ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Прохоренко П.А., с участием помощника прокурора Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Леля Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Легион72+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени, действуя в интересах Леля Т.В., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Легион72+» (далее по тексту ООО ЧОП «Легион72+») об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Легион72+» и Леля Т.В. в период с 02.12.2025 по 31.12.2025, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 32 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 343,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Леля Т.В. о нарушении трудового законодательства, выразившегося в неоформлении трудовых отношений с работником и невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что Леля Т.В. в период с 02.12.2025 по 31.12.2025 работала в ООО ЧОП «Легион72+» охранником, к работе была допущена представителем работодателя. График работы установлен 2 рабочих дня, 2 выходных дня. Оплата 2000 рублей за одну смену. Местом работы было здание магазина «Маяк» по адресу: <адрес>1. В должностные обязанности Леля Т.В. входило обеспечение охраны в магазине «Маяк». Трудовой договор в письменном виде не заключался. За декабрь 2025 года Леля Т.В. не выплачена заработная плата в размере 32 000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.
Истец Леля Т.В. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Легион72+» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения помощника прокурора, поддержавшего исковые требования, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.
В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.
Оценивая доказательства в совокупности: копию журнала о зафиксированных нарушениях Леля Т.В. в магазине «Маяк» за декабрь 2025 года, переписку между сторонами в мессенджере, объяснения Л. А.И., отобранные помощником прокурора в ходе проведения проверки, постановление Государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях о назначении административного наказания, суд считает, что между Леля Т.В. и ООО ЧОП «Легион72+» сложились трудовые отношения, поскольку Леля Т.В. была допущена к работе, выполняла определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществляла действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Акты выполненных работ между сторонами не составлялись. По сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных, что предполагает наличие в обществе охранников. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При таких обстоятельствах требование об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Легион72+» и Леля Т.В. с 02.12.2025 по 31.12.2025 подлежит удовлетворению.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату Леля Т.В. заработной платы за декабрь 2025 года, довод истца о том, что размер её заработной платы составлял 32 000 рублей ответчиком не опровергнут, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате за декабрь 2025 года в размере 32 000 рублей (2000 х 16 дней).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ООО ЧОП «Легион72+» в пользу Леля Т.В. подлежит взысканию компенсация в размере 6 343,47 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО ЧОП «Легион72+» в пользу Леля Т.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО ЧОП «Легион72+» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Леля Т.В. , удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Легион72+» и Леля Т.В. в период с 02.12.2025 по 31.12.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Легион72+» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Леля Т.В. (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 32 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 343,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Легион72+» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тюмень в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 4 сентября 2026 года.
Председательствующий судья М.В. Ильященко