 в размере 1 138 481, 56 руб. выплачена Коростелеву А.Н. не была, что также подтверждается выпиской по счету, открытому в АО АЛЬФА-БАНК (л.д. 37-46).
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с 16.02.2026 по 23.06.2026 в размере 1 138 481, 56 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период с 11.03.2026 по 07.07.2026, размер которой составит 40 035 руб., при этом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом (л.д. 12-14) и не оспоренным ответчиком.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26785 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коростелева Андрея Николаевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоСплит» (ИНН 7731394434) в пользу Коростелева Андрея Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате за период с 16.02.2026 по 23.06.2026 в размере 1138481,56 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40035 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В остальной части заявления – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоСплит» (ИНН 7731394434) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 26785 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 353380,3 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 31.08.2026.
Председательствующий судья Д.А. Саитова
Копия верна.
Подлинник решения, определения подшит в гражданское дело № ___________/________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу
«_____»_____________________20_____года
Судья __________________ Д.А. Саитова
Секретарь ________________ В.С. Важенина